根據(jù)對中國1200家制造商進(jìn)行的調(diào)查，勞動力供給不足已成為工廠主的主要擔(dān)憂，這凸顯中國勞動力市場發(fā)生的根本性變化。
中國工人的流動率居高不下。在對廣東和湖北工廠進(jìn)行調(diào)查的兩年期間，珠三角有26%的工人換過工作。香港科技大學(xué)教授阿爾伯特·樸（音）說：“由于工人流失率高，工廠主不得不付出更多工資來留住工人。”2015年中國工人月均工資達(dá)4126元，盡管仍落后于美國，但幾乎已與巴西持平，大大高于印度和越南等其他新興經(jīng)濟(jì)體。
為應(yīng)對不斷增長的工資成本壓力，許多工廠轉(zhuǎn)向機(jī)器人來提高生產(chǎn)率。調(diào)查顯示，廣東和湖北約40%的制造商都已利用自動化機(jī)器生產(chǎn)產(chǎn)品。
但近年來，作為產(chǎn)業(yè)升級組成部分的研發(fā)支出卻增長緩慢。樸說：“（中國）工廠主不確定需求會持續(xù)改善。因此，他們對于大額投資十分謹(jǐn)慎。”
