當(dāng)前，利用人工智能技術(shù)進(jìn)行簡歷篩選和人力資源開發(fā)成為招聘領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。然而，有關(guān)專家指出，偏見和歧視也可能通過算法更隱晦地內(nèi)嵌到?jīng)Q策系統(tǒng)當(dāng)中，悄無聲息地侵蝕就業(yè)公平。（據(jù)《工人日報》9月12日報道）
AI技術(shù)具有降低成本、提高效率等優(yōu)勢。一些企業(yè)和機(jī)構(gòu)的實(shí)踐也表明，與傳統(tǒng)人力招聘相比，AI招聘可以避免更多主觀因素干擾，更好對應(yīng)聘者能力與崗位需求進(jìn)行匹配，提升人力資源開發(fā)效能。
不過，在實(shí)際操作中，AI算法要是設(shè)置得不夠科學(xué)，反而會在客觀上造成“算法歧視”，影響就業(yè)公平。比如，一些企業(yè)如果傾向只招收男性，就可以通過編輯算法，在簡歷篩選中設(shè)置男性優(yōu)先。這就意味著女性求職者可能連簡歷入圍的機(jī)會都沒有，無形中埋下就業(yè)歧視的隱患。
對于AI可能存在的偏見和歧視問題，必須高度重視、嚴(yán)肅對待。近年來，有關(guān)方面先后出臺一系列規(guī)定，并持續(xù)開展專項(xiàng)行動，深入排查整治各類企業(yè)的算法濫用現(xiàn)象。在此基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步完善制度舉措，繼續(xù)加強(qiáng)對算法濫用的監(jiān)管，強(qiáng)化技術(shù)手段、加強(qiáng)常態(tài)監(jiān)測、加大執(zhí)法力度，對涉嫌就業(yè)歧視的企業(yè)依法予以處罰。如此多管齊下，方能有效避免AI算法可能帶來的種種歧視，保障就業(yè)領(lǐng)域的公平公正，更好維護(hù)勞動者合法權(quán)益。（張淳藝）
