渤海早報(bào)訊 （記者于強(qiáng)）隨著人工智能的火爆，企業(yè)對相關(guān)人才的需求也越來越大。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2017人工智能就業(yè)市場供需與發(fā)展研究報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）顯示，人工智能的人才需求崗位主要集中在中小微型企業(yè)中。其中，企業(yè)規(guī)模在100-499人的企業(yè)需求占比最高，達(dá)到35%，20-99人的企業(yè)需求占比為29%，500-999 人的企業(yè)需求占比為11%。
智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在含人工智能技能要求的職位類別需求方面，軟件工程師以17%的需求人數(shù)占比排在第一位，高級軟件工程師以13%的需求人數(shù)占比位居第二，Java開發(fā)工程師以10%的需求人數(shù)占比位列第三。在趕集網(wǎng)、58同城、中華英才網(wǎng)等平臺上，關(guān)于上述三個(gè)職位的招聘信息十分豐富，企業(yè)給出的薪酬及福利待遇也十分優(yōu)厚。
而在以上職位需求中，智聯(lián)招聘梳理了職位招聘條件中與人工智能相關(guān)的熱門技能標(biāo)簽的關(guān)鍵詞。其中，數(shù)據(jù)分析出現(xiàn)的頻次最多，占比為39%；數(shù)據(jù)挖掘占比為19%，排名第二，這更直觀說明了數(shù)據(jù)對于人工智能的基礎(chǔ)性和重要性，屬于人工智能的基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)技能。
目前，人工智能發(fā)展仍處于初級階段，而市場上相關(guān)的人才沉淀和培養(yǎng)還比較滯后，人才供不應(yīng)求的態(tài)勢明顯，企業(yè)為了滿足用人需求通常放低要求，有33.1%的企業(yè)對人才的工作經(jīng)驗(yàn)沒有提出要求，而要求工作經(jīng)驗(yàn)在3-5年的崗位需求占比為33.3%。
同時(shí)，在人工智能發(fā)展初期，存量人才十分緊缺，高校也未形成針對性的人才供給，企業(yè)在招聘時(shí)更看重人才的實(shí)際應(yīng)用能力，其中34%的企業(yè)招聘需求要求?？茖W(xué)歷以上，61% 的招聘需求要求本科學(xué)歷以上。
在人工智能人才呈現(xiàn)巨大缺口的市場狀況下，企業(yè)給到人才的薪酬普遍高于全國平均薪酬。智聯(lián)招聘2017年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，全國 37 個(gè)主要城市的平均薪酬為7599元/月。但企業(yè)在招聘人工智能人才時(shí)給出的薪酬預(yù)算33.7%集中于10001-15000元/月區(qū)間；27.7%集中于8001-10000元/月區(qū)間；26.7%集中于15001-25000元/區(qū)間，遠(yuǎn)高于全國平均水平。這也表明高薪是企業(yè)面臨人才供給壓力時(shí)給出的最為直觀的吸引條件。
