引用最新的數(shù)據(jù)，The Information 說，對于競爭者谷歌、亞馬遜和Facebook,微軟已經(jīng)成為最大的“挖角”對象。在過去的6年間，這三家公司從微軟挖到的AI人才占整個公司的 AI 人才比例，最少的有5%,最高的占到了9%。

 

　　迄今為止，微軟已經(jīng)成為了這幾家公司的最大的AI人才來源企業(yè)。Facebook的 AI 人才中，有7%來自谷歌，9%來自微軟，這已經(jīng)是最接近的數(shù)字了。

 

　　數(shù)據(jù)來源：paysa。Paysa 是一個提供數(shù)據(jù)，幫助專業(yè)人士比較薪資或做職業(yè)決定的網(wǎng)站。本文的數(shù)據(jù)來源于 Paysa,這些數(shù)據(jù)基于第三方收集或用戶直接提供的5273份簡歷。

 

　　微軟長久以來一直都是AI 領(lǐng)域的大玩家，而且推出了一些強大的產(chǎn)品，比如智能語音助理Cortana。但是，似乎微軟并沒有獲得和它的競爭對手一樣多的關(guān)注。

 

　　微軟在AI人才上的深度儲備，讓它成為其競爭對手最大的“挖角”地。Facebook的AI人才中，有3%來自雅虎。而谷歌的AI 人才中，有2.6 %來自亞馬遜，5.3%來自微軟。

 

　　Amazon 的 AI 人才有7.6%來自微軟，4.8%來自谷歌，來自Facebook的有1.3%。

 

　　軟件工程，特別AI 其實是一個競爭非常激烈的領(lǐng)域，人才總量相對較少，并且愿意經(jīng)常流動的人也不多。

 

　　以上這些數(shù)據(jù)顯示，微軟的AI人才儲備非常深。這是當(dāng)然，微軟是世界上最大的科技公司之一，擁有大約11萬3000名員工。

 

　　Information 在報道中說，另外一個事實是，谷歌和Facebook這樣的公司在持續(xù)地獲得關(guān)注。一方面，這些數(shù)據(jù)也是“可挖性”（poachability）的一個指標，或者說是一個信號：哪家公司的員工正在尋找新的工作機會。

 

　　早在2011年7月，微軟的人才流失情況就已經(jīng)被媒體注意到。福布斯在一篇名為“硅谷人才爭奪戰(zhàn)中的贏家和輸家”（Winners And Losers In Silicon Valley's War For Talent）的文章中，給出了上面這張人才流向圖。在蘋果、LinkedIn（后被微軟收購）、Yahoo、Facebook和谷歌的人才雙向流動上，微軟成為從競爭對手方面人才流入最少，但流出最多的公司。

 

　　來自百度和騰訊的進擊：挖大人物，把研究院開到微軟家門口

 

　　目前還沒有具體的數(shù)據(jù)描述中國的AI企業(yè)，特別是以阿里、百度和騰訊為代表的大公司的AI人才中，有多少是來自微軟。 不過，在這一個方向的流動中，卻不乏頂級的大人物。

 

　　比如陸奇，陸奇是備受關(guān)注的微軟高管之一，他和微軟另一位執(zhí)行副總裁、上文提到的沈向洋是目前美國科技行業(yè)中擔(dān)任最高管理職位的華人。自2008年加盟微軟，陸奇主管微軟的應(yīng)用和服務(wù)部門，負責(zé)過Office、Office 365、Skype、Bing、Yammer等諸多業(yè)務(wù)的研發(fā)，微軟必應(yīng)搜索引擎正是陸奇親手打造的。在微軟高層管理圈中，陸奇直接向CEO Satya Nadella 報告，在微軟數(shù)次高層調(diào)整中，陸奇的地位始終非常堅固。

 

　　陸奇出生于1961年，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)和美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)，擁有計算機博士學(xué)位，隨后先后工作于IBM和雅虎，擔(dān)任雅虎高級副總裁職位。2007年，陸奇加入微軟，負責(zé)微軟互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，親手打造了微軟必應(yīng)搜索引擎。

