如今許多AI人才在國內(nèi)就可以獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會，大批技術(shù)人才回到國內(nèi)工作，今天的中國，風(fēng)險(xiǎn)投資已經(jīng)資金雄厚操作規(guī)范，政府也為前沿研究提供了財(cái)政激勵。
更為重要的是，國內(nèi)的移動互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，人口大國的大數(shù)據(jù)積淀成了人工智能產(chǎn)業(yè)最大的天然紅利，歸國后的海龜?shù)穆殬I(yè)發(fā)展路徑有那些，薪資待遇是否如我們想象的那樣令人驚訝，或許我們能從以下多個(gè)案例中了解更多。以下，enjoy：
中國人在海外工作或?qū)W習(xí)回國后被稱作“海龜”，曾經(jīng)獲得在美國一家科技巨頭的工作職位曾經(jīng)被賦予了幾乎無與倫比的地位。
但如今在本土企業(yè)，如騰訊這樣的科技巨頭或今日頭條這樣的后起之中謀得工作也同樣享有盛名。百度聘用前微軟知名高管陸奇（Qi Lu）領(lǐng)導(dǎo)其人工智能業(yè)務(wù)，使他成為近年來最知名的海歸之一。
有美國科技巨頭工作背景的中國人才正在成為推動中國企業(yè)全球擴(kuò)張和國家主導(dǎo)下一代人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)的關(guān)鍵力量。
科技已經(jīng)取代了金融，成為海外華人回國的最大吸引力，據(jù)全球化智庫（CCG）和職業(yè)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘在2017年對1821人的一項(xiàng)調(diào)查研究顯示，這方面人才占回國留學(xué)生的15.5%。這個(gè)數(shù)字較2015年的調(diào)查數(shù)字上升了10%。
全球知名獵頭公司史賓沙（Spencer Stuart）的獵頭肯奇（Ken Qi）表示：“越來越多的人才正在轉(zhuǎn)移，因?yàn)橹袊趧?chuàng)新領(lǐng)域的確充滿生機(jī)，這僅僅是個(gè)開始。”
搜索巨頭的產(chǎn)品經(jīng)理工作讓我感到無聊，想要新鮮激情的創(chuàng)業(yè)
幾年前，王翌（Wang Yi）就過著舒適的美國夢生活。他畢業(yè)于普林斯頓大學(xué)，在谷歌工作，并在硅谷購買了一個(gè)寬敞的公寓。
但2011年的一天，他和妻子在廚房的桌子上嚴(yán)肅地說：他想回到中國。他對這個(gè)搜索巨頭的產(chǎn)品經(jīng)理工作感到無聊，想在自己的家鄉(xiāng)成立公司。說服老婆放棄加州的新鮮空氣和熟悉的生活工作環(huán)境回到上海并不容易。
“我們當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)她懷孕了，”現(xiàn)年37歲的王先生回憶說：“我們做出決定前幾周才感到非常不安，但最終她還是和我回國了。”
他的賭注得到了回報(bào)：他創(chuàng)立的英語教學(xué)應(yīng)用程序“流利說”在去年7月份獲得1億美元融資，使他成為不斷壯大的從硅谷回到中國創(chuàng)業(yè)的成功人士之一。
他的決定標(biāo)志著前所未有的趨勢，這種趨勢對Facebook、Alphabet公司旗下谷歌等硅谷巨頭來產(chǎn)生了令人不安的影響。
張一鳴最高薪酬戰(zhàn)略：頂尖人才的薪資不設(shè)上限
今日頭條創(chuàng)始人兼CEO張一鳴在去年10月接受彭博社采訪時(shí)表示：“今日頭條對頂尖人才的薪資不設(shè)上限，人才的水平有多高，我們的薪酬就有多高。”
在中國，今日頭條因?yàn)檎衅覆呗远鵀槿岁P(guān)注，這家估值220億美元的手機(jī)資訊閱讀應(yīng)用公司從互聯(lián)網(wǎng)巨頭挖掘最優(yōu)秀的人才，有時(shí)甚至用超過50%的薪酬增幅和股權(quán)為籌碼。張一鳴對此非常坦然。
“我們的理念是付市場最高的薪資，邀請最優(yōu)秀的人才加盟。”這位剛過34歲的創(chuàng)業(yè)者在公司總部說道：“公司追求卓越，需要招聘最優(yōu)秀的人才。”
了解今日頭條招聘情況的人士稱，頭條為頂尖人才提供一年100萬美元的薪水和分紅，外加期權(quán)。整個(gè)薪酬包或超過300萬美元。張一鳴拒絕評論具體數(shù)字，稱大部分員工更樂意選擇期權(quán)，而非現(xiàn)金。
具體來說，這是在全球大紅大紫領(lǐng)域里的一場人才招攬戰(zhàn)。在中國，最資深的AI工程師現(xiàn)在要求100-200萬美元的薪酬包，盡管其中大部分為股權(quán)。
