智能機(jī)器人來了，HR的深思！
前段時(shí)間看到一則關(guān)于智能機(jī)器人的新聞：國內(nèi)某機(jī)器人研發(fā)企業(yè)推出的某智能機(jī)器人，已經(jīng)可以替代某些服務(wù)人員，市場零售價(jià)是198000元。價(jià)格看上去很高，但是如果按照使用時(shí)間為4年限，該機(jī)器人的月薪也只有3000元。
我看到這則新聞的時(shí)候，開始是為人力資源的管理而開心，因?yàn)檎衅笉徫坏娜藛T，又多了一個(gè)選用人才的渠道；同時(shí)智能機(jī)器人作為公司的固定資產(chǎn)，不需要考慮是否需要簽訂勞動合同，購買社會保險(xiǎn)，職位晉升，薪酬調(diào)整，心理安慰等等，這樣算下來能給企業(yè)省下來的費(fèi)用，就非?？捎^了。
企業(yè)里的崗位職責(zé)會根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展和方向而發(fā)生變化，也經(jīng)常會遇到一些員工因?yàn)閸徫蛔儎踊蚬ぷ鲀?nèi)容增減而產(chǎn)生情緒，如果有了智能機(jī)器人，崗位管理人員可以直接通過程序升級或設(shè)定解決此類問題，不僅讓工作簡單，而且更快樂！
但是，作為人類的角度，這將是一項(xiàng)非?？膳碌氖虑椋喝绻椰F(xiàn)在做的工作被機(jī)器人替代了？那我又將依靠什么來生活和收入，更多社會底層的勞動力又將如何生活，在嚴(yán)重一些，機(jī)器人能夠取代人類，那么人類是否還有活著必要呢。
從我們使用智能手機(jī)的那一刻，我們感受到了智能生活的方便，越來越的智能產(chǎn)品開始走進(jìn)我們的生活：無人機(jī)、智能家居、智能門鎖、掃地機(jī)器人、工廠里的生產(chǎn)線、機(jī)器人餐廳、無人駕駛汽車……只要能夠被規(guī)范化的，就可以被智能。
智能化可以根據(jù)我們的需求制定所需功能，也就是說，人力資源部做出的崗位說明書和崗位職責(zé)。就是智能機(jī)器人的所需功能，當(dāng)某些崗位的工作內(nèi)容是固定的，且不需要創(chuàng)新的，便可以選擇使用智能機(jī)器人。既然崗位說明書是智能化的開端，作為人力資源崗位的工作者，更應(yīng)該要細(xì)心縝密的制定每一個(gè)崗位的說明書，明確崗位職責(zé)。
有明確的崗位職責(zé)不僅能夠讓我們在智能機(jī)器人還未到來前，做好招聘和流程管理，以及做好定崗定編，從而節(jié)省人力開銷；而且還能夠在為未來，為“雇傭”智能機(jī)器人而準(zhǔn)備。
這樣說來，作為人力資源的工作者，我們應(yīng)該更清楚，能夠不被規(guī)范化的崗位，應(yīng)該是少之又少，那么我們應(yīng)該有危機(jī)意識了。
同樣作為人類，也要趁早為自己未來謀出路，回到文中的問題：假如我現(xiàn)在的工作內(nèi)容被機(jī)器人取代了，那么我還能做什么？
