中國經(jīng)濟迅速發(fā)展，從小嬌生慣養(yǎng)的80、90后的年輕人如今成了工廠的主力軍。他們多半是獨生子女。據(jù)說，這些年輕人“一旦討厭上司就會馬上辭職，如果不按要求漲工資，也會果斷跳槽”。
在這一點上，機器人既不會抱怨，也不會要求漲工資，管理上也要輕松得多。似乎說出了很多中國經(jīng)營者的心聲。
用機器人代替人工，說起來容易，做起來難。機器人大部分都要經(jīng)過大量編程，要求所處理的東西全部按部就班，不能有一點點意外。但是工廠中很多生產(chǎn)工作都要求有一定的靈活性。但是技術(shù)進步的趨勢是不可阻擋的，因此從某種意義上來說，工廠別無選擇。尤其當(dāng)中國的勞動力已經(jīng)不再廉價，用機器代替人工來降低生產(chǎn)成本無疑是最好的解決方法。
中國政府如今也在推動企業(yè)引進機器人，并提供巨額補貼大力扶持。以“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化”的名義，要求企業(yè)告別對人工制造的依賴。中國現(xiàn)在似乎掀起了機器人熱潮。不過，事情并不這么簡單。企業(yè)和政府或許忘記了一些更重要的東西。
對于企業(yè)而言，最重要的是如何生產(chǎn)和提供與其他企業(yè)不同的產(chǎn)品或服務(wù)。因此“育人”才是中國企業(yè)面臨的最緊要的課題。就算在工廠引進機器人能暫時控制住成本，如果各企業(yè)都在生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品、提供相同服務(wù)的話，經(jīng)營遲早會走進死胡同。
雖然耗時耗力，但如果不注重“育人”，就無法培養(yǎng)真正的競爭力，產(chǎn)業(yè)也將無法實現(xiàn)高度化?？嘤谌斯こ杀靖邼q的中國，才更應(yīng)該立刻解決真正需要應(yīng)對的課題，否則小病將最終變成頑疾。
