市場規(guī)模小
王田苗分析，市場需求驅動是工業(yè)機器人發(fā)展的直接動力。隨著人口紅利降低，中國制造業(yè)對工業(yè)機器人需求呈剛性與持續(xù)的特征。但現(xiàn)狀是市場需求還不夠旺盛，工業(yè)機器人整機及其關鍵零部件市場規(guī)模都相對較小。
“現(xiàn)在整個中國的制造業(yè)并沒有完全恢復，工業(yè)機器人制造也不例外，由于下游市場容量沒有擴張， 造成了上游零部件也沒有多大市場。”深圳眾為興市場部經(jīng)理劉勇無奈地告訴記者。
眾為興一直為很多行業(yè)設備制造商提供運動控制器，但是在工業(yè)機器人行業(yè)的遭遇卻很尷尬：機器人廠家不敢用國產(chǎn)的控制器，加之現(xiàn)在機器人應用市場非常有限，眾為興不得不自己生產(chǎn)控制器，配上其他零部件，再將機器人成品賣給下游的電子制造廠商。
“2012年眾為興總營收在3億元左右，其中機器人營收還不到5000萬元?，F(xiàn)在機器人行業(yè)規(guī)模還很小， 我們也是被逼無奈選擇自產(chǎn)自銷的模式。一旦機器人應用市場擴大，眾為興還是會選擇專注做運動控制器。”劉勇表示。
另一家代表性公司邁科訊從2008年正式開始做機器人控制系統(tǒng)，直到2011年底才出貨，2012年全年僅賣出200套控制系統(tǒng)。“我們的客戶一般都只買一兩套，像這樣的散戶就有一兩百家，都是抱著試一下的心態(tài)。一次性購買5套以上的客戶也僅僅只有十幾家。”
至于高端伺服電機，國產(chǎn)化之路似乎更為遙遠。
工控網(wǎng)工廠自動化市場研究中心高級經(jīng)理劉鶴楠透露，一些技術積累雄厚的中國廠家，有可能研發(fā)出高端伺服電機。但現(xiàn)實卻是市場對中國制造不信任，大多數(shù)廠家都認為國產(chǎn)高端伺服電機生產(chǎn)出來沒銷路。“這還需要較長時間的市場培育期。”
虎口奪食
過去在裝備制造業(yè)領域，國產(chǎn)廠商一直是市場的“追隨者”。對于目前在技術及價格上不具備優(yōu)勢的國產(chǎn)廠商而言，還缺少更多的市場機會。
2012年3月出臺的《智能制造科技發(fā)展“十二五” 專項規(guī)劃》中明確提出，“十二五”期間，國家將攻克一批智能化高端裝備，發(fā)展和培育一批產(chǎn)值超過100 億元的高技術核心企業(yè)。
而在2012年7月國務院發(fā)布的《“十二五”國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中指出，在智能制造裝備方面要大力推進自動控制系統(tǒng)、工業(yè)機器人及其關鍵零部件等裝置的開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化。到2015年，具有自主知識產(chǎn)權的智能測控裝置及零部件在國內(nèi)市場占有率達到30%，并掌握智能制造系統(tǒng)關鍵核心技術。
根據(jù)高工產(chǎn)業(yè)研究院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，隨著政策效應的逐步釋放，預計到2015年，中國工業(yè)機器人市場需求將達3.5萬臺，占全球總量的16.9%，成為全球規(guī)模最大的工業(yè)機器人市場之一。
在張煒看來，中國機器人企業(yè)要想在市場上分一杯羹，大可不必正面交鋒，可以從國外企業(yè)沒有觸及到的非主流行業(yè)領域下手。“因為不管國外企業(yè)占據(jù)多大的市場份額，總會有一些特殊行業(yè)是他們沒有觸碰到的，這就給還處于起步階段的國產(chǎn)機器人企業(yè)帶來了機會。”
“機器人力傳感器是機器人智能化的重要部件之一，會讓機器人更加靈活，一般只應用于高端機器人。”宇立儀器公司總裁黃約告訴《新產(chǎn)業(yè)》，整個機器人力傳感器的市場容量較小，宇立從2011年初開始研發(fā)和生產(chǎn)力傳感器，此前該產(chǎn)品一直被美國ATI壟斷。從2012年開始，宇立的產(chǎn)品開始拿到abb認證，并于2013年4月份正式成為ABB的供應商。
“4月份的訂單是20套力傳感器，以后還會更多。”黃約驕傲地說，這說明我們的產(chǎn)品不僅已經(jīng)能夠部分替代ATI，而且價格要比ATI便宜一半，售價約為3000美元/套，批量化生產(chǎn)后還會有降價空間。
除此之外，國內(nèi)機器人企業(yè)在后期維護上更及時周到，服務成本也會低很多，不像國外機器人企業(yè)人工服務費還按照小時來計算，到貨周期也較長，這也留給國產(chǎn)機器人企業(yè)更多的市場機會。
不過，國內(nèi)企業(yè)要想在市場上占有一席之位，還得加緊人才培養(yǎng)和儲備。“以邁科訊為例，主要成品制作是外包，所以人才缺口就在軟件開發(fā)工程師這塊。”張煒透露，做機器人研發(fā)的企業(yè)不會找純軟件專業(yè)的人才，更多青睞做設備和數(shù)控的專業(yè)人才，因為他們既熟悉機器人又上手快。但該類人才并不好找，企業(yè)需做長遠人才規(guī)劃。
