據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，近日媒體稱，江西一名研究生在參加中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行江西分行的校園招聘中，被第三方機構(gòu)全美在線判定“情緒風(fēng)險高，不適宜快節(jié)奏工作”，銀行方面根據(jù)這一結(jié)果，拒絕錄取這名考生。今天上午，銀行方面和全美在線均向中國之聲證實，本著尊重科學(xué)、尊重人才的原則，決定由全美在線組織專家，重新對考生進行性格測試，重測的時間最快將于今天下午舉行。
小鑫（化名）是江西財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)研究生三年級的學(xué)生，去年12月3日她參加了江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行組織的校園招聘，順利通過筆試。當(dāng)月，小鑫再次順利通過招聘方組織的面試。今年3月11日江西農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行校園招聘項目組通過短信向小鑫發(fā)來好消息：她被銀行擬錄取，將被分配到景德鎮(zhèn)市的樂平支行工作。短信內(nèi)容中同時說明，在被正式錄用前，小鑫還得通過性格測試、體檢、政審以及報總行核準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。
江西省內(nèi)媒體報道稱，本月8日，通過考生所組建的QQ群，小鑫得知大家都收到招聘方新一輪的短信，通知考生前去南昌體檢，唯獨她沒有收到。隨后，小鑫被告知，她的綜合考評不合格，未被錄取。在電話中，對方未能說清綜合考評具體是包括哪些項目。此后，小鑫及父母經(jīng)過打聽，得知在招聘方考評環(huán)節(jié)，有一項委托第三方全美在線公司進行的性格測試，結(jié)果判定小鑫的情緒風(fēng)險等級高，難以適應(yīng)快節(jié)奏的工作。
全美在線的性格測試到底是什么樣的工具？這樣一份性格測試，真的成為小鑫能否被銀行錄取的決定性因素嗎？今天中午，全美在線市場部負(fù)責(zé)人魏先生向中國之聲明確表示，全美在線的性格測試，只是考生能否被錄取的一個參考，并不能起到?jīng)Q定性的作用，情緒傾向報告用于綜合評價和考察這位考生在測試過程中答題結(jié)果的一致性和有效性問題。江西分行也有過這樣的表態(tài)，這是綜合評價后產(chǎn)生的結(jié)論。不是最終由這份情緒傾向報告的結(jié)論去決定是否錄取，只是綜合評價當(dāng)中的一個參考維度。”
作為提供第三方服務(wù)的全美公司員工的魏先生，不認(rèn)可網(wǎng)絡(luò)上所說的“機器人錯殺”這種說法。在他看來，他們提供的情緒測評是一套有著科學(xué)依據(jù)的系統(tǒng)，能測量考生在一定環(huán)境工作壓力下的情緒波動。目前都是大企業(yè)招聘前置性的一些測評，測評會告知企業(yè)，此人在一些特定環(huán)境下應(yīng)對工作，會出現(xiàn)一些情緒波動或可以比較輕松應(yīng)對壓力的結(jié)論參考。
全美在線方面稱，會在今天下午由公司方面對小鑫進行專家測評。而農(nóng)發(fā)行江西分行辦公室一位負(fù)責(zé)人也證實了這一點，“考慮依法依理，為了慎重起見，人力資源部已經(jīng)約見了家長和考生，最晚明天或今天下午準(zhǔn)備組織專家進行測試。以專家測試的結(jié)果為主，機測作為參考。”
這位負(fù)責(zé)人表示，農(nóng)發(fā)行江西分行在校園招聘過程中引入情緒傾向測試已經(jīng)有兩三年，此前沒有發(fā)生過這樣的狀況。
而考生小鑫則稱，自己非常重視這次校園招聘，當(dāng)天在進行人格測試環(huán)節(jié)，內(nèi)心比較緊張，可能沒有發(fā)揮出正常水平。得知招聘方要組織專家再次進行性格測試，小鑫表示信心滿滿，將會格外珍惜這次重新測試的機會。
