有一個盛傳的概念叫“黑燈工廠”。所謂黑燈工廠，就是說車間里沒有一個人，都是機器人，所以不需要開燈。黑燈工廠可以說既是順應技術進步的時代潮流，又是應對中國勞動力成本提高，制造業(yè)持續(xù)緊縮問題的重大舉措。
用機器人代替人工，說起來容易，做起來難。機器人大部分都要經(jīng)過大量編程，要求所處理的東西全部按部就班，不能有一點點意外。但是工廠中很多生產(chǎn)工作都要求有一定的靈活性。依賴人工智能的機器能否以不變應萬變，對于技術而言是一個極大的挑戰(zhàn)。但是技術進步的趨勢是不可阻擋的，因此從某種意義上來說，工廠別無選擇。尤其當中國的勞動力已經(jīng)不再廉價，用機器代替人工來降低生產(chǎn)成本無疑是最好的解決方法。
近期，鴻海集團董事長郭臺銘在世界互聯(lián)網(wǎng)大會烏鎮(zhèn)峰會“中外政企對話”分論壇上，說：“目前富士康的幾個工廠已經(jīng)可以進行生產(chǎn)流程的智能全記錄，并且每一個步驟都會自動化檢測，最終做到關燈生產(chǎn)了。關燈生產(chǎn)以后我們可以將人拿掉，過去傳統(tǒng)的自動化，傳統(tǒng)的機器人生產(chǎn)，都是用人跟機器作為控制的界面，現(xiàn)在完全是物跟物跟機器之間自己聯(lián)網(wǎng)的界面，工廠從物聯(lián)網(wǎng)進入無人自主生產(chǎn)。”
就在我們擁抱“黑燈工廠”的同時，中國幾百萬工廠工人的未來則是前途未卜。機器人技術或許是拯救中國制造業(yè)的方法，但同時也會加重失業(yè)等相關社會問題。但是機器人的大規(guī)模應用是企業(yè)面對日益上漲的成本壓力而積極自救的一種措施。雖然會造成失業(yè)問題，但是從工廠發(fā)展角度而言卻也無可厚非。
更何況，機器人和自動化的大規(guī)模應用，帶來的影響不僅僅關乎國內，更關乎國際。如今，全世界幾乎四分之一的產(chǎn)品都是在中國制造。如果中國可以用機器人和其他先進技術來改造從未有過自動化的生產(chǎn)類型，這可能將中國從現(xiàn)在的世界血汗工廠變?yōu)楦呖萍紕?chuàng)新中心。
那些對大規(guī)模使用機器人心存質疑的人，同樣還有另外一種擔憂。面對不可回避的成本問題，有的企業(yè)選擇使用機器人，有的企業(yè)卻選擇直接從員工工資開刀。
雖然國家多次上調最低工資標準，今年前9個月，北京、上海、江蘇等9個省份上調最低工資標準，平均漲幅達10.7%，但是物價、房價的上漲早已經(jīng)將工資的漲幅完全抵消，更何況有的企業(yè)根本就沒有漲工資這種說法，困難時期甚至會希望員工主動降薪。
我們都知道員工降薪這條路是走不通的，用機器人代替人工又會造成工人大量失業(yè)，企業(yè)要想加速前進，可謂困難重重。
然而，勞動力成本上升是社會發(fā)展的必然階段，有其合理因素在內。曾經(jīng)依靠人口紅利實現(xiàn)經(jīng)濟快速發(fā)展的時代已經(jīng)一去不復返，依靠廉價勞動力來實現(xiàn)經(jīng)濟增長，并不是一件可持續(xù)的事情。尤其面對新增勞動力總量持續(xù)減少的情況，供需關系的失衡必然導致勞動力成本的上升。
那么進退兩難的企業(yè)該如何抉擇？
最近國務院發(fā)布《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，“堅持促增收與降成本相結合。有效降低社會保險費率等勞動用工成本和阻礙勞動力流動的制度成本，助力各類市場主體輕裝上陣。”簡單來說就是，企業(yè)降低用工成本，不能緊盯著工資，而是應著眼于社保費率與其他制度成本，從而促進企業(yè)綜合成本的降低。
從另一方面講，大規(guī)模機器人的使用可能會替代一部分流水線上的勞動力，但新設備的操作、維護也會相應創(chuàng)造出新的崗位和需求。歷史經(jīng)驗已經(jīng)充分證明，技術進步、產(chǎn)業(yè)升級，將帶來更高的產(chǎn)值增長，增加更多的就業(yè)崗位，因此，那些被機器人取代的流水線上的工人就有可能在新的崗位上找到適合自己的位置。唯一的前提條件就是要求大家主動學習，主動接受培訓，不斷提高自己的勞動技能來適應市場的需求。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和員工之間是相輔相成的關系，不是根本對立的矛盾。經(jīng)濟發(fā)展要以增加人民福祉為最根本目標，給企業(yè)減負，不是要降低工人工資或者不漲工資，提高勞動生產(chǎn)率和降低附著在工資上的其他用工成本的同時，減免稅收，讓企業(yè)有更多空間給勞動者漲工資，這樣才能形成良性循環(huán)。
