人工智能和大數(shù)據(jù)有多火？除了雨后春筍般涌現(xiàn)出來的創(chuàng)業(yè)公司以及閉著眼睛往里砸的錢，還貢獻(xiàn)了超高的離職率。
人工智能和大數(shù)據(jù)火爆異常 行業(yè)離職率高達(dá)44%
負(fù)責(zé)一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)線的HR陳晨這幾天忙著在各大招聘網(wǎng)站刷簡歷，年底了，按常理人員流動應(yīng)該減少了，忙活了一年，至少得拿著年終獎(jiǎng)走人吧。
今年卻有些不按常理出牌了，“這個(gè)行業(yè)挖人挖得太兇了！”陳晨抱怨，“我們也在通過獵頭挖其他公司的人，但新進(jìn)來的員工比同一崗位的老員工工資至少要高20%以上。”
《2016早期企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，人工智能以及大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展，創(chuàng)造了非常多新的職位空缺，加速了人才的流動，是2015年唯一超過行業(yè)整體平均離職率的板塊。2016年這一現(xiàn)象也在繼續(xù)，行業(yè)平均員工離職率高達(dá)44%，排名第二和第三的消費(fèi)升級和電商分別為38%和34%。
這份關(guān)于早期創(chuàng)業(yè)公司的薪酬報(bào)告由華創(chuàng)資本、經(jīng)緯創(chuàng)投、創(chuàng)新工場、真格基金、北極光創(chuàng)投、紅杉資本、順為資本七家VC聯(lián)合人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)美世發(fā)布，調(diào)研主要是針對B輪和B輪之前的公司，涉及電子商務(wù)、企業(yè)服務(wù)、消費(fèi)升級等七大熱門領(lǐng)域。
對于早期公司來說，關(guān)鍵技術(shù)崗位的人員留存對于公司發(fā)展至關(guān)重要。上述調(diào)查顯示，高成本技術(shù)人才在早期企業(yè)中的占比要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于產(chǎn)品人才，薪酬也是一樣。越是早期的公司，這一現(xiàn)象越明顯，以天使輪及pre-A的公司為例，技術(shù)人員的薪酬占比達(dá)到了42%，而產(chǎn)品人員僅為8%。
像陳晨的公司一樣，在同樣的崗位上，新招聘的員工成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于老員工，也會導(dǎo)致公司的人力成本水漲船高。因此，老板需要通過各種物質(zhì)和精神上的辦法來穩(wěn)定軍心。
人工智能的明星公司圖靈機(jī)器人的技術(shù)人員經(jīng)常也是被挖的對象。但公司離職率和流動性很小，老員工占有比例70%以上，研發(fā)人員的薪酬水平在行業(yè)里偏中上。圖靈機(jī)器人副總裁王向一表示，公司能否留住人首先還是看發(fā)展前景，其次是工作氛圍，另外，薪酬、福利和公司文化都是非常重要的因素。
有意思的是，在上述報(bào)告對于公司福利的調(diào)查中，HR們?yōu)榱藛T工的福利各出奇招，比如員工家屬節(jié)日禮物、員工生日、結(jié)婚紀(jì)念日，甚至是美甲、上門按摩服務(wù)等等。
此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，無論是管理序列還是專業(yè)序列中，創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后的。
一家早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入是公司里最高的嗎？并不是！相反還遠(yuǎn)低于很多其他重要崗位。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入為269,500元，不僅低于技術(shù)、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、品牌、人力資源、設(shè)計(jì)、銷售、市場營銷等8大管理職能總監(jiān)，也低于所有資深開發(fā)工程師、架構(gòu)師、資深前端工程師和資深產(chǎn)品經(jīng)理。
IDG資本此前一份關(guān)于準(zhǔn)獨(dú)角獸公司薪酬的報(bào)告也指出，非創(chuàng)始人CEO總現(xiàn)金薪酬約為創(chuàng)始人CEO的2.2倍。IDG認(rèn)為，這個(gè)現(xiàn)象一方面反映出創(chuàng)始人角色的事業(yè)導(dǎo)向，另一方面也與創(chuàng)始人持有的大量股權(quán)有關(guān)，所持股權(quán)可能為其帶來比現(xiàn)金薪酬豐厚得多的回報(bào)。
不過，除了創(chuàng)始人，創(chuàng)業(yè)公司的CXO們也并不全是“多金”。以首席技術(shù)官為例，首席技術(shù)官的崗位毫無疑問是早期創(chuàng)業(yè)公司的重中之重，但是上述早期公司薪酬調(diào)查顯示，和行業(yè)成熟公司在現(xiàn)金收入的對比上，早期企業(yè)的CTO和成熟企業(yè)CTO之間的現(xiàn)金收入差距比例達(dá)到了137%。
