“機器換人”指的是通過引入現代化、自動化設備來升級傳統產業(yè)，利用機械臂、自動化控制系統或流水線自動化對企業(yè)進行智能化改造，以實現減少人力、提高效率、提升質量和保障安全的目標。然而，技術的進步往往伴隨著就業(yè)結構的轉變。在技術革命淘汰某些傳統崗位的同時，也孕育出新的就業(yè)機會。
制造業(yè)正從傳統的勞動密集型向技術密集型轉變，面對 “機器換人”的浪潮，傳統行業(yè)的工人們如何探尋新的職業(yè)發(fā)展機遇？他們應如何積極適應新趨勢，自學新興職業(yè)技能，把握新技術帶來的機遇，并主動轉型至新興行業(yè)？
10年前打工潮,10年后返鄉(xiāng)潮
改革開放初期，人流開始“往外走”；上世紀90年代，迎來打工潮高峰；21世紀第一個10年過后，內地承接產業(yè)轉移，越來越多的外出務工人員回到老家創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。
沁峰機器人創(chuàng)始人付國榮是地道的湖南人，像許多同鄉(xiāng)一樣，早早地踏上了南下廣東的打工之路。在外務工20多年，他體驗了遠離家鄉(xiāng)的艱辛，在心中種下了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的夢想，渴望為家鄉(xiāng)人民提供就近的工作機會。適逢2016年湖南省華容縣赴粵招商引資，華容縣亟需高新技術企業(yè)入駐，而作為鄉(xiāng)友的付國榮也始終懷揣回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，振興縣域經濟的初衷，雙方一拍即合。于是，2018年，湖南沁峰機器人有限公司落地華容縣工業(yè)園。
目前，沁峰在職的員工中，超70%為當地居民。以前，很多當地居民選擇去廣東的東莞、佛山、深圳等制造業(yè)發(fā)達的城市務工，主要是為了追求更好的薪酬和發(fā)展機會。而現在，沁峰為華容縣當地居民帶來了在家門口就業(yè)的機遇，提供了發(fā)達城市同類的收入和職業(yè)發(fā)展路徑。沁峰吸引了眾多員工從外地返鄉(xiāng)就業(yè)，讓他們免受異地打工的辛酸，享受到了工作與生活的平衡，同時也為家鄉(xiāng)的經濟發(fā)展貢獻了自己的力量。
一線車間工人的職業(yè)轉型故事
我國民企注冊已超過5500萬，工信部認定的科技和創(chuàng)新型中小企業(yè)逾60萬，其中專精特新逾14萬，專精特新“小巨人”企業(yè)1.46萬。沁峰機器人，作為“小巨人”之一，代表著企業(yè)界的精英和創(chuàng)新力量，是高質量發(fā)展企業(yè)的佼佼者。
18年前，沁峰公司在東莞起步，當時僅是一家小微企業(yè)。得益于國家對中小企業(yè)高質量發(fā)展支持，沁峰公司憑借其在沖壓行業(yè)中的深耕和技術創(chuàng)新，逐步發(fā)展成為國家認定的新質生產力企業(yè)。與沁峰公司并肩前行的一線車間工人們同樣經歷了顯著的轉型，他們不僅要適應全新的工作環(huán)境和技術標準，還需不斷提升個人技能和競爭力，以匹配沁峰企業(yè)迅猛發(fā)展的節(jié)奏。
小餐館女老板轉行機械制造業(yè)，從裝配工人到總裝車間主管
黃曉雯曾在廣東經營餐飲，為了更好地陪伴孩子成長，她選擇回到家鄉(xiāng)。2016年，在加入沁峰前，她沒有任何工廠工作經驗，面對精密的機械零件和跨行業(yè)的技能要求，她一度感到無從下手。經過公司專業(yè)技能培訓，她不僅克服了初期入行的困難，而且在六年時間里成長為一名技術精湛的主管，負責生產任務分配、品質管控和產品交期管理。在沁峰，她找到了新的職業(yè)方向，還實現了事業(yè)與家庭的完美平衡，獲得了深厚的歸屬感。
技術創(chuàng)新重塑生產安全，從沖壓工到機械臂制造
危異雄曾外出廣東務工多年，從事五金沖壓加工的工作，因一次沖床故障導致左手殘疾。受限于手的殘疾，他返鄉(xiāng)后曾找不到穩(wěn)定的工作，養(yǎng)過牛也種過莊稼，但都不是很滿意。6年前，他聽聞沁峰機器人在華容建立智能制造產業(yè)園，結合以往的沖壓行業(yè)經驗在沁峰找到了新的職業(yè)崗位，從曾經的沖壓工轉型為機械臂裝配技術人員。現在，他非常熱愛這份工作，日常主要任務是制造機械手臂，以取代人工沖壓作業(yè)，從而降低工人因沖壓事故而受傷的可能性。
10年沁峰職業(yè)生涯歷練，從畢業(yè)小白到專業(yè)電氣工程師
