更為可怕的是，這些張著血盆大口的美國怪獸們，在美國政府“再工業(yè)化”的大旗下，居然聯(lián)手了，以GE為核心，聯(lián)合了思科、IBM、AT&T、英特爾等68家企業(yè)成立了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)盟，企圖在技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)化等方面做出聯(lián)合行動，幫助美國實現(xiàn)“再工業(yè)化”革命。在某種程度上講，美國的再工業(yè)化革命或者叫第三次工業(yè)革命，革的就是歐洲的命，革的就是德國工業(yè)的命！
3）未知的將來
過去難以回首，當(dāng)前充滿憂慮，在德國人看來，未來也不那么樂觀。
2008年經(jīng)濟危機之后，美國、英國、法國、日本、韓國等國紛紛制訂了一系列規(guī)劃和行動計劃，實施制造業(yè)回歸戰(zhàn)略，中國大力推進(jìn)制造強國計劃。對手越來越強壯，市場就那么大，僧多粥少，德國企業(yè)面臨的競爭就會加劇。
同時，美國掀起的第三次工業(yè)革命、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)大數(shù)據(jù)、云計算、3D打印等新技術(shù)層出不窮，中國正在規(guī)劃中的智能制造、數(shù)字化制造等一系列發(fā)展理念和發(fā)展模式，這些對工業(yè)界來說，都是機遇，但如果德國抓不住，就又成了下一個互聯(lián)網(wǎng)，又會陷入被動之中。
這是外部壓力，對德國來講，內(nèi)部壓力同樣也不小。
2、難以言表的內(nèi)憂
1）首先就是老齡化。
德國老齡化程度非常嚴(yán)重，在全球僅次于日本，在德國許多制造公司中，員工的平均年齡超過四十歲，年輕員工的數(shù)量在不斷地下降。
2007年3月，德國聯(lián)邦議院和聯(lián)邦參議院先后通過了由社民黨和基民盟大聯(lián)合政府提出的自2012年起將退休年齡提高到67歲的法律，將來可能達(dá)到70歲。
在中國，很多企業(yè)工人45歲就可以內(nèi)退，在德國，白發(fā)蒼蒼的70歲老人還得被迫上班、干活，這是何其的無奈！
蘭光創(chuàng)新和德國、丹麥等多家公司合作，歐洲來的客人在中關(guān)村軟件園看到絡(luò)繹不絕的人群，幾乎每人都聳聳肩說兩句話，第一句是：這么多人！？第二句就是“那么多年輕人？！”，仔細(xì)品來，里面除了驚訝就是羨慕。
當(dāng)我們徜徉在慕尼黑等德國城市時，大街上的人流稀疏，并且很多都是老年人，這與國內(nèi)熙熙融融的人群，成群結(jié)隊的年輕人形成了巨大的反差。
在人少、老齡嚴(yán)重的德國，企業(yè)招不到人，企業(yè)里的員工很多是高齡職工，在這種情況，不提高自動化程度、不提高智能化程度，行嗎？
