在快速發(fā)展的過程中，廣東珠三角制造業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，過去一直以低成本、低利潤、低技術(shù)含量、低附加值、缺乏自主品牌，核心競爭力弱為基本特征。隨著國內(nèi)原材料成本上升、政策環(huán)境日趨嚴(yán)厲，制造業(yè)的困境日益明顯。2008年12月，國家發(fā)展與改革委員會審批通過了《珠三角地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008~2020年）》，指出把珠江三角洲地區(qū)定位于世界先進(jìn)制造業(yè)基地，要求珠江三角洲地區(qū)加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)。要達(dá)到這一戰(zhàn)略目標(biāo)，離不開高素質(zhì)、創(chuàng)新性人才作為支撐。

 

　　從節(jié)后招聘的情況來看，用工缺口最大的仍是制造業(yè)，主要集中在一線生產(chǎn)普工、熟練技工等。盡管普工在企業(yè)用工方面仍占大頭，但隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)技術(shù)改造，企業(yè)對技術(shù)型人才的需求日益增多，有一定技術(shù)能力的“手藝人”越來越吃香。以富士康和聯(lián)想為例，除招收大量普工之外，今年，對成型、沖壓和SMT等技術(shù)類崗位有明確招聘計(jì)劃。企業(yè)也紛紛拿出更高的福利待遇留住技術(shù)型人才，這也是這類人才穩(wěn)定性更高的原因。

 

　　從人才市場監(jiān)測的數(shù)據(jù)來看，1月份，被監(jiān)測企業(yè)的在崗職工月平均收入普工為2658元，高技能人才為4718元，兩者相差了足足2000元。在高新技術(shù)企業(yè)，技工、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的待遇更是優(yōu)厚，有的高技能人才的月平均收入可達(dá)到1萬元。

 

　　制造業(yè)從事銷售工作的人才占比最大

 

　　某職場社交平臺根據(jù)《中國制造2025》的戰(zhàn)略任務(wù)和重點(diǎn)領(lǐng)域，對中國制造業(yè)的人才大數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳盡的統(tǒng)計(jì)，并針對制造業(yè)六個(gè)主要領(lǐng)域的人才狀況和變化趨勢做出了全面分析，包括機(jī)械與自動化、國防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造、信息技術(shù)、新興醫(yī)療制造、新材料制造、能源與環(huán)保。

 

　　在六大領(lǐng)域的人才職能分布中，從事銷售工作的人才占比最大，其次是工程和運(yùn)營類人才。事實(shí)上，在不同職能的人才流動率上，銷售與工程職能的流動率排名也較高，這與職能的分布比例有一定的相關(guān)性。但值得注意的是，在新興醫(yī)療制造人才的職能流動率排名中，研究型人才流動率排名第二，若要加強(qiáng)自主創(chuàng)新與研發(fā)能力，該行業(yè)需在保留研究人才上多做努力。但是，新興醫(yī)療制造行業(yè)擁有最多的高級職位人才，高達(dá)69.5%，這也反映了該行業(yè)對高端人才的巨大需求。

 

　　此外，在六大行業(yè)中，機(jī)械與自動化和信息技術(shù)行業(yè)的人才不僅較大比例在本行業(yè)流動，在其他五個(gè)行業(yè)也較為活躍。相反，專業(yè)性較強(qiáng)的新材料制造人才、能源與環(huán)保人才往其他制造業(yè)方向的流動很少，新興醫(yī)療制造人才則幾乎沒有往其他五個(gè)行業(yè)流動。

 

　　中國最缺乏具備十年以上經(jīng)驗(yàn)資深人才

 

　　該職場社交平臺指出，在人才職能分布上，中國銷售人才占比最多，然而銷售這一職能通常不能帶來太多技術(shù)創(chuàng)新與變革，而美國和德國排名第一的職能分別為運(yùn)營和工程。因此，中國制造業(yè)企業(yè)可以根據(jù)不同國家人才擅長的職能來準(zhǔn)確定位和挖掘，取長補(bǔ)短，通過吸納不同類型的人才從根本上推動創(chuàng)新與發(fā)展。

 

　　報(bào)告還以國防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)為例，將當(dāng)前中國與美國、德國兩個(gè)制造業(yè)強(qiáng)國的人才在從業(yè)年限和職能分布上進(jìn)行了對比。在人才的從業(yè)年限上，中國最缺乏具備十年以上經(jīng)驗(yàn)的資深人才，這部分人才比率僅為19.3%，而美國擁有十年以上資深人才的比率則高達(dá)57.3%。更值得注意的是，報(bào)告中另一組數(shù)字表明，我國在該領(lǐng)域擁有十年以上經(jīng)驗(yàn)的資深人才轉(zhuǎn)行的比率高達(dá)43.3%。因此，對于中國企業(yè)來說，更好的留住資深人才，同時(shí)吸引海外經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人才，更能有助于獲取行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，推動創(chuàng)新。