日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2015年東莞人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》），《報(bào)告》顯示東莞依舊是工業(yè)主導(dǎo)型的發(fā)展城市，第二產(chǎn)業(yè)的用工需求和求職人數(shù)體量很大。但隨著傳統(tǒng)制造業(yè)技術(shù)改進(jìn)等方面的影響，用工結(jié)構(gòu)正逐漸發(fā)生改變。一方面，傳統(tǒng)制造業(yè)勞動(dòng)力需求總體呈下降趨勢，另一方面，在計(jì)算機(jī)軟件、學(xué)術(shù)/科研、IT服務(wù)等行業(yè)存在較大勞動(dòng)力缺口。

 

　　《報(bào)告》顯示，與全國大部分城市一樣，東莞的公務(wù)員系統(tǒng)就業(yè)競爭最為激烈。其次，加工制造與電子科技領(lǐng)域的人才供需量很大。

 

　　從求職者方面來看，東莞作為曾經(jīng)的“世界工廠”，以加工制造為代表的第二產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達(dá)，憑借產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)吸引大量求職者關(guān)注，其中以電子科技半導(dǎo)體(27%)、加工制造(24%)、大型設(shè)備重工業(yè)(16%)方面的人才居多。另一方面，耐用消費(fèi)品(19%)、房地產(chǎn)行業(yè)(14%)的求職者，競爭的核心崗位是銷售類，不同企業(yè)間待遇差別較大，造成了高頻率的流動(dòng)性，二者是構(gòu)成東莞第三產(chǎn)業(yè)的重要人群。

 

　　企業(yè)需求方面，加工制造(37%)、電子技術(shù)半導(dǎo)體(21%)、大型設(shè)備機(jī)電重工(13%)依舊占有較高比例。值得注意的是，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的大力發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合愈發(fā)緊密，“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”行業(yè)人才需求不斷增加，2015年在職位發(fā)布數(shù)上，超越了房地產(chǎn)，成為職位需求行業(yè)的TOP5。

 

　　“機(jī)器換人”影響人才需求結(jié)構(gòu)

 

　　隨著傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型，“機(jī)器換人”正大力開展中，根據(jù)近期召開的東莞市2015年前三季度經(jīng)濟(jì)形勢分析會(huì)透露，2015年前三季度全市共完成工業(yè)技改投資169.8億元，增長166%，增速位于全省第一，已有六成企業(yè)開展“機(jī)器換人”項(xiàng)目。機(jī)器換人導(dǎo)致傳統(tǒng)制造業(yè)勞動(dòng)力需求下降，人才供需總體呈現(xiàn)供大于求。較高的競爭指數(shù)促使行業(yè)基層勞動(dòng)力外溢，這部分人才逐步流出東莞。

 

　　另一方面，東莞在計(jì)算機(jī)軟件、學(xué)術(shù)/科研、IT服務(wù)等行業(yè)存在較大勞動(dòng)力缺口，這些領(lǐng)域是競爭最平緩的行業(yè)。有專家指出，東莞傳統(tǒng)制造企業(yè)要真正實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”，從根本上完成生產(chǎn)線的蛻變，不僅需要政府補(bǔ)貼、利好政策等，還需要在長期的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中，重視計(jì)算機(jī)軟硬件方面相關(guān)人才的梯隊(duì)建設(shè)。

 

　　智聯(lián)招聘在進(jìn)行企業(yè)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在轉(zhuǎn)型期，面臨的問題更多是體現(xiàn)在“技窮”方面：企業(yè)有資金也有意向引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，但在中高端技術(shù)人才方面，缺乏行之有效的引才手段。

 

　　網(wǎng)絡(luò)招聘方式漸成主流

 

　　2015年，東莞區(qū)域職位總數(shù)與簡歷投遞數(shù)同比均大幅提升。招聘方式也發(fā)生改變：一方面，技術(shù)型崗位往往采用網(wǎng)聘形式，普工更多采用現(xiàn)場招聘會(huì)。隨著生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，企業(yè)更多需要技術(shù)崗位，逐漸摒棄現(xiàn)場招聘會(huì)，線上發(fā)布職位總數(shù)明顯提升。另一方面，中高端技術(shù)人才多采用網(wǎng)投簡歷方式求職。