根據(jù)招聘公司派沙（Paysa）的數(shù)據(jù)，AI人才的薪酬在美國也飆升。聯(lián)合創(chuàng)始人Nikhil Raj說，在美國，來自知名項(xiàng)目的博士學(xué)位可以從40萬美元起步，而經(jīng)驗(yàn)豐富的AI工程師通常會有7位數(shù)字。
微信已成跨國獵頭的主要戰(zhàn)場，工資、發(fā)展、家是三大誘因
搜尋海歸已經(jīng)刺激了一個(gè)正在蓬勃發(fā)展的獵頭行業(yè)，在微信和Facebook圈子，獵頭們和來自海外的工程師在這樣的社區(qū)里交流熱絡(luò)。
吳杰（Jay Wu，譯音）在過去三年已經(jīng)為中國企業(yè)挖來超過100名工程師。作為跨境科技人才服務(wù)商GCP（Global Career Path）的聯(lián)合創(chuàng)始人，吳杰建立了一個(gè)在線社區(qū)，為學(xué)生走向職業(yè)生涯提供服務(wù)?，F(xiàn)在，這位舊金山居民已經(jīng)建立十多個(gè)微信群以搜尋線索。
加州大學(xué)伯克利分校的畢業(yè)生說：“微信是一個(gè)很好的渠道，可以密切關(guān)注這個(gè)圈子里發(fā)生的事情，也可以播放我們的離線活動。”他為阿里巴巴，京東商務(wù)以及在線旅行網(wǎng)站攜程網(wǎng)舉辦過聚會活動。
放棄美國的城市丘珀蒂諾（Cupertino）和山景城（Mountain View）而去北京，對于華人工程師來說的確是一個(gè)重要的選擇。但是，中國大陸的科技巨頭對他們具有吸引力的有三點(diǎn)，即工資的快速增長、發(fā)展機(jī)會和家的感覺。
中國的互聯(lián)網(wǎng)空間正在飛速發(fā)展，有時(shí)甚至超過了美國同行。據(jù)說有一家創(chuàng)業(yè)公司雇用了一名AI工程師，在四年內(nèi)以現(xiàn)金和股票的方式給到工程師的工資高達(dá)3000萬美元。
中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭布局海外實(shí)驗(yàn)室，網(wǎng)羅遭遇職場“天花板”華人
并非所有人都選擇放棄硅谷。
根據(jù)LinkedIn的一份2017年報(bào)告，美國有超過85萬人工智能工程師，其中7.9％是中國人。
這當(dāng)然包括許多與大陸沒有緊密聯(lián)系的華人或不愿意回中國大陸工作的華人。然而，美國的華裔AI人才比中國人多，盡管他們在美國人口中所占比例還不到1.6％。
對于那些不愿意放棄美國的舒適的工程師來說，中國公司正在去找他們。阿里巴巴，騰訊，滴滴出行和百度等都在硅谷建立或擴(kuò)建實(shí)驗(yàn)室。
不過，普遍認(rèn)為在國內(nèi)會獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。盡管華人工程師在硅谷有很好的代表性，但是很少發(fā)展到頂層。
在硅谷那些大型科技公司，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的一般都是白人、黑人或印度人，很少見到中國人和其他東亞人的身影，這在硅谷似乎已經(jīng)成了公司潛規(guī)則。
這一現(xiàn)象被稱為“職場玻璃天花板”。
風(fēng)險(xiǎn)投資公司GGV的合伙人Hans Tung表示“越來越多中國工程師發(fā)現(xiàn)，在硅谷工作很長一段時(shí)間之后加入一家快速增長的中國公司，職業(yè)發(fā)展前景更好。在谷歌，LinkedIn，Uber，AirBnB，他們都有中國工程師，他們都在考慮是回國還是留在硅谷。”
中國的7.51億互聯(lián)網(wǎng)用戶成為了一個(gè)巨大的實(shí)驗(yàn)室，對于那些想要把理論變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的人來說，大量的熱錢和海量數(shù)據(jù)無法抗拒。
2010年，徐萬紅Xu Wanhong放棄了卡耐基梅隆大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位，開始為Facebook工作。
偶然間，他與中國創(chuàng)業(yè)公司UCAR Technology有一次會面，于是他跳槽了?，F(xiàn)在，他在快手工作。快手是北京的一家視頻服務(wù)公司，據(jù)說價(jià)值超過30億美元。
人際關(guān)系也是人才選擇歸國的原因之一。沒有什么科技可以抹殺上海和舊金山相隔的11小時(shí)，更無法抹殺二者之間的文化差異。
