亞馬遜正在強力推行讓員工回到辦公室的計劃，對于不愿意搬遷的員工，只給予極少數(shù)的例外，這迫使一些員工為了遵守這一命令而采取極端的措施。
該公司最近開始執(zhí)行“回到中心”的方針，要求員工根據(jù)各自團隊的分配，回到中心辦公室工作，而不是任何離自己所在城市最近的辦公室，這迫使一些員工必須搬遷。拒絕搬遷到團隊“中心”辦公室附近的員工，只能在公司內部找新的工作，或者通過“自愿辭職”離開。
亞馬遜的經(jīng)理們稱，他們被指示只在極少數(shù)情況下給予例外。有人表示，公司的目標是讓“例外”的比例在全公司范圍內保持在個位數(shù)，包括區(qū)域銷售團隊和受保護的群體，這就給個人情況留下了很小的余地。
為此，亞馬遜的員工們正在采取極端的方法。在一個匿名討論應用Blind上，有用戶發(fā)帖稱，他們的丈夫正在考慮住在一輛面包車里，靠近亞馬遜的西雅圖總部，這樣他們就不用把家搬到得克薩斯州去。另一個用戶稱，他們正在考慮每周從舊金山飛到西雅圖。
他們還有其他一些方法來應對亞馬遜的嚴格新政策，有員工打算使用一個住在亞馬遜辦公室附近的家庭成員的地址，并在必要時飛過去。還有員工計劃向亞馬遜表示打算遵守這一命令，并利用他們給予的搬遷時間來找一份新工作。
對于那些選擇搬遷的員工，亞馬遜給了他們幾個月的時間來找一個新地方。一位目前仍在亞馬遜工作的員工表示，亞馬遜提供了大約7000美元（IT之家備注：當前約51100元人民幣）的現(xiàn)金和一個月左右在新城市臨時住房的一次性套餐。然而，搬遷令在內部引起了巨大的騷動，許多員工都在考慮該怎么辦。
