(記者李思)日前，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心發(fā)起的2018中國年度最佳雇主評選活動正式啟動。本次評選提出了智能時代雇傭關(guān)系經(jīng)營的方法論。

 

　　智聯(lián)招聘人才專家向《上海金融報》記者表示，2018年，人工智能技術(shù)應(yīng)用成果倍出，表現(xiàn)出人工智能與更智能化的個體在職場中碰撞協(xié)作，職場演變?yōu)橐匀祟愔腔蹫閮?nèi)涵、智能技術(shù)為外延，人類智慧升級和轉(zhuǎn)化更加高效的“超智場”。

 

　　云技術(shù)的成熟以及移動辦公類產(chǎn)品的普及，使得組織協(xié)作更加靈活、業(yè)務(wù)流程更為簡化，實現(xiàn)“任務(wù)分權(quán)”，拆解了傳統(tǒng)的組織架構(gòu)，促進(jìn)了人力資本的高效流轉(zhuǎn)，企業(yè)對雇員由管理變?yōu)檫\營；語音識別、智能翻譯、客服機(jī)器人等智能工具釋放了更多個人時間，個體智慧和技能的效能被放大，實現(xiàn)“個體賦能”，員工對個人智慧的開發(fā)和技能的升級有了更迫切的渴求。在智能技術(shù)的加持下，人類將變成更高級的智慧體，雇員急需技能迭代，雇主應(yīng)思考如何幫助雇員實現(xiàn)這一智慧升級。