8月17日，脈脈發(fā)布的《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關(guān)崗位在最難招前十名中占據(jù)七席，算法工程師應(yīng)屆生平均月薪超3.2萬元。華為是人工智能算法工程師儲備量最高的公司。

 

　　相對于整個行業(yè)持續(xù)爆發(fā)的人才需求，人工智能人才缺口依然很大?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位前十名中，有7個算法崗位，3個工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭奪一個人才。而在最熱招崗位前十名中，7個算法崗位，1個工程崗位，另外2個則是非技術(shù)崗位。

　　鑒于從業(yè)門檻較高、供需關(guān)系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現(xiàn)出極強(qiáng)的競爭力，平均起薪超過3.2萬元。開發(fā)工程師平均起薪也達(dá)到3.2萬。

 

　　相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關(guān)注的“35歲分水嶺”，人工智能行業(yè)對35歲以上的職場人更加友好。開發(fā)工程師群體中，工齡在5年以上的開發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內(nèi)，平均工齡為4.59年。

 

　　人工智能產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化分布，也影響著不同城市的人才儲備規(guī)模?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，北京擁有全國24%的人工智能人才，居全國首位。得益于科技巨頭和科研單位的布局，杭州在人工智能人才儲備上僅次于北京，擁有16.53%的人工智能人才，超過上海和深圳的總和。

 

　　隨著國家密集出臺相關(guān)政策，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，投資持續(xù)涌入，頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時代的重要抓手。但面對“粥多僧少”的現(xiàn)狀，各廠商人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，頭部企業(yè)是人工智能人才儲備的主力軍。計算機(jī)視覺、深度學(xué)習(xí)、語音識別、自然語言處理四個技術(shù)方向上，人才儲備量最大的公司是華為，其次是百度、字節(jié)跳動和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。

 

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