大型公司正在依靠人工智能來(lái)幫助他們完成一項(xiàng)工作中收到的大量應(yīng)用程序。這意味著計(jì)算機(jī)甚至在人類甚至沒(méi)有看到之前就消除了絕大多數(shù)候選人。

 

　　波音公司人力資源技術(shù)轉(zhuǎn)型副總裁尼基·艾倫(Niki Allen)周三在加利福尼亞州拉古納市尼古爾舉行的《財(cái)富》雜志“最有力量的下一代女性”峰會(huì)上說(shuō)：“在一個(gè)職位上，我們有700到1,000個(gè)應(yīng)用程序。“人工智能是其中的重要組成部分。”

 

 

　　但是，隨著公司將AI用于招聘和保留的目的，他們有更大的責(zé)任確保技術(shù)不會(huì)受到偏見(jiàn)。如果算法訓(xùn)練不正確，則AI系統(tǒng)可能會(huì)歧視有色人種或基于性別的人。IBM副總裁Rashida Hodge表示，為避免這些陷阱，公司必須做出有意識(shí)的努力，以確保正在訓(xùn)練AI系統(tǒng)的人員和數(shù)據(jù)多樣化。AI公司Pymetrics的首席執(zhí)行官Frida Polli表示，但是有些公司才開(kāi)始意識(shí)到并非如此，這是一家?guī)椭椭飨衅高^(guò)程中偏見(jiàn)的AI公司Pymetrics的首席執(zhí)行官。

 

　　她說(shuō)：“你能想象世界上所有的幼兒是否都被20歲的男人撫養(yǎng)長(zhǎng)大?”“這就是我們今天的AI的樣子。它是由一個(gè)非常同質(zhì)的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的。”人力資源部門不只是求助于技術(shù)。AI公司Node.io的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Falon Fatemi表示，他們也正在使用它進(jìn)行保留，這可以幫助公司更好地與客戶，員工，投資者和合作伙伴互動(dòng)。

 

　　法塔米說(shuō)：“例如，您可能會(huì)輸入一些令人遺憾地迷路的人的例子。”“您還想提供留下來(lái)的最佳人才的例子……效果是一個(gè)預(yù)測(cè)模型，可以生成一個(gè)模型，該模型可以告訴您哪些員工可能留下來(lái)。”Polli說(shuō)，雖然使用AI可能會(huì)引起歧視和錯(cuò)誤模型方面的問(wèn)題，但好消息是企業(yè)正在努力提高標(biāo)準(zhǔn)，并在雇用和保留方面做得更好。Pymetrics為L(zhǎng)inkedIn和JLL等客戶提供服務(wù)，并表示她對(duì)一些大型公司的要求印象深刻。