近幾年來，工人回流現(xiàn)象愈發(fā)明顯，此前中西部的一些勞動力輸出大省，如今開始成為勞動力聚集地，從而進一步加劇了東南沿海城市的用工荒。而隨著東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級，一些產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉移，也必然會帶動生產(chǎn)要素的流動，再加上在家門口務工的多種優(yōu)勢，外出務工人員回流的現(xiàn)象還將持續(xù)下去，以往務工人員的“單向輸出”已經(jīng)轉變?yōu)?ldquo;多向流動”。
事實上，用工緊缺的背后是勞動力密集型企業(yè)已經(jīng)面臨產(chǎn)業(yè)升級的壓力，面對產(chǎn)業(yè)轉移帶來的用工緊缺問題，晉江紡織服裝產(chǎn)業(yè)已經(jīng)有意識地加快生產(chǎn)技術的升級換代，提高自動化水平，啟動智能化改造，改變用人觀念，也只有這樣企業(yè)才能擺脫用工荒的困境。本報記者_巫舒靜 施珊妹 董嚴軍 文圖
產(chǎn)業(yè)轉移加重用工壓力
智能設備帶來明顯效益
隨著中西部省份經(jīng)濟的快速崛起，東部各類加工企業(yè)、勞動密集型企業(yè)大舉西遷，給當?shù)貛砹舜罅康木蜆I(yè)機會，中西部城市無論在城市基礎設施，還是在用工數(shù)量、工資待遇和生活水平方面，已和東部城市相差無幾，外出務工不再是當?shù)厝说奈ㄒ贿x項，當?shù)貏趧诱咄獬鰟展さ囊庠附陙硪扬@著降低。
“十多年前受益于人口紅利，泉州紡織服裝產(chǎn)業(yè)迅速崛起，但進入21世紀后，熟練工正在老去；中西部地區(qū)，已經(jīng)起步的制造業(yè)產(chǎn)區(qū)離家更近，讓外來務工人員不再樂于遠走他鄉(xiāng)；企業(yè)工薪投入逐年提高；年輕一代不愿意進入勞動密集型產(chǎn)業(yè)……這一系列變化，倒逼沿海制造業(yè)轉型升級，擺脫人力依賴。”哈爾濱工業(yè)大學晉江工業(yè)技術中心副主任蔡宇祥表示。
與此同時，東南亞低人工成本優(yōu)勢也吸引著企業(yè)紛紛“搬家設廠”，泉州紡織服裝企業(yè)向越南、柬埔寨、緬甸等東南亞國家遷移已漸成風潮。
除了勞務資源緊張、人力成本上漲，原材料價格激增等因素也影響著企業(yè)發(fā)展。“如果每年企業(yè)的利潤不增加10%，五年之后就會被淘汰。”來自晉江紡織服裝行業(yè)一位不愿意透露姓名的專家稱，企業(yè)要賺10%的利潤，只有三條路可走—裁員降薪、技術改造、產(chǎn)品提價。對于大多數(shù)紡織服裝企業(yè)而言，當前，裁員降薪和產(chǎn)品提價的空間都很有限，于是技改成了重要出路。
蔡宇祥告訴記者，據(jù)不完全統(tǒng)計，全國有8000萬人口從事紡織類工作。近幾年，從事傳統(tǒng)勞動密集型的工資額度平均上漲50%以上，而今年規(guī)模型、中小型紡織企業(yè)的利潤都萎縮得厲害。下行的市場、激增的成本，晉江紡織服裝等傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新能力不高、生產(chǎn)設備自動化水平較低、產(chǎn)業(yè)工人緊缺、生產(chǎn)流程不合理不規(guī)范等問題亟須破解。
而此時，有危機意識和創(chuàng)新意識的企業(yè)家們，已經(jīng)走在前頭，率先對設備進行智能化改造，以緩解用工壓力。
