近日，省人力社保廳傳來好消息，浙江三鋒實(shí)業(yè)股份有限公司獲批成立企業(yè)博士后科研工作站。截至目前，永康已有3家企業(yè)設(shè)立省級博士后科研工作站。

 

　　“今后，我們將充分發(fā)揮博士后工作站的優(yōu)勢，和行業(yè)頂尖科研機(jī)構(gòu)形成良好合作關(guān)系，提升企業(yè)科研能力。”浙江三鋒實(shí)業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理陳成錦說，博士后科研工作站把人才培養(yǎng)、科研開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步等融為一體，也在一定程度上加速了永康產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

 

　　只有一流團(tuán)隊(duì)才能打造一流企業(yè)。據(jù)介紹，三鋒公司注重人才和科技合作，擁有一支130多人的技術(shù)人才隊(duì)伍，還聘請了中國電動(dòng)工具、園林工具行業(yè)頂級技術(shù)專家組成顧問團(tuán)，為公司生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、高新產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品品質(zhì)提升提供有力支撐。公司現(xiàn)有直接從事研發(fā)的高級工程師6人、專家顧問4人、工程師或大學(xué)本科以上技術(shù)人員53人。

 

　　在陳成錦看來，全球市場越來越激烈，人才以其獨(dú)特的價(jià)值成為各企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。人才是這個(gè)時(shí)代爭搶最為激烈的資源,誰最先意識(shí)到這一點(diǎn)，誰就是站在了發(fā)展的前沿陣地。

 

　　在人才引進(jìn)方面，公司先后與浙江大學(xué)、中科院合肥分院、浙江理工大學(xué)、浙江科技學(xué)院等院校博士、研究生團(tuán)隊(duì)合作，組建流動(dòng)博士后工作站，結(jié)合公司現(xiàn)有的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)提升。去年，公司引進(jìn)新西蘭皇家科學(xué)院吳銀秋博士（國家“千人計(jì)劃”專家）后，進(jìn)一步熟悉和運(yùn)用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，增強(qiáng)了依靠現(xiàn)代信息技術(shù)推進(jìn)科技創(chuàng)新的意識(shí)和能力；今年，公司引進(jìn)中科院合肥智能研究所曾新華博士，已入圍省“千人計(jì)劃”申報(bào)。

 

　　針對員工的培養(yǎng)與培訓(xùn)，公司“送出去、請進(jìn)來”。人才戰(zhàn)略的實(shí)施在公司內(nèi)部形成了積極進(jìn)取、競爭上崗的良好氛圍。創(chuàng)新出成果，有效保障了應(yīng)對國際國內(nèi)市場變化的能力，市場份額逐步攀升。去年，公司實(shí)現(xiàn)年生產(chǎn)產(chǎn)值7.27億元，上交稅收2820萬元；完成30個(gè)以上新產(chǎn)品的研發(fā)，新產(chǎn)品創(chuàng)造的產(chǎn)值率由建廠初期的15%提升至35%。

 

　　此外，三鋒公司的實(shí)驗(yàn)中心順利通過中國合格評定國家認(rèn)可委員會(huì)（cnas）認(rèn)可，成為浙江省首個(gè)獲cnas認(rèn)可的電動(dòng)工具企業(yè)實(shí)驗(yàn)室。三鋒公司著重提高自檢自控能力，將實(shí)驗(yàn)室建設(shè)作為公司發(fā)展的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，引進(jìn)先進(jìn)檢測裝備和中高級技術(shù)人員，完善實(shí)驗(yàn)室管理體系，2012年取得浙江檢驗(yàn)檢疫局頒發(fā)的“企業(yè)實(shí)驗(yàn)室評定證書”，并獲得its、tuv等第三方權(quán)威實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可。這標(biāo)志著三鋒實(shí)驗(yàn)室具備了按相應(yīng)認(rèn)可準(zhǔn)則開展認(rèn)可范圍內(nèi)檢測和校準(zhǔn)的技術(shù)能力，同時(shí)還獲得了與我國有國際互認(rèn)協(xié)議國家和地區(qū)認(rèn)可機(jī)構(gòu)的承認(rèn)。

 

　　三鋒公司致力人才引進(jìn)只是永康企業(yè)打造“人才高地”的一個(gè)縮影，新時(shí)代下的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)的競爭，也是新常態(tài)下轉(zhuǎn)型升級的核心。