隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力的增大和“機(jī)器換人”的加速，沿海企業(yè)用工日益萎縮。而在江西，勞動力市場需求不降反升。江西省就業(yè)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，去年我省工業(yè)園區(qū)用工總量達(dá)208.7萬人，連續(xù)5年保持較高增長。近年來，前往北上廣等地的務(wù)工人員，返鄉(xiāng)就業(yè)的人數(shù)也在呈增長趨勢。

 

　　江西用工逆勢上揚(yáng)，說明我省經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了怎樣的發(fā)展?fàn)顟B(tài)？用工成本增加，企業(yè)該如何破題？“機(jī)器換人”在我省前景如何？本期新視野，本報邀省社科院和企業(yè)相關(guān)專家進(jìn)行逐一解析。

 

 

　　主持人：近年來，經(jīng)濟(jì)下行趨勢促使沿海制造業(yè)“兩極分化”，有的企業(yè)從“制造”向“智造”轉(zhuǎn)型，有的企業(yè)退出或者轉(zhuǎn)移。去年12月，省就業(yè)局對全省工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況進(jìn)行了全面的調(diào)查摸底。調(diào)查顯示，自2011年監(jiān)測以來，連續(xù)5個監(jiān)測期保持較高增長。為什么相比沿海企業(yè)來說，江西用工會逆勢上揚(yáng)？

 

　　程宇航：江西用工逆勢上揚(yáng)，主要是與沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和工業(yè)園區(qū)企業(yè)的性質(zhì)有著比較大的關(guān)聯(lián)。江西作為勞動力輸出大省，主要的務(wù)工人員集中流向上海、杭州、廣州、深圳、廈門等地，贛籍外出務(wù)工人員的總數(shù)已超過100萬。這些年來，一線城市的房價已經(jīng)漲到一定水平，給用工企業(yè)帶來一定的壓力。據(jù)不完全統(tǒng)計，房租成本占到了用工成本的40%以上，因此給沿海用工企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)壓力。相比之下江西工業(yè)園區(qū)的房租成本比較低，加上江西招商引資的優(yōu)惠政策，吸引了一部分沿海企業(yè)的轉(zhuǎn)移。從目前的情況來看，沿海城市的工業(yè)園，已經(jīng)從勞動密集型用工企業(yè)轉(zhuǎn)型為高新技術(shù)發(fā)展為主的企業(yè)。

 

　　鄧偉：南昌歐菲光科技有限公司是江西省的用工大戶。歐菲光總公司在深圳，最早在南昌的黃家湖路設(shè)置了一個生產(chǎn)工廠，主要是制作手機(jī)屏幕；2012年又在南昌下羅開辦分廠，生產(chǎn)手機(jī)攝像頭；2014年在南昌高新區(qū)再次設(shè)廠，生產(chǎn)手機(jī)指紋解鎖設(shè)備；2016年還力爭在南昌臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)開設(shè)一個綜合性工廠。之前在深圳市的生產(chǎn)工廠基本上都轉(zhuǎn)移到江西來了，主要就是員工比較好招，實(shí)際上工廠還是一年四季缺工，今年過年后，至少又有5000人左右的用工缺口。

 

　　從用工數(shù)量增減趨勢看我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向

 

　　主持人：江西是外出務(wù)工大省，如今家門口務(wù)工人員越來越多，就地就近用工成工業(yè)園區(qū)用工主流，甚至吸引了部分省外務(wù)工人員。這說明了哪些問題？江西經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了什么樣的一種發(fā)展?fàn)顟B(tài)？

 

　　●數(shù)據(jù)：從我省工業(yè)園區(qū)人員來源來看，縣內(nèi)人員占所有員工來源的66%；其次為縣外市內(nèi)，占17%；再次為市外省內(nèi)和省外；其中，省外勞動力僅占工業(yè)園區(qū)用工的8%。近年來，在北上廣等地打工的務(wù)工人員，返鄉(xiāng)就業(yè)的人數(shù)也在呈增長趨勢。

 

　　程宇航：從返鄉(xiāng)人員數(shù)量增多的情況來看，主要是反映了江西就業(yè)環(huán)境的改善。首先江西工業(yè)園的發(fā)展勢頭比較好，家門口就業(yè)的機(jī)會大大增加了。另外一個很重要的原因就是，在廣深等地的安居成本比江西要高太多了。許多在廣東沿海地區(qū)打工的江西人，在那邊工作了許多年，仍然很難湊齊到一套房子的首付，孩子的入學(xué)教育也是他們面臨的最大問題。但在江西就不一樣了，他們可以用在外地打工攢下來的錢，付房子首付，然后在家鄉(xiāng)找一份穩(wěn)定的工作，這樣也能陪著孩子念書成長，可以說，返鄉(xiāng)人員的生活幸福指數(shù)得到了進(jìn)一步提升。

 

　　主持人：截至去年年底，江西省工業(yè)園區(qū)主要的20個行業(yè)中，有15個行業(yè)同比增加了用工數(shù)量，從增減量來看，增加最多的是電子電工，其次是建筑建材和紡織鞋帽。從增減幅度來看，增幅最大的是計算機(jī)軟件，增幅為29.76%，其次是新能源及節(jié)能電池，增幅為16.62%。有5個行業(yè)同比減少，分別是半導(dǎo)體及綠色照明、文化及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)行業(yè)、機(jī)械制造和風(fēng)能、核能及節(jié)電。從這些用工增減的數(shù)字，用工量增長與減少，分別說明了什么？能夠解讀出江西工業(yè)園怎樣的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)？