 

　　2016年9月，彭博社獲得微軟方面確認，陸奇離職微軟。理由是數(shù)月前在騎行時受傷，現(xiàn)在傷情加劇。2017年1月17日，百度正式宣布任命陸奇擔(dān)任百度集團總裁兼首席運營官。在此期間，業(yè)界不乏傳聞騰訊也在與陸奇進行接觸，希望把陸奇招入公司。

 

　　2017年4月 2 日，在深圳召開的 IT 領(lǐng)袖峰會上，李彥宏、馬化騰和沈向洋坐在了一起，共論人工智能。馬化騰談到 AI 人才時說，人才十分關(guān)鍵，一年以來騰訊招攬了很多 AI 人才，還在西雅圖設(shè)立了實驗室，“微軟很多人不愿意離開，所以我們只好在旁邊設(shè)”。

 

　　對此，微軟 AI 領(lǐng)軍人、全球執(zhí)行副總裁沈向洋開玩笑地回應(yīng)，現(xiàn)在百度和騰訊都在做研究院，這是好事情——但有一個不太好，就是把研究院開到了微軟的家門口。

 

　　最新消息顯示，微軟資深A(yù)I研究員俞棟已經(jīng)加入到騰訊的AI技術(shù)核心部門。騰訊AI Lab官網(wǎng)介紹，俞棟博士于2017年加入騰訊，現(xiàn)任騰訊人工智能實驗室杰出科學(xué)家和副總經(jīng)理。加入騰訊前，他在微軟公司工作了19年并任職微軟研究院首席研究員。他是語音識別和深度學(xué)習(xí)方向的資深專家，出版了兩本專著和160多篇論文，是50余項已授權(quán)專利和10余項待審批專利的發(fā)明人、及深度學(xué)習(xí)開源軟件CNTK的發(fā)起人和主要作者之一。

 

　　在中國，微軟亞洲研究院成為AI 人才“黃埔軍校”

 

　　在中國的AI發(fā)展中，微軟也扮演了人才提供者的重要角色，其設(shè)立于中國北京的微軟亞洲研究院被稱為中國互聯(lián)網(wǎng)“黃埔軍校”，從這里走出了眾多優(yōu)秀的人才，幾乎撐起了當(dāng)下中國人工智能行業(yè)的“半壁江山”。

 

　　以上為不完全列表，僅用于舉例。

 

 

　　微軟在AI 上的最新內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，可以追溯到2016年9月30日，當(dāng)時微軟宣布組建5000人規(guī)模的工程和研發(fā)團隊，專注人工智能。新成立的部門 Microsoft AI and Research Group 將由微軟行政副總裁沈向洋領(lǐng)軍。除了沈向洋此前領(lǐng)導(dǎo)的團隊外，微軟的另外幾支工程師團隊也將加入新的AI研發(fā)團隊，包括信息平臺、Cortana和必應(yīng)，以及David Ku等人的 Ambient Computing and Robotics團隊。這些團隊聯(lián)合組成的微軟AI研發(fā)團隊將包括AI產(chǎn)品工程部門、基礎(chǔ)和應(yīng)用研究實驗室，以及新體驗與新技術(shù)部門（NExT）。

 

　　當(dāng)時，沈向洋在博客中稱，新的團隊“將使微軟具備創(chuàng)造真正智能系統(tǒng)和產(chǎn)品的能力，我相信我們擁有這個地球上一些最好的人工智能人才，我們將繼續(xù)吸引更多的人才加入”。

 

　　對于人工智能企業(yè)的發(fā)展來說，頂級人才的重要性毋庸置疑，它幾乎可以決定一個企業(yè)的成敗。

 

　　顯然微軟在AI上已經(jīng)做好了長期作戰(zhàn)的準備：上個月，微軟的CEO Sayta Nadella 在一次公開講話中，曾對“AI 熱”提出警告，稱這是一條非常長的道路，他還把AI 稱為“最后的終極突破”（the ultimate breakthrough）。