2月11日,以“規(guī)劃進展,塑造未來:最美好的還在前方”為主題的第十屆婦女和女童參與科學(xué)國際日到來。海爾歐洲積極響應(yīng),通過營造包容多元的工作環(huán)境,讓女性在科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)(以下簡稱“STEM”)領(lǐng)域能夠茁壯成長、不斷進步,實現(xiàn)長足發(fā)展。

據(jù)了解,這一紀(jì)念日由聯(lián)合國大會于2015年設(shè)立,旨在肯定女性在科學(xué)和技術(shù)進步中作出的重要貢獻。據(jù)聯(lián)合國教科文組織的數(shù)據(jù)顯示,目前只有約30%的女學(xué)生會在接受高等教育時選擇 STEM領(lǐng)域,長期存在的偏見和性別陳規(guī)定型觀念,使女童和婦女遠(yuǎn)離科學(xué)相關(guān)領(lǐng)域。

在此背景下,海爾歐洲尊重STEM領(lǐng)域的多元化和代表性,積極支持導(dǎo)師制度,提供平等的機會,并提高女性科技工作者在行業(yè)內(nèi)的可見度,從而為實現(xiàn)一個不分性別,唯才是舉和創(chuàng)新為先的未來貢獻力量。

其實,海爾歐洲的ESG最新實踐,只是海爾智家踐行最佳雇主品牌,堅持“人的價值最大化”理念的一個縮影。在海外,海爾智家旗下GE Appliances員工自發(fā)組織成立“親和網(wǎng)絡(luò)”(Affinity Networks),為員工提供分享興趣、技能和經(jīng)驗的安全空間,并提供支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)計劃的參與機會;旗下斐雪派克制定了適用于所有員工、承包商、董事成員、志愿者等人員的《多元化、公平和包容性政策》,并鼓勵員工定期對公司的領(lǐng)導(dǎo)力、文化和體驗進行反饋。

憑借優(yōu)秀的雇主品牌建設(shè),海爾智家屢獲認(rèn)可。在美國,旗下GE Appliances被《快公司》評選為“創(chuàng)新者最佳工作場所”;在英國,海爾智家連續(xù)三年獲“英國最佳雇主”認(rèn)證。未來,海爾智家將繼續(xù)加強雇主品牌建設(shè),為員工、社會、行業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值。