 

　　程宇航：江西目前創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，與沿海城市相比還是有一定的差距，省內(nèi)各地均提出了發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型目標(biāo)。但從目前的企業(yè)發(fā)展情況來看，大多數(shù)還是在經(jīng)營傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，例如紡織鞋帽就是江西最傳統(tǒng)的工業(yè)。這與江西長久以來的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展具有很大的關(guān)系，這樣的改革和變化，需要很長一段時間來進(jìn)行。

 

　　用工成本不斷增加 企業(yè)如何應(yīng)對壓力

 

　　主持人：近年來我省務(wù)工人員平均工資連續(xù)上漲，但漲幅趨窄。同時隨著我省經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，部分地區(qū)現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)已屬高位，以管理崗位工資為例，新余市工業(yè)園區(qū)管理崗位平均工資高達(dá)4804元每月，增長壓力趨大。江西用工成本增加，企業(yè)該如何應(yīng)對？

 

　　●數(shù)據(jù)：2013年以來，我省工業(yè)園區(qū)普工、技工和管理人員三大類崗位平均工資三個監(jiān)測期內(nèi)均有上調(diào)，普通崗位平均工資2014年同比增長17.8%，2015年同比增長6.5%；技工崗位平均工資2014年同比增長51.2%，2015年同比增長8.6%；管理崗位平均工資2014年同比上浮36.7%，2015年同比增長7.2%，三類崗位漲幅較同期明顯收窄。

 

　　程宇航：用工成本的上升，也使得企業(yè)的生產(chǎn)成本上升，迫使大量用工企業(yè)提高生產(chǎn)效率和管理能力，改變銷售和盈利模式，進(jìn)行創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型活動，不升級轉(zhuǎn)型的企業(yè)，很可能面臨著市場的淘汰。用工成本上升，很可能成為行業(yè)內(nèi)洗牌，孕育新技術(shù)、新品牌，提升國際競爭力的一次機(jī)遇。縱觀全局，用工成本上升，對企業(yè)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。用工成本上升，反過來會迫使產(chǎn)業(yè)升級，提高勞動生產(chǎn)率，降低用工人數(shù)。同時又會加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展比重，從而有效消化用工成本上升的問題。

 

　　鄧偉：現(xiàn)在在江西招一個普工，一個月至少開出三四千元的工資，用工成本上漲，給企業(yè)帶來了一定的壓力。但是如何應(yīng)對用工壓力，我們企業(yè)認(rèn)為，員工工資上漲是理所當(dāng)然的，因為社會在進(jìn)步，而且物價也在上漲，因此在面臨用工成本增加的情況下，企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)大勢。但是一定要努力實(shí)現(xiàn)利潤的增長點(diǎn)，在給員工加工資的同時，企業(yè)可以創(chuàng)造出更多的利潤，這樣的企業(yè)才會健康發(fā)展，才會進(jìn)步。

 

　　“機(jī)器換人”趨勢下 剩余勞動力該如何消化

 

　　主持人：由于用工壓力逐年增大，而同時機(jī)器人的制造技術(shù)不斷成熟，特別是一些精度不高的機(jī)器人國產(chǎn)化率逐步提高。價格下降，使得“機(jī)器換人”在沿海制造業(yè)、裝配行業(yè)飛速發(fā)展，并開始應(yīng)用在我省一些工業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)。

 

　　●數(shù)據(jù)：到2018年，我省將累計實(shí)施“機(jī)器換人”5000臺（套）以上，重點(diǎn)領(lǐng)域生產(chǎn)裝備數(shù)控化率達(dá)到60%；開展分層、分級、分類智能制造企業(yè)示范200家，其中智能工廠或數(shù)字車間50家。

 

　　程宇航：從技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來看，自動化生產(chǎn)是趨勢，讓工業(yè)生產(chǎn)也走上享受型之路。這個趨勢總體來說還是比較好的，但目前機(jī)器人用于生產(chǎn)的行業(yè)覆蓋還不是很廣，我省“機(jī)器換人”主要集中在汽車及零部件、軍工、采礦、醫(yī)藥、服裝業(yè)等制造企業(yè)中。但從世界各地的情況來看，機(jī)器換人在日后可能會給產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)帶來更大的變化，如果能降低人工用工成本的話，很多企業(yè)應(yīng)該都會嘗試。

 

　　主持人：如果“機(jī)器換人”成為趨勢，替換下來的勞動力，該怎樣消化？

 

　　程宇航：在產(chǎn)業(yè)進(jìn)程化的過程中，被替換下來的勞動力，我認(rèn)為需要政府，也就是地方上的人力資源部門去統(tǒng)籌規(guī)劃，是可以得到解決的。首先政府部門應(yīng)該去出臺一些政策安置因為被“機(jī)器換人”而替代下來的勞動力。同時我也認(rèn)為，“機(jī)器換人”的趨勢不代表“下崗潮”的來臨，要知道雖然工業(yè)自動化進(jìn)程在加快，但是第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)的發(fā)展仍然突飛猛進(jìn)，而且這方面的服務(wù)型人才的缺工率也非常高，例如酒店餐飲業(yè)、家政服務(wù)業(yè)。所以一旦從工廠失業(yè)，只需要轉(zhuǎn)換思路，就可以填補(bǔ)到其他崗位上繼續(xù)工作。