2022世界人工智能大會于近日落下帷幕。大會上發(fā)布的《上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展白皮書》（以下簡稱《白皮書》）顯示，當(dāng)前，我國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過4000億元。而人才是人工智能競爭的關(guān)鍵，截至目前，上海人工智能領(lǐng)域人才規(guī)模超過23.2萬，十四五末，上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約34.3萬-41.4萬人，這也意味著人才失衡問題的凸顯。

 

　　實際上，上海只是人工智能行業(yè)面臨人才短缺的一個縮影。浙江大學(xué)今年初《中國人工智能人才培養(yǎng)白皮書》顯示，目前人工智能行業(yè)人才缺口高達500萬，并且在高度跨學(xué)科復(fù)合型人才的標(biāo)準(zhǔn)下，人才短缺將會長期存在。

 

　　作為人工智能計算機視覺領(lǐng)域的龍頭企業(yè)之一，漢王科技(002362)也感受到了人才失衡問題。公司相關(guān)負責(zé)人告訴證券時報·e公司記者，“目前符合企業(yè)發(fā)展所需的人工智能領(lǐng)域的人才還是短缺的。對行業(yè)尖端人才的培養(yǎng)上，建議高校在加強基礎(chǔ)教育的同時，能更多走進企業(yè)，和企業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域有更深的融合。”

 

　　AI人才需求不斷增大

 

　　在近日召開的世界人工智能大會上發(fā)布的《上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展白皮書》提到，當(dāng)前，我國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過4000億元，比2019年同期增長了6倍多，在系統(tǒng)布局和系統(tǒng)發(fā)展策略的指引下，我國人工智能產(chǎn)業(yè)初步形成了關(guān)鍵共性技術(shù)研發(fā)攻關(guān)、創(chuàng)新產(chǎn)品應(yīng)用、新興產(chǎn)業(yè)培育“三位一體”的發(fā)展格局。

 

　　在人工智能產(chǎn)品快速發(fā)展的背景下，行業(yè)人才供需不平衡的現(xiàn)象也所有加劇。

 

　　白皮書顯示，截至目前，上海人工智能領(lǐng)域人才規(guī)模超過23.2萬。而到“十四五”末，上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模將達到34.3萬-41.4萬人，其中應(yīng)用類、基礎(chǔ)類人才需求最大。目前，人才需求以應(yīng)用人才、算法人才為主，科學(xué)家人才高度稀缺，復(fù)合型人才和高層級崗位需求持續(xù)增長。

 

　　從招聘平臺也能直觀看出人工智能領(lǐng)域人才短缺的現(xiàn)象。脈脈人才智庫8月發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》也顯示，人工智能領(lǐng)域人才供需比處于較低水平，語音識別、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)、計算機視覺四個技術(shù)方向的人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。其中計算機視覺人才供需比最低，人才最為緊缺。

 

　　從崗位端看，算法方向人才需求最為集中。人工智能最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭搶一個人才。從行業(yè)端看自動駕駛?cè)瞬耪衅赣绕潆y。在行業(yè)最難招的崗位TOP10中，9個崗位都能在自動駕駛領(lǐng)域找到，崗位涉及自動駕駛感知、定位、規(guī)劃及控制四大算法模塊。

 

　　對于行業(yè)人才短缺的原因，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩對記者表示，人工智能發(fā)展速度快，人工智能技術(shù)在零售、金融、安防、醫(yī)療等領(lǐng)域的應(yīng)用更加廣泛，市場需求量不斷增大。從供給端看，學(xué)校培養(yǎng)體系不成熟，AI人才培養(yǎng)不足。“行業(yè)尚未建立健全的人工智能的人才培育體系，核心技術(shù)人才梯次未形成。雖然越來越多大學(xué)已經(jīng)開設(shè)了深度學(xué)習(xí)、機器視覺等AI相關(guān)專業(yè)，但招生規(guī)模仍然較小，畢業(yè)生數(shù)量遠遠無法滿足企業(yè)需求。”

 

　　上市公司積極儲備人才

 

　　值得指出的是，面對人工智能領(lǐng)域人才失衡問題，上市公司也在積極儲備和培養(yǎng)AI人才。

 

　　以漢王科技為例，公司相關(guān)負責(zé)人表示，公司根據(jù)自身研究領(lǐng)域，在國內(nèi)高校聚集地，或者已形成的有優(yōu)勢資源的城市，建立研發(fā)中心。同時依托當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)教育資源，尋求高質(zhì)量的校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，儲備公司發(fā)展所需的AI人才。在人才培養(yǎng)過程中，漢王科技更注重通過領(lǐng)軍人才方向指引+預(yù)研+應(yīng)用轉(zhuǎn)化等更務(wù)實的培養(yǎng)方式，打造自身所需的核心研發(fā)人才。

 

　　另一方面，我國高校已經(jīng)加大了人工智能人才培養(yǎng)的投入力度。賽迪研究院今年5月發(fā)布中國高校人工智能人才培養(yǎng)相關(guān)報告顯示，2021年，中國新增95所開設(shè)人工智能本科專業(yè)的高校，累計已達440所。2018年，35所高校獲首批建設(shè)資格，2019年和2020年分別增加的180所和130所開設(shè)人工智能的高校。

 

　　“人才的培養(yǎng)周期應(yīng)該是行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校共同面對的問題。”王倩表示，國內(nèi)的諸多學(xué)校已經(jīng)開辦了相應(yīng)的專業(yè)，對人才定向培養(yǎng)，在短期內(nèi)企業(yè)仍然面臨應(yīng)屆生招聘難的問題，但相信不久將的到有效的人才供給。“從企業(yè)側(cè)來講，對于人才的選擇，除了定向?qū)W校、定向?qū)I(yè)外，還可以關(guān)注交叉綜合學(xué)科的人才，比如數(shù)學(xué)專業(yè)、軟件工程專業(yè)、信息相關(guān)專業(yè)，擴大人才來源，也擔(dān)負起為行業(yè)培養(yǎng)人才的使命。”

 

　　對于人工智能領(lǐng)域人才缺口如何破局，《白皮書》指出，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式是破解人才緊缺因局的關(guān)鍵：自主培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才，加大產(chǎn)業(yè)人才供給，培育產(chǎn)業(yè)亟需的高素質(zhì)應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，構(gòu)建產(chǎn)教深度融合發(fā)展格局；同時鼓勵支持行業(yè)龍頭企業(yè)在人工智能細分領(lǐng)域，開展人工智能應(yīng)用人才培訓(xùn)。

 

　　漢王科技相關(guān)負責(zé)人則建議，對行業(yè)尖端人才的培養(yǎng)上，希望高校在加強基礎(chǔ)教育的同時，能更多走進企業(yè)，和企業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域有更深的融合。