這一變革的核心，在于IRIS系統(tǒng)的驚人效能。以下是一些引人注目的用戶反饋數(shù)據(jù)：

　　1、不可或缺的日常工具

　　77% 的用戶表示他們已經(jīng)離不開IRIS了。在日常運營中，他們平均每天使用IRIS超過 19分鐘，尤其是在新的國家和區(qū)域進行業(yè)務(wù)啟動時，IRIS成為他們最重要的支持工具。

　　2、效率提升的強大助力

　　有 70% 的用戶證實，IRIS在提高工作效率方面作出了顯著貢獻。其應(yīng)用范圍廣泛，涵蓋了Offer制定、合同管理、郵件處理、職位描述(JD)編寫、保險和體檢等多個重要方面，大大提升了工作流程的效率。

　　3、工作質(zhì)量的顯著提升

　　68% 的用戶贊揚IRIS在提升工作質(zhì)量方面做出的巨大貢獻。使用IRIS后，他們不再需要費心查找資料或咨詢專家。無論是合規(guī)性問題還是具體操作指導，IRIS都能提供準確和合規(guī)的答案。

　　在今天的 產(chǎn)品更新說明 會上，Gonex公司介紹了全新版本的IRIS系統(tǒng)。這個版本不僅針對全球化的HR場景進行了深入的優(yōu)化，還特別強調(diào)了在10分鐘內(nèi)完成一天日常工作的能力。新版IRIS的主要特點包括：

　　1、可以對話的人才庫：智慧對話，交互式人才發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)

　　IRIS的智慧對話功能不僅僅是一個簡單的查詢工具，它代表了一個全新的交互式人才發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)。通過先進的自然語言處理技術(shù)，HR專業(yè)人員可以像與真人一樣與這個系統(tǒng)對話，提出具體的招聘需求。IRIS能夠理解復雜的查詢，并基于其龐大的數(shù)據(jù)庫和學習能力，提供精準的候選人推薦。這大大提高了尋找理想候選人的效率和準確性，使得人才發(fā)現(xiàn)變得前所未有的簡單快捷。

　　2、智能簡歷篩選：智能篩選，深度學習驅(qū)動的候選人評估

　　面對成千上萬的簡歷，IRIS的智能篩選功能運用深度學習算法，能夠迅速識別并篩選出最合適的候選人。這一過程不僅考慮了候選人的經(jīng)驗和技能，還能分析其潛在能力和公司文化契合度。智能篩選功能還能持續(xù)學習和適應(yīng)，隨著時間的推移和數(shù)據(jù)的積累，其精確度和效率將不斷提升。

　　3、AI輔助簡歷瀏覽：跨越語言和格式的界限

　　IRIS的AI輔助瀏覽功能能夠處理和解析不同語言和格式的簡歷，從而消除語言和文化障礙。通過統(tǒng)一和標準化的信息展示，HR團隊可以更快捷、更有效地訪問和理解候選人的背景和資質(zhì)，確保招聘過程的高效和公平。

　　4、AI專家簡歷分析：深入洞察候選人優(yōu)缺點

　　IRIS的AI專家分析功能模擬了經(jīng)驗豐富的HR專家的思維方式，提供深入的候選人分析。這不僅包括對候選人的技能和經(jīng)驗的評估，還涵蓋了其個性特征、團隊合作能力以及職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ木C合評價。通過這些深度洞察，HR專業(yè)人員能夠制定更加精準和個性化的面試策略，做出更明智的招聘決策。

　　5、全球化HR智囊：AI人力資源專家，覆蓋多國勞動和落地政策

　　IRIS作為全球化HR的智囊，提供了涵蓋多國的勞動法律和落地政策的實時信息。這一功能特別適合跨國企業(yè)使用，可以在短時間內(nèi)解答關(guān)于薪酬、社保、合規(guī)性等方面的問題，幫助HR團隊在全球范圍內(nèi)做出快速、準確的決策。同時，IRIS還能根據(jù)不同時區(qū)和語言提供服務(wù)，確保全球團隊的順暢溝通和協(xié)作。

　　Gonex公司現(xiàn)正邀請更多的用戶參與IRIS預(yù)覽版測試，無論是中國企業(yè)還是全球化企業(yè)，都能體驗到IRIS帶來的巨大改變。

　　在自動化和精準度至上的今天，傳統(tǒng)的手動簡歷篩選已成為歷史。利用IRIS，企業(yè)不僅能顯著縮短招聘周期，還能在候選人篩選的精確度上取得顯著進步。這不僅是時間上的節(jié)省，更是在招聘質(zhì)量和整體戰(zhàn)略規(guī)劃上的巨大飛躍。

　　選擇IRIS，意味著擁抱效率、創(chuàng)新和智能，共同開啟AI在人力資源管理領(lǐng)域的新篇章。隨著AI技術(shù)在全球范圍內(nèi)的快速發(fā)展和應(yīng)用，IRIS代表著人力資源管理未來的發(fā)展方向，為企業(yè)打開了一扇通往高效、創(chuàng)新人力資源管理的大門。