據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站1月26日報道，統(tǒng)計數(shù)據(jù)也揭示了機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的旺盛局面。日本機(jī)器人工業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，日本工業(yè)機(jī)器人2017年7～9月的總出貨額（基于會員企業(yè)算出）同比增長33.9%，增至1959億日元。為滿足空前高漲的機(jī)器人需求，大型機(jī)器人企業(yè)正在加緊增產(chǎn)。另一方面，零部件廠商也在加緊應(yīng)對當(dāng)前局面。“精密減速機(jī)”是機(jī)器人的主要零部件之一。大型生產(chǎn)企業(yè)Harmonic Drive Systems將建設(shè)新工廠，把日本國內(nèi)面向工業(yè)機(jī)器人的減速機(jī)產(chǎn)能增至目前的2.5倍。

 

　　為什么機(jī)器人需求會如此旺盛呢？報道稱，可以說中國起到了顯著的拉動作用。在人工成本上漲、人手短缺的情況下，中國政府提出《中國制造2025》產(chǎn)業(yè)振興政策，希望實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，推動企業(yè)積極采用機(jī)器人。許多觀點(diǎn)指出，電子產(chǎn)品代工服務(wù)（EMS）企業(yè)大量引進(jìn)機(jī)器人拉動了需求增長。

 

　　報道稱，為爭奪中國需求，各大機(jī)器人廠商紛紛擴(kuò)大在華生產(chǎn)。美的集團(tuán)旗下的德國庫卡在中國新建兩家工廠，準(zhǔn)備2019年年底前把在華產(chǎn)能增加到目前的4倍；三菱電機(jī)將從2018年6月起開始在中國生產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人，加上在日本的生產(chǎn)，總產(chǎn)能將提增至2016年的1.5倍；安川電機(jī)除了著手在中國工廠增產(chǎn)外，還正式與美的集團(tuán)開展合資經(jīng)營，致力于把雙方聯(lián)合開發(fā)的護(hù)理及康復(fù)機(jī)器人投放市場，還將對外銷售面向工廠的自動化系統(tǒng)。

 

　　報道稱，在機(jī)器人需求不斷增長的情況下，使用更方便、更聰明的機(jī)器人受到青睞。各家廠商紛紛開發(fā)能與人類一起工作的協(xié)作型機(jī)器人，推動將人工智能應(yīng)用于機(jī)器人上的研究。機(jī)器人相關(guān)產(chǎn)業(yè)有著廣泛的發(fā)展前景，或?qū)⒋蠓淖內(nèi)毡镜漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

安川電機(jī)將應(yīng)對中國的工業(yè)機(jī)器人需求擴(kuò)大（上海市的基地）（《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站）

 

 

　　日前召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議強(qiáng)調(diào)，要提高技術(shù)工人待遇。這條消息引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，什么人算技術(shù)工人，我國技術(shù)工人現(xiàn)狀如何，如何切實提高技術(shù)工人待遇？

 

 

　　據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬人，占就業(yè)人員總量的6.2%。

 

　　高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術(shù)人員。當(dāng)前，我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距。

 

　　此外，我國目前高技術(shù)人才還存在結(jié)構(gòu)問題突出、人才斷檔等現(xiàn)象。從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率（崗位數(shù)與求職人數(shù)的比）一直在1.5：1以上，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2：1以上，供需矛盾十分突出。

 

　　專家表示，我國的汽車制造、精密儀器加工、乃至手表、首飾等依舊和世界強(qiáng)國有較大差距。技術(shù)人才的隊伍規(guī)模和素質(zhì)、工匠精神的傳承等，都是其中的關(guān)鍵因素。

 

　　中央黨校國際戰(zhàn)略研究院副院長周天勇表示，目前我國技術(shù)人才結(jié)構(gòu)仍然很不合理，這對發(fā)揮“人才紅利”優(yōu)勢、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展依舊是一個制約因素。

 

 

　　《中國制造2025》提出了制造業(yè)升級的宏偉目標(biāo)，10年以后即中國制造業(yè)計劃進(jìn)入工業(yè)強(qiáng)國的年份，中國的產(chǎn)業(yè)工人有望達(dá)到一億人，按照比例推算，中國制造業(yè)高級藍(lán)領(lǐng)工人的缺口將擴(kuò)大到3000萬人—5000萬人左右。

 

　　在去年年底舉辦的2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會上，“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”成為中國在全球吸攬的重要對象。如果繼續(xù)青黃不接，中國將不得不到國際市場尋找技術(shù)藍(lán)領(lǐng)。

 

　　培養(yǎng)高技能人才，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾，最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)。

 

　　黨的十八大以來，我國職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展迅猛，既能突出重點(diǎn)群體，如大力實施高校畢業(yè)生技能就業(yè)行動、開展以提升農(nóng)民工職業(yè)技能為目的的“春潮行動”等。據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新介紹，目前我國已在全國22個省份開展了兩批試點(diǎn)工作，全國每年開展政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)近2000萬人次，為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

 

 

　　此次，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議給出了有實際意義的信號：藍(lán)領(lǐng)將同樣成為社會上收入高、被尊重的人才。

 

　　會議強(qiáng)調(diào)，提高技術(shù)工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。

 

　　事實上，近幾年關(guān)于鼓勵技術(shù)藍(lán)領(lǐng)成才的文件已經(jīng)很多：

 

　　目前，地方也正在制定技術(shù)人才的相關(guān)意見，如湖北省近日出臺的《關(guān)于實施技能人才振興計劃建設(shè)技能強(qiáng)省的若干意見》，該省將創(chuàng)新技能人才評價方式，一方面，打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的評價通道，符合工程系列職稱評審條件的技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，高級工、技師、高級技師可對應(yīng)申報初級、中級、高級職稱。另一方面，湖北省還將建立特級技師制度，符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關(guān)待遇。

 

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段時期，更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技工隊伍，以使我國由工業(yè)大國向工業(yè)強(qiáng)國邁進(jìn)。