12月19日，2015年松山湖（生態(tài)園）機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)分享會(huì)暨專場(chǎng)招聘活動(dòng)在東莞理工學(xué)院學(xué)術(shù)交流中心舉辦，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了《松山湖創(chuàng)業(yè)故事》第二期新書（機(jī)器人專輯），并提供超過(guò)150個(gè)機(jī)器人相關(guān)工作崗位，再度在東莞引爆一輪“機(jī)器人熱”。
12企業(yè)提供逾150個(gè)崗位
在招聘會(huì)上，來(lái)自松山湖（生態(tài)園）的12家機(jī)器人企業(yè)提供超過(guò)150個(gè)崗位，包括產(chǎn)品資料工程師、產(chǎn)品行銷工程師、平面設(shè)計(jì)師、電機(jī)設(shè)計(jì)工程師、流體分析工程師、電機(jī)驅(qū)動(dòng)工程師、嵌入式軟/硬件工程師、軟件開發(fā)工程師等，薪資平均6000元/月，最高達(dá)12000元/月。
據(jù)李群機(jī)器人工程總監(jiān)俞春華介紹，目前國(guó)內(nèi)機(jī)器人研發(fā)領(lǐng)域，電子開發(fā)、機(jī)械設(shè)計(jì)、生產(chǎn)裝配三方面人才奇缺，尤其是裝配技術(shù)人才需求量最大也最缺乏。為應(yīng)對(duì)用工荒，珠三角不少工廠實(shí)施“機(jī)器換人”，而眼下因機(jī)器人研發(fā)領(lǐng)域人才奇缺，將成為“機(jī)器換人”的瓶頸，從而也影響到珠三角一帶的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
研發(fā)領(lǐng)域中間人才斷層大
廣東科碩機(jī)械科技股份有限公司創(chuàng)始人葉美躍表示，目前在中國(guó)機(jī)器人研發(fā)生產(chǎn)領(lǐng)域，中間人才斷層較大，主要體現(xiàn)在工業(yè)中缺乏技術(shù)硬件、缺乏實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、自主研發(fā)少等方面。對(duì)于目前機(jī)器人研發(fā)領(lǐng)域面臨中間人才斷層大的問(wèn)題，企業(yè)與政府都在嘗試自己的辦法。自2015年開始，首先在東莞的四所高校中設(shè)置了企業(yè)的定向培養(yǎng)人才專業(yè)，目前約有50多人。企業(yè)在招聘人才中，開始著意去培養(yǎng)行業(yè)性人才。
俞春華透露，之所以高薪招聘沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新人，一方面是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)現(xiàn)成的人才非常缺乏，另一方面是為了培養(yǎng)一批新人，通過(guò)2～3年的實(shí)操鍛煉，使其成長(zhǎng)為行業(yè)中的技術(shù)骨干，以彌補(bǔ)中間人才斷層的現(xiàn)狀。
松山湖（生態(tài)園）科創(chuàng)局機(jī)器人產(chǎn)業(yè)推動(dòng)辦公室副主任曾靜表示，目前松山湖已引進(jìn)研發(fā)生產(chǎn)型機(jī)器人與智能裝備企業(yè)110家，初步形成以機(jī)器人系統(tǒng)集成商、核心零部件和智能裝備企業(yè)為主的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)集群。與此同時(shí)，已聚集有廣東省智能機(jī)器人研究院、東莞松山湖國(guó)際機(jī)器人研究院等9家機(jī)器人產(chǎn)業(yè)專業(yè)平臺(tái)和機(jī)構(gòu)。
