據(jù)韓國《中央日報》29日報道，人工智能面試正在韓國招聘市場流行，目前已有700余家韓國企業(yè)采用。到今年底，將有1000家以上企業(yè)采用這種面試方式。應(yīng)聘者只要擁有一臺帶攝像頭的電腦和帶麥克風(fēng)的耳機(jī)，就可以隨時隨地參加人工智能面試。人工智能面試大體由自我介紹、基本提問、潛質(zhì)分析、應(yīng)變能力考核、期待獎勵、能力分析游戲等幾個大項組成。
據(jù)報道，人工智能面試和傳統(tǒng)面試最大的區(qū)別之一在于游戲環(huán)節(jié)。人工智能通過搜集面試者在游戲時的表情和行動模式等數(shù)據(jù)，分析出面試的潛質(zhì)與職業(yè)適合度。在游戲中，由于注意力高度集中，應(yīng)試者很難偽裝。人工智能會將應(yīng)試者的相關(guān)數(shù)據(jù)與目前相關(guān)企業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工接受人工智能面試時生成的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，向企業(yè)推薦類似人才。(張靜)