劉為自2013年進入東莞沁峰實習，從基礎的電氣柜排版接線工作起步。那時國內機器人及自動化行業(yè)正處于剛起步階段，他每天堅持自主學習，通過互聯網查找相關論文，閱讀相關專業(yè)書籍，并經過模擬論證及現場反復實踐，最終掌握了多種工控軟件的應用及產品設計選型。經過十余年的職業(yè)生涯錘煉，從 “畢業(yè)小白”蛻變?yōu)榍叻鍣C器企業(yè)的核心技術骨干。
20年追隨，沁峰機器人工程師湖湘工匠獲獎背后故事
蔡青追隨公司創(chuàng)始人付國榮先生20年，從傳統制造業(yè)的工人，成長為新質生產力的機械工程師。不同于那些僅以打工為生計的人，他在完成本職工作之余，還潛心研究各種機床，懷揣著對機械的熱愛，深入鉆研它們的構造和工藝。在2024年，他因卓越技藝和敬業(yè)精神榮獲湖南省第二屆湖湘工匠。工匠精神，同樣也是沁峰機器人每位員工追求的職業(yè)信條。它代表著執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業(yè)態(tài)度。
他們都是沁峰的優(yōu)秀員工代表，從一線車間起步自己的職業(yè)道路，腳踏實地與公司共同成長。在日常工作中，他們展現出一系列共同的優(yōu)秀品質：對待工作盡職盡責，勇于承擔本職工作，不逃避責任，并對工作成果負責。他們在自己的專業(yè)領域內具備深厚的專業(yè)知識和技能，能夠高效地執(zhí)行任務。面對變化，他們展現出靈活的應對能力，能夠迅速適應工作中的新情況和挑戰(zhàn)。他們對新知識和技能充滿好奇心，積極學習，以跟上行業(yè)的發(fā)展步伐。他們積極主動，自我驅動，能夠主動發(fā)現工作需求并迅速采取行動。正是這些特質，讓他們在創(chuàng)造個人高績效的同時，也為公司的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新貢獻了不可或缺的力量。
沁峰企業(yè)價值觀和用人原則
經過多年的穩(wěn)健發(fā)展和資源整合，沁峰集團已成功構建了沁峰機器人、沁恩智能、沁鈔智能、榮一金屬四大技術平臺，并全面掌握了沖壓產業(yè)鏈的設備制造與綜合解決方案的核心技術能力。成為全球一流的沖壓技術和解決方案專家，這是沁峰集團的企業(yè)愿景。用創(chuàng)新的沖壓技術和設備，助力企業(yè)級客戶實現制造產能的大幅度且高效化提升，是沁峰集團的企業(yè)使命。
沁峰集團秉承“做好自己，放眼世界”的企業(yè)價值觀，鼓勵員工以工匠精神追求卓越，將專注和精益求精的態(tài)度融入日常工作的每一個細節(jié)。我們堅信，優(yōu)秀的品質是人才選拔的基石，而能力則是可以通過實踐不斷磨礪和提升的。在沁峰，我們重視那些德才兼?zhèn)涞膯T工，他們不僅是公司的寶貴財富，更是企業(yè)文化的傳播者和創(chuàng)新的推動者。
愿景、使命和價值觀共同塑造了沁峰的身份和品牌形象。愿景指明企業(yè)發(fā)展方向，使命聚焦行業(yè)路徑，而價值觀則引領員工行為準則。這些理念相互支撐，共同推動沁峰集團不斷追求卓越，邁向更加輝煌的未來。
以積極開放的心態(tài)面對變革，擁抱每一個機遇
隨著公司業(yè)務的蓬勃發(fā)展，沁峰集團熱切期盼與我們理念相契合的人才加入。我們致力于招募那些愿意遵守公司規(guī)定、認同沁峰企業(yè)價值觀，并積極投身于推動公司發(fā)展和創(chuàng)新的優(yōu)秀人士，與我們攜手實現共同的愿景和使命。
在我國制造業(yè)數智化轉型的大潮中，沁峰集團自身也經歷了變革的洗禮，并成功抓住了行業(yè)機遇。沁峰集團憑借持續(xù)的科技創(chuàng)新，為汽配、家電、新能源、機電等多個行業(yè)提供了高效、精確的自動化沖壓解決方案，助力客戶在變革中搶占先機。我們深知，盡管低技能勞動者可能會感受到壓力，但這也是他們轉型和提升技能的絕佳時機。通過接受培訓和學習新技術，傳統產業(yè)工人有機會從低技能崗位躍升到高技能崗位，把握新興產業(yè)和崗位的發(fā)展機遇，從而推動個人職業(yè)生涯的前進。
無論是面對“機器換人”的挑戰(zhàn)，還是主動擁抱數智化技術變革，關鍵在于我們如何在這個變革中找到自己的定位。這需要我們不斷學習、適應和創(chuàng)新，以確保在不斷變化的環(huán)境中保持競爭力。通過這樣的努力，我們不僅能夠應對挑戰(zhàn)，還能在變革中發(fā)現新的可能性，實現個人價值和職業(yè)發(fā)展的雙重飛躍。
