時至今日，機器人愈來愈智能，越來越多人開始擔憂自己是否會被機器人取代，未來又將何去何從？
“機器換人”并非新話題，從第一次工業(yè)革命開始，機器人代替人工勞動力就已經成為不可逆轉的時代趨勢。早期的機器人出現，更多的是為了幫助人類去完成一些需要足夠力量進行的體力活，而如今的機器人已經可以勝任許多人類腦力活了，包括金融、寫作、計算等領域。
機器人帶來的好處還有許多：應用在制造業(yè)，提高了生產效率，提升了產品質量，節(jié)約了人工勞動力成本；應用在服務業(yè)，改變了傳統的人工服務模式，機器人服務給人們全新感受，提升服務質量，加上機器人海量的數據存儲與聯網應用，可以幫助人們解決更多的問題；應用在IT行業(yè)，機器人的數據計算能力和數據分析能力，可以替人類節(jié)省大量時間精力?？傊畽C器人的出現，無論是在工作效率、勞動成本以及人力資源等各方面都帶來了創(chuàng)新發(fā)展。
曾有新聞報道，富士康部署了超過4萬臺機器人到生產線上，與之相對應的是，富士康昆山工廠裁員6萬人。相關數據分析，一臺工業(yè)機器人產品按十年使用壽命折舊（含維護費用）每年成本約5萬元，而三個成熟的焊接技工每年的勞動成本達到7.2萬元*3=21.6萬元，加上一臺工業(yè)機器人的生產效率甚至遠超3個工人。因此，面對如此低成本卻高效益的方式，“機器換人”也成為了工廠發(fā)展的必然。
時至今日，機器人愈來愈智能，越來越多人開始擔憂自己是否會被機器人取代，未來又將何去何從？
不過在筆者看來，“機器換人”這一概念不能簡單的從字面去理解它，我們應該認識到它的本質，“機器換人”的規(guī)模再大，也只不過取代了人類原本的工作崗位，而不是取代了人類個體。
事實證明，機器人取代人們工作崗位，遏制甚至淘汰一些舊產能、傳統崗位的同時，也孕育了無數新的工種和發(fā)展機會。
就我國而言，今年2月，教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預測，到2020年，高檔數控機床和工業(yè)機器人相關領域的人才缺口將達300萬，若是再加上服務機器人、人工智能研發(fā)領域人才需求，數量會更龐大。
“機器換人”替換的是落后的產能，取代的是低效率的勞動力崗位，提升的是生產效率，只有通過智能化轉型，人們才能從傳統的工作崗位中解脫出來，才能擁有更多的時間和精力，從事更為高級的工作。
當前，一些人打著“機器人威脅人類生存”的旗號，宣揚需要警惕機器人發(fā)展和加強監(jiān)管，實質上只是擔心自己的利益遭到損失。我們必須端正思想，改變傳統觀念，認識到技術變革對未來社會生產生活的促進作用，主動迎接機器時代、智能時代的到來。
