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應(yīng)用機器人時代 企業(yè)迎來另類“用工荒”

   日期:2016-01-18     來源:機器人網(wǎng)    作者:mcl     評論:0    
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  如今,企業(yè)要想轉(zhuǎn)型升級,肯定會想到應(yīng)用機器人這一舉措,但是,不少企業(yè)會碰到兩大難題,第一便是購買機器人所需資金,第二便是企業(yè)內(nèi)沒有會操作、簡單維修機器人的人才,這造成不少企業(yè)猶豫不決。對此,陳村鎮(zhèn)政府、順德企業(yè)利迅達機器人、陳村職校聯(lián)合起來,敢為天下先,正探索一條新路子,致力解決問題。
 
  陳村鎮(zhèn)政府是廣東省數(shù)控一代機器產(chǎn)品創(chuàng)新應(yīng)用示范專業(yè)鎮(zhèn),所示范的項目正是培養(yǎng)機器人領(lǐng)域的人才。這得益于早在2012年,順德便成為唯一一個獲批認定為廣東省數(shù)控一代機械產(chǎn)品創(chuàng)新應(yīng)用示范區(qū)的縣區(qū)級單位。如今,陳村鎮(zhèn)這一示范專業(yè)鎮(zhèn)所開展工作已取得不錯效果。其中,利迅達企業(yè)和陳村職校聯(lián)動培養(yǎng)人才是一大亮點。

  政、企、校聯(lián)動,創(chuàng)新培養(yǎng)人才
 
  據(jù)陳村鎮(zhèn)經(jīng)科局相關(guān)負責人介紹,陳村鎮(zhèn)結(jié)合省、市、區(qū)各級加大機器代人等智能制造業(yè)發(fā)展的新要求,利用陳村職校的實訓樓作為基地,由鎮(zhèn)政府出資購置部分設(shè)備,建設(shè)數(shù)控機器人實訓平臺,形成校企互動,從而培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展所需的新型技能人才。
 

 
  近日,順德城市網(wǎng)記者詳細采訪了利迅達企業(yè)利迅達機器人人力資源主管岑藝詩,講述該示范項目的意義及模式。據(jù)悉,利迅達機器人已與陳村職校聯(lián)合培訓40多名有機電專業(yè)基礎(chǔ)的人才,取得良好效果。
 
  岑藝詩稱,利迅達機器人的工程師與陳村職校老師一起編教材,工程師還到學校為學生上課,其中包括理論課、實踐課,均持續(xù)約2個月,也會請師生到企業(yè)內(nèi)參觀、實操。
 
  缺人!人才可助行業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性循環(huán)
 
  岑藝詩稱,聯(lián)合培養(yǎng)人才的舉措主要有兩大目的,其中包括為社會、為企業(yè)培養(yǎng)人才;為機器人應(yīng)用客戶培養(yǎng)實操人才以助于開拓市場。“我們企業(yè)也需要人才,此舉可幫助我們挖掘儲備人才,目前我們已與幾個學生簽訂就業(yè)意向,但我們吸納人才的容量始終有限,希望能為廣大社會培養(yǎng)更多人才。”岑藝詩說道。
 
  對于客戶缺這方面人才,岑藝詩稱也是行業(yè)“普遍現(xiàn)象”。“我們賣機器人后,需要為客戶培訓員工2-8人,時間有的長達半年,需花費大量精力,有的企業(yè)因此而卻步。如果培訓的員工獲得技能提升后辭職,會造成客戶有‘停產(chǎn)’的危險。說來有趣,有時客戶要求我們連設(shè)備、人一起‘賣’給他們。”岑藝詩說。
 
  岑藝詩說,利迅達機器人在機器人應(yīng)用方面走在全國前列,且與全球四大機器人企業(yè)均有合作,應(yīng)用案例廣泛,有責任、有優(yōu)勢為社會培養(yǎng)行業(yè)人才。岑藝詩說:“我們也考慮過等社會上這方面人才躲起來,不過如果等,不知會等到何時,我們不為賺錢,希望行業(yè)人才多起來,助推行業(yè)發(fā)展。懂這方面的人才多了,就業(yè)后自然會主動推動企業(yè)應(yīng)用機器人,從而實現(xiàn)行業(yè)良性循環(huán)。” 
 
 
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