核心提示|1月17日，為更好地了解鄭州地區(qū)白領2017年的工作和生活狀況，智聯(lián)招聘正式發(fā)布2017年鄭州地區(qū)白領滿意度指數調查結果，該調查結果主要從白領的工作滿意度和生活滿意度兩方面進行全方位分析。其中工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓、職位晉升和人際關系等五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個方面。此外，為反映新經濟背景下白領的工作現(xiàn)狀，本次調查還加入白領加班情況、人工智能對白領的影響等內容。
職位晉升最不滿意對人際關系和培訓最滿意
據了解，該調查中所指的白領主要指有較高教育背景和工作經驗的人士，有著穩(wěn)定收入，在別人眼中工作比較體面。
調查結果顯示，2017年鄭州白領工作滿意度指數為2.57（滿分為5分），雖相較2016年工作滿意度有所提升，但仍低于全國平均水平（2.64）。其中，鄭州白領職位晉升滿意度指數僅為2.14，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意一項。其次為薪酬，指數為2.35，對福利的不滿意程度緊隨其后，指數為2.39。
那么鄭州白領對工作哪方面最滿意？調查結果顯示，培訓和人際關系是2017年鄭州白領對工作滿意度指數最高的方面，分別為2.98和2.99。
從調查數據來看，84%的鄭州白領表示2017年沒有晉升。在影響晉升的因素當中，34.9%的人認為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是個人努力，占比為19.4%，再次是同事/領導器重，占比為12.3%。此外，還有較多其他因素對晉升造成影響。
52.5%的白領每周加班超5小時四成擔心人工智能“搶飯碗”
對多數白領而言，加班似乎是家常便飯，但能忍受的最長加班時間是多少呢？
調查數據顯示，18.8%的鄭州白領每周加班時長為5-10小時，每周加班10~15小時的占10.6%，15~20小時的占9.8%，20小時以上的占13.3%。僅18%的人不加班。
2017年是人工智能全面爆發(fā)的一年，但當被問及對人工智能發(fā)展的態(tài)度時，有29.1%的鄭州白領選擇無所謂，有39.5%的鄭州白領表示“人工智能技術替代工作已成既定事實，我為此感到焦慮”，有31.4%的鄭州白領表示人工智能只是炒作的熱點，無需焦慮。
陪伴家人滿意度指數最高“性”福指數最不滿意
調查顯示，2017年鄭州白領生活滿意度指數也偏低，僅為2.22，同樣低于全國平均生活滿意度水平（2.41）。
其中，鄭州地區(qū)白領最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為1.80，遠低于生活滿意度指數其他項的得分水平。其次是休假和閱讀，滿意度指數分別為2.01和2.10。陪伴家人的滿意度指數最高，為2.60。
總體來看，2017年鄭州白領對工作和生活的滿意程度均處于較低水平。
