機(jī)器人正迅速崛起，關(guān)于它的爭議越來越多。
無法爭議的事實(shí)是，似乎機(jī)器人在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)領(lǐng)域參與的越來越多，很多工作已經(jīng)更多地由機(jī)器人來承擔(dān)。富士康昆山廠區(qū)就已經(jīng)利用機(jī)器人技術(shù)將工人人數(shù)由11萬人削減至5萬人，減幅高達(dá)54%。近幾年，關(guān)于機(jī)器人可能更多取代人的擔(dān)憂一直不曾減少。
不過，也有人認(rèn)為，機(jī)器人替代的只是比較基礎(chǔ)的工作，這可以讓人從繁重瑣碎的基礎(chǔ)工作中解脫出來，去過一些更有價值的工作。比如，華爾街見聞之前提及的機(jī)器人律師，其所做的工作就是搜索現(xiàn)有法律文獻(xiàn)和案例，以此輔佐人類律師，讓人類將更多精力投入到分析復(fù)雜細(xì)節(jié)和案件當(dāng)中去。
機(jī)器人：朋友還是敵人？
當(dāng)涉及到將機(jī)器人定位為朋友還是敵人的問題，這取決于你來自哪里，文化差異是什么。經(jīng)合組織曾在一篇題為The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries的報告中寫道：
在21個經(jīng)合組織國家當(dāng)中，平均有9%的工作崗位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了機(jī)器自動化。我們進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，不同國家之間在這方面還存在異質(zhì)性，比如說，在韓國，機(jī)器人在工作中的占比為6%，而在德國、奧地利、西班牙則均為12%。這種國與國之間的差異可能反映出工作組織、此前在自動化技術(shù)方面的投資，以及工人們受教育程度的一般差異。
不過，這篇論文的作者M(jìn)elanie Arntz、Terry Gregory與Ulrich Zierahn認(rèn)為，人們不必?fù)?dān)心未來沒有工作，但可以預(yù)見的是，找工作并不容易了，尤其是對于技術(shù)能力較低的工人來說。
自動化和數(shù)字化并不可能取代掉大量的人力崗位。相比于高技能勞動力，低技能勞動力的工作自動化機(jī)率更高。因此，必須更加關(guān)注潛在的不平等，以及因技術(shù)變革帶來的培訓(xùn)要求，而非著眼于技術(shù)進(jìn)步可能或不可能導(dǎo)致失業(yè)率的普遍威脅。
有沒有激進(jìn)的轉(zhuǎn)變？
Resolution Trust首席執(zhí)行官Gavin Kelly在最近發(fā)表的博客中表示：
全世界的工作正從根本上被搶占人類工作的機(jī)器人技術(shù)引發(fā)的浪潮所轉(zhuǎn)變，這已經(jīng)成為一個熱議的話題。關(guān)于這種威脅的一個殘酷事實(shí)是，未來十年或二十年，美國有47%的工作崗位將被機(jī)器人所取代。相關(guān)研究表明，在經(jīng)合組織范圍內(nèi)，有57%的工作崗位可能面臨被機(jī)器人占領(lǐng)的風(fēng)險，這一比例在新興經(jīng)濟(jì)體當(dāng)中更高。所以，請抱緊你的工作！
然而，那些關(guān)注就業(yè)市場變革的觀察家們卻對大量人類工作即將被機(jī)器人占領(lǐng)的說法表示質(zhì)疑。他們更懷疑說未來幾十年將有多少多少工作將變成機(jī)械自動化的聽起來非常準(zhǔn)確的估計。
那么，人類和機(jī)器可以和諧共生嗎？金融時報記者Robert Shrimsley親自和一個名為Pepper的機(jī)器人共度了一天，他在Festival of Finance的文章里是這么說的：
我在回復(fù)郵件的時候，Pepper就站在旁邊看著我做著一切。我覺得它好像已經(jīng)變得對我更加敏感了，或許可以捕捉到我說話的節(jié)奏或聲音，也可能開始理解我。不過別人并不認(rèn)同我的說法。我們沒有足夠的時間待在一起來驗(yàn)證這是不是真的。更可能的是，在不知不覺中，我已經(jīng)適應(yīng)了Pepper旁觀我的行為。與其訓(xùn)練一個人工智能來理解我，還不如說是它在訓(xùn)練我，讓我理解它。
就在離開之前，我深深地看了Pepper最后一眼，試圖去看到更多的東西——比如剎那間的親切感或者它的智力。我知道，我所尋找的東西并不存在，但不知何故，我一直在想，如果我看得足夠久，總歸能找到
