“全民創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的熱潮，使得各地在人才爭奪戰(zhàn)上也日趨白熱化。東莞為了廣納賢才，吸引海內(nèi)外精英和各界技能人才扎根東莞，今年將首次高規(guī)格舉辦“高層次人才活動周”。據(jù)了解，本次活動周將從下周一持續(xù)到周三。屆時將舉辦全國首個以“機器人與智能裝備”為主題的專項招聘會，將以“選秀”競聘方式，促進企業(yè)和人才“牽手”。

 

　　活動周將圍繞“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·圓夢東莞”這一主題，將舉辦高層次人才交流洽談會、高層次人才項目路演、廣東省第七屆海外專家南粵行東莞專場暨東莞(松山湖)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會、東莞市系列人才政策發(fā)布會、東莞市機器人及智能裝備應(yīng)用高端人才競聘會、第二屆東莞人才發(fā)展論壇、東莞創(chuàng)客論壇、東莞人才工作成果展等8個專題20多場活動。

 

　　在人才招聘方面，圍繞市委市政府大力實施的“機器換人”計劃和智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，通過定向搜尋和精準匹配，重點為東莞40-50家高新技術(shù)企業(yè)和大型骨干企業(yè)引進一大批急需的機器人產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才，通過12月22日下午舉行機器人及智能裝備應(yīng)用高端人才競聘會的方式對活動成果進行集中展示。

 

　　“此次還會采用類似‘選秀’形式來推薦人才，我們推出了6家高新技術(shù)或上市企業(yè)參與人才競聘活動。”這次活動的承辦單位、東莞智通人才連鎖集團總經(jīng)理張征峰介紹，“我們通過設(shè)置賽程，讓參選人才有幾輪展示，既有技能展示，也有個性展示，也有綜合能力的展示。”智通從全國400多個人才中，篩選出20個和企業(yè)需求較為對口的人才候選人，采用“非你莫屬”等職場選秀節(jié)目的方式，展開雙向選擇。這將是活動周現(xiàn)場最具看點的活動之一。

 

　　焦點問答

 

　　記者：東莞對技術(shù)人才需求量大，但現(xiàn)有的人才政策對于院士、博士等人才補貼較多，較為平凡的技術(shù)型人才卻無法享有相應(yīng)的補貼、福利，對于這一問題將怎么解決？

 

　　吳雪明：以前為了引進高端人才，多把政策向他們傾斜，對普通人才的扶持不是很夠，現(xiàn)在我們即將出臺8項政策來完善人才體系的扶持策略。比如對于成長型企業(yè)人才出臺的政策，就把中層次的人才也納入了扶持范圍。第二個，對于企業(yè)急需的，但沒有學(xué)歷、學(xué)位的人才，我們也通過設(shè)立一個標準，比如納稅額達到多少，我們也會將其作為扶持對象。通過這些措施，把中低端人才覆蓋到整個人才體系當中。我們還對人才的入戶放寬條件，讓他們扎根東莞。只要大專畢業(yè)基本就能入戶東莞。

 

　　但目前還有很多企業(yè)需要的人才，只有中專學(xué)歷，我們在積分入戶和條件準入的基礎(chǔ)上，增加了企業(yè)自選人才入戶，把選定人才的自主權(quán)下放給企業(yè)，讓在東莞常年工作的普通工薪階層，也有機會入戶。新政的要求中，在東莞工作并買社保滿5年的人，基本就可以在東莞入戶。為什么說基本呢？因為一些大城區(qū)資源比較稀缺，入戶有點難度，而在一些二類鎮(zhèn)，這些人都可以入戶的。

 

　　40億元“人才東莞”經(jīng)費花哪兒？

 

　　記者：東莞從2012年起，每年投入10億元，連續(xù)5年共投入50億元實施“人才東莞”戰(zhàn)略。截至現(xiàn)在，“人才東莞”的投入已經(jīng)有40億元，請問這些資金都投入到了哪些方面？

 

　　陳順?gòu)桑?ldquo;人才東莞”的投資主要用于以下幾大塊工作，第一個是人才平臺的建設(shè)，比如我們的大學(xué)創(chuàng)新城過去投入了很大一部分、新型研發(fā)機構(gòu)也投了20多個億；第二個是各類人才政策配套的一些經(jīng)費的投入；還有一個是市里對各類人才的培養(yǎng)和引進；此外，市里對公務(wù)員系統(tǒng)、老師、醫(yī)生等技能人才的培養(yǎng)，也有資金投入。這筆資金的投入主要是這幾大塊，具體數(shù)字還要向財政局了解。

 

　　東莞與長三角相比引才優(yōu)勢何在？

 

　　記者：全國各地都在搶人才，東莞與長三角、京津冀相比，人才引進有哪些優(yōu)勢和難點？東莞有哪些崗位是特別急需的？

 

　　陳順?gòu)桑何覀儢|莞在吸引人才方面的優(yōu)勢主要有以下幾個方面：一是完善的產(chǎn)業(yè)配套，這是創(chuàng)業(yè)人才特別看重的，我們的產(chǎn)品在珠三角一小時配送圈內(nèi)都能找到相應(yīng)的生產(chǎn)、制作、銷售和人才配備。第二是我們有優(yōu)惠的人才政策，涵蓋了包括中高端人才、技能人才、海內(nèi)外人才在內(nèi)的各領(lǐng)域人才，對他們的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、子女入學(xué)、入戶等方面都有優(yōu)惠和扶持。比如對一些頂尖人才團隊的資助加上獎勵就有2000萬，對領(lǐng)軍人才資助配套最高是500萬，還有一些特級人才，光是住房補貼就有250萬。對企業(yè)引才方面，單個人才最高獎勵有50萬。第三，我們還有多元的創(chuàng)新平臺，比如我們有松山湖高新區(qū)、長安新區(qū)、虎門港這三大國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)。另外，從2007年起，市政府已經(jīng)投入20多億元，跟國內(nèi)的北大、清華等高校建立起26家新型研發(fā)機構(gòu)，通過機構(gòu)和企業(yè)建立了300家研發(fā)中心等。

 

　　吳雪明：前段時間我們做了企業(yè)人才需求的調(diào)研，并且和高校對接，了解到人工智能、機器人、新材料、3D打印、電子商務(wù)、電子信息、生物醫(yī)藥這幾個方面的人才需求最集中，項目也最多。