年后又有用工荒，各地都在報(bào)道缺工的情況。其實(shí)，“用工荒”這個(gè)說(shuō)法，是資方本位的說(shuō)法；在勞方的角度說(shuō)，這是就業(yè)容易、勞動(dòng)價(jià)值提高。

 

　　我所在的城市，有企業(yè)到車站去設(shè)點(diǎn)，“攔截”打工者，但一天下來(lái)，缺工上萬(wàn)人的企業(yè)，也就拉到幾十人。有一種說(shuō)法是，來(lái)自農(nóng)村的工人很多要到元宵節(jié)后才上工，過(guò)一陣用工荒就好了。現(xiàn)在，元宵節(jié)已過(guò)，不知情況是否真的好了，報(bào)紙上用工荒的話題反正是告一段落。但大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，藍(lán)領(lǐng)崗位招不到人，已有數(shù)年，且不分季節(jié)。

 

　　成都的報(bào)道說(shuō)，現(xiàn)在餐館服務(wù)員不再是清一色的20多歲小妹，四五十歲的大姐逐漸多起來(lái)；勞動(dòng)市場(chǎng)上，招工已少見(jiàn)年齡限制的字眼。這也是用工荒的一個(gè)旁證吧。要知道，以前的招工，不僅大多要求“35歲以下”，還要求“外貌端正”哩。

 

　　為什么招不到工了呢？媒體給出了大同小異的解釋，現(xiàn)在工人希望有更高的收入、更好的機(jī)會(huì)、更豐富的業(yè)余生活，勞動(dòng)部門也在勸告企業(yè)應(yīng)該善待員工，企業(yè)則在表示提高待遇。這些都不能說(shuō)是不著邊際吧，甚至不能說(shuō)不是道理，但遠(yuǎn)談不上切中要義。點(diǎn)擊進(jìn)入下一頁(yè)點(diǎn)擊進(jìn)入下一頁(yè)

 

　　提高待遇、規(guī)范合同、關(guān)心愛(ài)護(hù)、增加福利，當(dāng)然遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)對(duì)員工呼來(lái)喝去、冷若冰霜。但缺工到底是一種絕對(duì)現(xiàn)象，還是一種相對(duì)現(xiàn)象？倒回十年，為什么無(wú)論怎樣，都好像有用不完的勞動(dòng)力？今天，如果所有的企業(yè)都善待員工了，用工荒是不是就不存在了呢？

 

　　我又聽(tīng)到一種說(shuō)法，現(xiàn)在是結(jié)構(gòu)性缺工，并不是勞動(dòng)力供應(yīng)不足，而是供應(yīng)存在結(jié)構(gòu)上的問(wèn)題。這種說(shuō)法不陌生。前些年到處都在下崗，減員增效，謀職很困難，我就聽(tīng)說(shuō)這是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，不是崗位不足，不是勞動(dòng)力過(guò)剩。問(wèn)題是“結(jié)構(gòu)性”而非總量性的，似乎就很能給人一種“其實(shí)沒(méi)有問(wèn)題”的印象。

 

　　當(dāng)年“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，大家都說(shuō)失業(yè)是能力不足造成，是找工作拈輕怕重造成的，但仍然數(shù)千萬(wàn)人無(wú)業(yè)可就?，F(xiàn)在“結(jié)構(gòu)性缺工”，大概又會(huì)說(shuō)勞動(dòng)力其實(shí)有的是，只要花價(jià)錢去請(qǐng)就行。但當(dāng)年不管你怎樣放下身段，仍有大量人在崗位競(jìng)爭(zhēng)中失利；現(xiàn)在卻變成企業(yè)找不到工人了呢，總不能把還有不少大學(xué)生找不到好工作，算作勞動(dòng)力富余、缺工只是結(jié)構(gòu)性的證據(jù)吧？就算暫未就業(yè)的大學(xué)生都去當(dāng)藍(lán)領(lǐng)，缺工是不是就解決了還是個(gè)疑問(wèn)。