上月初，杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時收到一家知名企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的微信，希望他能幫忙看看有沒有人工智能方面的人才。
當(dāng)時，對方提出的要求是“專家級”的，郎越時一聽，“這類人才太稀缺了”，便沒特別放在心上。
上周，對方又找上來了。“這次對方的要求低了不少，高端的依舊‘來者不拒’，低端的也行，只要有2—3年工作經(jīng)驗(yàn)的，通信、計算機(jī)、電子、自控等專業(yè)都可以。”盡管如此，郎越時仍在糾結(jié)，這單該不該接，“因?yàn)檫@類人才太難找了，我現(xiàn)在還沒想好該從何處下手”。
有關(guān)人工智能的人才爭奪，正在愈演愈烈。當(dāng)谷歌、Facebook、亞馬遜等知名科技公司開始不斷拓展人工智能外延之時，優(yōu)秀人才的薪水也被越炒越高。
“現(xiàn)在，我們公司的人力支出已經(jīng)占據(jù)了整個運(yùn)營支出的絕大部分。”南江機(jī)器人總經(jīng)理章逸豐說，因?yàn)槿斯ぶ悄墚a(chǎn)業(yè)還在起步期，未形成規(guī)模應(yīng)用和系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這個階段產(chǎn)品銷售所帶來的收入依舊有限。章逸豐透露，目前公司一流高校應(yīng)屆研究生的年薪普遍在15萬元以上，有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)頭人才，年薪30萬元-40萬元也挺常見。
人難招成普遍現(xiàn)象 有企業(yè)稱“符合崗位需求的來者不拒”
在今年百度聯(lián)盟大會上，李彥宏直言互聯(lián)網(wǎng)的下一個風(fēng)口在人工智能領(lǐng)域。其實(shí)有眼光的不僅僅是百度一家，越來越多的杭企正在進(jìn)入這個領(lǐng)域，這也讓人才“供不應(yīng)求”直接被擺上臺面。
“企業(yè)一直在招人，只要符合崗位需求的，幾乎稱得上來者不拒。”回車科技CEO易昊翔說，每到周末，自己總有“喝不完的咖啡”。為啥？因?yàn)橐s見各類潛在人才，希望能找到合適的。
盡管如此，易昊翔仍直言“人才不夠，有時候甚至3個月找不到一個合適的。”他舉了個例子：“一個高校的實(shí)驗(yàn)室，每年若培養(yǎng)10個碩士人才，就稱得上非常高產(chǎn)了。但盯著這些人才的企業(yè)，也遠(yuǎn)不止這個數(shù)。8—10年的資深專家，更是鳳毛麟角。”
對此，南江機(jī)器人總經(jīng)理章逸豐也有同樣的感受。“特別是與互聯(lián)網(wǎng)和智能硬件相關(guān)的人工智能算法人才，非常稀缺。這些人才不僅如要深耕算法，也要熟悉編程、傳感、硬件、電路等，還需要有一定的視野和創(chuàng)新意識。”他說，人工智能其已經(jīng)不再是一個孤立的存在，而是一個集成的系統(tǒng)，這也意味著，人才需要具備的能力也是多樣化的，人難招在所難免。
不巧的是，對這類企業(yè)而言，專業(yè)人才比重往往很高，且門檻也不低。據(jù)悉，回車科技是一家致力于開發(fā)便攜式腦電波采集技術(shù)的本土企業(yè)，其中70%的員工都是技術(shù)人才。而另一家名叫南江機(jī)器人的企業(yè)也是如此，技術(shù)人才占員工總數(shù)的近75%。
