在東莞智高文具注塑車間，一臺臺“八爪”機器人靈活地上料、運輸，“啪”的一聲，8副三角板同時堆垛得整整齊齊。以往，這一系列工序需要6個工人完成。
“2015年我們用工量與2014年持平，但普工減少，研發(fā)設計人員激增，效益相比2014年增加了50%，今年發(fā)展勢頭依舊強勁。”該公司總經(jīng)辦經(jīng)理周堯臣說。
春節(jié)假期剛過，在中國制造業(yè)重鎮(zhèn)東莞，節(jié)后用工情況正在發(fā)生新的變化：不少制造業(yè)企業(yè)“機器換人”不減人，雖然對普工依賴逐漸降低，但伴隨著企業(yè)產(chǎn)能擴大、效益提高，對技術(shù)人員需求不斷增加，有企業(yè)正準備開啟針對各類技術(shù)人員的大規(guī)模招聘。
效益提升企業(yè)用工需求旺盛
記者在東莞多家企業(yè)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，成功開展“機器換人”的企業(yè)效益提高、產(chǎn)能擴大、研發(fā)技術(shù)配套需求增加，大部分用工需求與往年持平。“工人很好招！雖然現(xiàn)在還不是招聘旺季，但我們一天就能招到100多人。”東莞徐福記食品有限公司首席人才官余志萍表示，徐福記擁有近8000名員工，今年節(jié)后計劃招聘500人，幾天就招滿了。
面對經(jīng)濟下行的壓力，東莞一些制造業(yè)企業(yè)正在緊鑼密鼓招兵買馬。
萬德電子是東莞較早開展“機器換人”的企業(yè)，機器換人之后，僅注塑車間所需工人就減少了2/3，生產(chǎn)效率逐漸提高，去年產(chǎn)值達4500萬美元。今年，企業(yè)又繼續(xù)擴大生產(chǎn)線，制造移動設備防水配件，目標產(chǎn)值5500萬至6000萬美元。
“產(chǎn)值增加，人員不減，掌握核心技術(shù)、‘機器換人’為企業(yè)帶來的紅利日漸明顯。”萬德電子人力資源部門負責人林舜珠說，企業(yè)今年的用人計劃為1800人，與2015年持平，目前用工缺口大概在400人左右、其中包括各類技術(shù)人員。按照往年慣例，元宵節(jié)后才是東莞招聘旺季，林舜珠計劃那時再開展招聘工作。
智高文具是國內(nèi)著名文具生產(chǎn)商，自2013年開展自動化改造、“機器換人”以來，普工人數(shù)逐漸下降，而文化創(chuàng)意設計人才數(shù)量激增，正逐步成長為文化創(chuàng)意企業(yè)。“利潤的增長，主要得益于企業(yè)加速轉(zhuǎn)型，加大研發(fā)投入、專注打造‘KK兔’等自主品牌，產(chǎn)品單一價格比原來翻了幾倍，利潤大幅增加。”周堯臣說，從招聘情況看，今年智高計劃招聘200人，總體也與往年相當。
技術(shù)崗增多普工自學技術(shù)考職稱
已經(jīng)在萬德電子工作10年的福建人李軍（化名），曾經(jīng)也有過擔心：“機器換人”之后，自己的工作會被機器人替代。
“操控機器的年輕工程師坐在舒適的辦公室里，月薪有七八千元，我們干了十年月薪也不到他們一半。”李軍說，企業(yè)技術(shù)崗位越來越多，自己也要開始自學技術(shù)知識，跟上企業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐，謀求更高的收入。
企業(yè)的轉(zhuǎn)型為不少在職普工帶來了危機感與發(fā)展機遇，開始了自身的學習升級之路。林舜珠說，公司很多普工開始報班考證、自學技術(shù)，學成之后主動向老板提出申請調(diào)換到薪資待遇更優(yōu)的技術(shù)崗位。眼下，東莞很多公司也鼓勵這種形式，甚至出錢支持員工學習技能。
東莞職業(yè)技術(shù)學院教授、東莞“機器換人”項目核查專家組成員李國臣說，由于機器的引入，生產(chǎn)線工作條件好轉(zhuǎn)，員工患職業(yè)病幾率降低，進而流動性減少。有不少普工看到技術(shù)崗位待遇高、環(huán)境好，也主動提升自己，開始學習技術(shù)、考職稱。而“機器人”本身作為一項產(chǎn)業(yè)，對人才的需求同樣巨大。
“機器換人”后，不少企業(yè)減少了企業(yè)生產(chǎn)線用工，生產(chǎn)一線的重復性工序用機器代替，提高產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定性，企業(yè)競爭力增強、產(chǎn)能擴大，反而倒逼研發(fā)、技術(shù)等配套環(huán)節(jié)人員增加，“企業(yè)總體人數(shù)可能沒變化，但是人才結(jié)構(gòu)變化，蛋糕做大了”。
