勞動力過剩，再苛刻的條件都招得到人，低工資、強勞動都不愁有人做事。“年齡35歲以下，外貌端正”之類條件，不過把一部分勞動力排斥在勞動力市場之外，使其無法加入崗位競爭。同樣，勞動力缺乏，用工競爭必然導(dǎo)致勞動力價格的上升，但再優(yōu)裕的條件也不能總體上解決勞動力供應(yīng)不足的問題，而只是使一些企業(yè)能招募到足夠的工人，另一些企業(yè)則招不到工人。
對于某種產(chǎn)品，市場信號可以使其增加或減少供應(yīng)；但對于勞動力來說，市場往往調(diào)節(jié)不了供應(yīng)量的多少，而更多的是調(diào)節(jié)了勞動力需求。勞動力供應(yīng)緊張，價格高企，使部分企業(yè)難以支付勞動力成本而退出，使部分企業(yè)轉(zhuǎn)而尋找替代人工的方式。用工荒固然倒逼企業(yè)改善工人待遇，但也會倒逼企業(yè)增加機器人的運用，倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型乃至破產(chǎn)。
又想到《勞動合同法》實施之時，企業(yè)要支付更多的勞動力成本，那時還沒有用工荒，企業(yè)想的多是怎樣既不違法又能夠保持低成本用工和隨時讓工人走掉。不過幾年時間，主動權(quán)倒轉(zhuǎn)了，企業(yè)想的應(yīng)該是怎樣保證有工人來開工了吧，一些地方甚至用給官員下命令的辦法，協(xié)助企業(yè)招工了。
制造業(yè)企業(yè)營利水平不足一直是個問題，稅負(fù)重也一直是企業(yè)的說法，但不為官方接受。用工荒將加劇企業(yè)的成本支出，導(dǎo)致企業(yè)繳納稅負(fù)能力下降，進而倒逼政府制定合理的稅負(fù)，稅負(fù)減少可能減少政府的可用財力，由此，“用工荒”也將倒逼政府發(fā)生一些改變。
這些年，我們已經(jīng)習(xí)慣了“倒逼”，大多是市場主體直接倒逼普通人，或通過倒逼體制改變普通人的境遇，普通人被倒逼得越來越無力。“用工荒”使普通人有機會倒逼一下市場主體和權(quán)力主體，沒什么不可以的。
