如果要數(shù)2015年最為高頻的詞匯，“機(jī)器人”絕對(duì)排得上熱門候選。伴隨中國(guó)智能制造步入需求井噴風(fēng)口期，越來越多的創(chuàng)業(yè)者投身機(jī)器人領(lǐng)域。12月21日，記者從松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)獲悉，目前園區(qū)已經(jīng)引進(jìn)研發(fā)型機(jī)器人和智能裝備企業(yè)110家，2015年1至10月總產(chǎn)值已經(jīng)突破33億元。

 

　　面臨難題??機(jī)器人專才非常匱乏

 

　　據(jù)松山湖（生態(tài)園）科創(chuàng)局機(jī)器人產(chǎn)業(yè)推動(dòng)辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，截至目前，園區(qū)所引進(jìn)的110家機(jī)器人和智能裝備企業(yè)中，系統(tǒng)集成商、核心零部件和智能裝備企業(yè)占據(jù)產(chǎn)業(yè)集群主流，從2015年至今各企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)來看，受益于國(guó)內(nèi)新一輪技術(shù)改造升級(jí)需求井噴式增長(zhǎng)的發(fā)展契機(jī)，過去一年，園區(qū)絕大多數(shù)機(jī)器人及智能裝備企業(yè)業(yè)績(jī)都有較大增長(zhǎng)，其中研發(fā)型機(jī)器人企業(yè)由于掌握核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)，銷售利潤(rùn)較為可觀，但機(jī)器人專業(yè)人才的匱乏是眾多機(jī)器人企業(yè)發(fā)展面臨的共同難題。

 

　　就在上周末，2015松山湖（生態(tài)園）機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)分享會(huì)暨專場(chǎng)招聘活動(dòng)在東莞理工學(xué)院學(xué)術(shù)交流中心舉辦，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了《松山湖創(chuàng)業(yè)故事》第二期新書（機(jī)器人專輯），在外界展示園區(qū)優(yōu)秀機(jī)器人企業(yè)創(chuàng)業(yè)者臉譜的同時(shí)，向到場(chǎng)參與者提供超過150個(gè)機(jī)器人相關(guān)工作崗位，再度在東莞引爆一輪“機(jī)器人熱”。

 

　　此次活動(dòng)率先引爆現(xiàn)場(chǎng)的便是《松山湖創(chuàng)業(yè)故事》第二期（機(jī)器人專輯）新書發(fā)布儀式。這本歷經(jīng)近一年精細(xì)打磨的創(chuàng)業(yè)書籍，集結(jié)了9位在松山湖追夢(mèng)機(jī)器人創(chuàng)業(yè)大咖的精彩創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷：他們當(dāng)中有人從紙箱廠保安出發(fā)，一直做到行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域隱形冠軍，引來行業(yè)龍頭上市企業(yè)的上門求購(gòu)；也有人從一名小小的五金店銷售員出發(fā)，一路傾其所有投身機(jī)器人本體研發(fā)當(dāng)中；還有人從名校畢業(yè)后，跟著全球機(jī)器人創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍教父來到松山湖開枝散葉，致力于成為國(guó)產(chǎn)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)崛起的探路人……

 

　　高薪攬才??萬元月薪攬“好苗子”

 

　　在分享會(huì)外，來自松山湖（生態(tài)園）的12家機(jī)器人企業(yè)還同步舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，招聘崗位超過150個(gè)，招聘包括產(chǎn)品資料工程師、產(chǎn)品行銷工程師、平面設(shè)計(jì)師、電機(jī)設(shè)計(jì)工程師、流體分析工程師、電機(jī)驅(qū)動(dòng)工程師、嵌入式軟/硬件工程師、軟件開發(fā)工程師等。

 

　　目前優(yōu)秀機(jī)器人人才缺口較大，招聘企業(yè)為追求人才已是求賢若渴。記者觀察發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)提供的崗位平均薪資達(dá)到為6000元/月，其中最高薪資達(dá)12000元/月。

 

　　李群機(jī)器人工程總監(jiān)俞春華表示，目前國(guó)內(nèi)機(jī)器人研發(fā)領(lǐng)域，電子開發(fā)、機(jī)械設(shè)計(jì)、生產(chǎn)裝配這三個(gè)方面人才奇缺，尤其是裝配技術(shù)人才需求量最大也最奇缺。

 

　　據(jù)廣東科碩機(jī)械科技股份有限公司創(chuàng)始人葉美躍介紹，目前在中國(guó)機(jī)器人研發(fā)生產(chǎn)領(lǐng)域，中間人才斷層較大，主要體現(xiàn)在工業(yè)中缺乏技術(shù)硬件，缺乏實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，自主研發(fā)少等方面。

 

　　俞春華告訴記者，他們之所以愿意給幾乎沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生開出高薪資，一方面確實(shí)是迫于好的機(jī)器人人才難尋，希望高薪能夠吸引來好的苗子，充實(shí)企業(yè)快速發(fā)展過程中所需的各類人才，在企業(yè)扎根成長(zhǎng)，經(jīng)過一段時(shí)間培養(yǎng)成行業(yè)技術(shù)骨干人才。

 

　　據(jù)了解，這已經(jīng)是松山湖（生態(tài)園）第二次舉辦創(chuàng)業(yè)分享會(huì)暨專場(chǎng)招聘活動(dòng)，這種“分享+招聘”的創(chuàng)新模式在此前一屆就取得良好的反響。有參與其中的招聘企業(yè)和應(yīng)屆畢業(yè)生表示，通過這樣一種“分享+招聘”的方式，可以讓招聘雙方在傳統(tǒng)招聘會(huì)的基礎(chǔ)上通過創(chuàng)業(yè)分享對(duì)彼此有較為全面而深刻的認(rèn)識(shí)，提高招聘對(duì)接成效。