圖為臺州市博洋鞋業(yè)有限公司針織車間，換上機(jī)器后，現(xiàn)在一個人就能代替原先八個人的工作，不僅提高了產(chǎn)品質(zhì)量，還降低了材料消耗。
昨日，田家香又去了一趟人才市場，還是沒找到合適的工作。
52歲的田家香來自安徽全椒縣，2001年到臺州打工，先后在四家企業(yè)當(dāng)過一線技術(shù)工人。兩個多月前，他從路橋金清某汽摩配公司辭職，原因主要是難以適應(yīng)企業(yè)“機(jī)器換人”后的崗位要求。
“現(xiàn)在的企業(yè)，要么經(jīng)營不景氣，要么不斷上馬新機(jī)器、新生產(chǎn)線。像我這樣的年紀(jì)，掌握新技術(shù)挺難的。”田家香說，如果一直找不到合適的工作，就回老家了。
田家香道出了當(dāng)下許多產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)困境：一方面是人力資源求遠(yuǎn)大于供，另一方面是勞動者越來越難找到一份適合的工作。
市人力社保部門提供的今年第三季度《臺州市人力資源市場供求狀況分析》顯示，三季度進(jìn)入全市各人力資源市場求職的勞動者共2.2884萬人，用人單位通過人力資源市場提供崗位4.7723萬個。與二季度相比，需求人數(shù)減少了13.1%。從行業(yè)需求看，制造業(yè)仍是吸納勞動者就業(yè)的主體行業(yè)之一，但與二季度相比，需求比重下降了8.03%；與去年同期相比，需求比重下降了1.08%。
“當(dāng)前，臺州制造業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵時期，‘機(jī)器換人’作為轉(zhuǎn)型升級的一種手段和方式，勢必帶來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下的用工需求減少和就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題。”市就業(yè)管理服務(wù)局副局長趙繼光說。
據(jù)了解，作為制造業(yè)大市的臺州，目前共有3730家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，604個“機(jī)器換人”項目。在企業(yè)實施“機(jī)器換人”過程中，一線工人去向如何？
去向之一：提升自身技能，在原企業(yè)繼續(xù)工作
鞋業(yè)是典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，吸納了大量低端勞動力。而在鞋企星羅棋布的溫嶺，近幾年也刮起了“機(jī)器換人”之風(fēng)。
臺州市博洋鞋業(yè)有限公司坐落于溫嶺澤國，已擁有四條現(xiàn)代化成型生產(chǎn)線。12月1日，在該公司幫面針車車間里，記者看到幾個工人在熟練地操作機(jī)器，花版行數(shù)、針距、編幅……一個個數(shù)據(jù)，在手指上下翻飛間被準(zhǔn)確輸入。
27歲的馬媛媛在這個崗位已有一年，早已是一名熟練工了。采訪間，一臺針織機(jī)有點卡殼。她過去看了看，撥弄兩下后，機(jī)器又重新順暢運(yùn)轉(zhuǎn)了。“剛才針壞了，小問題我們自己都能解決的。”小馬說。
“博洋鞋業(yè)”目前有89臺針織機(jī)，20個人就能使一個車間順利運(yùn)作。而如果用傳統(tǒng)的高頭車加工幫面，達(dá)到相同產(chǎn)量需用工130人至180人，且質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如機(jī)織。
在該公司自動化噴膠生產(chǎn)線，噴膠、成鞋全由機(jī)械臂搞定，工人僅需盯著操作臺。目前，這條生產(chǎn)線還處于試驗階段，40多歲的老員工高敬忠正向現(xiàn)場專家學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)。“跟著專家學(xué)，等生產(chǎn)線研發(fā)出來，我就可以第一時間操作它。”他說。
公司負(fù)責(zé)人蔡建華說：“在公司新上的生產(chǎn)線，工人需要具備高中學(xué)歷，培訓(xùn)合格后方能上崗。實踐證明，只要學(xué)歷高一點，年紀(jì)輕一點，又吃苦肯學(xué)，一般都能勝任新崗位的。”
據(jù)市就業(yè)管理服務(wù)局統(tǒng)計，在今年第三季度，全市80.05%的崗位對求職者文化程度有要求，相比去年同期上升了15.17個百分點；同時，有72.82%的用人單位對勞動者的年齡有要求，比二季度上升了26.8個百分點。
越來越多的生產(chǎn)車間出現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生的身影。據(jù)記者調(diào)查，在臺州各龍頭骨干企業(yè)，車間一線大多有大學(xué)畢業(yè)生加入。
25歲的王璐畢業(yè)于長春工業(yè)大學(xué)，畢業(yè)后就職于浙江新杰克縫紉機(jī)股份有限公司，在車間一線一干就是四年，現(xiàn)任包縫金工車間包縫金工組組長。“車間一線很能鍛煉人，能學(xué)到很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西。”王璐說。
據(jù)了解，這個車間擁有170多名員工，其中，大學(xué)畢業(yè)生就有五名，高中以上學(xué)歷的占30%多。
經(jīng)過幾年努力，包縫金工車間已實現(xiàn)半自動化。車間主任王仙亮高中畢業(yè)，面對更高學(xué)歷者的加入，他自稱壓力很大。“有壓力才有動力，車間里相互學(xué)習(xí)、共同提高的氛圍很濃。”王仙亮說。
隨著臺州制造業(yè)“機(jī)器換人”步伐不斷加快，各大企業(yè)一方面到高校招聘新員工，另一方面抽調(diào)骨干人員進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)。
在臺州，規(guī)模以上企業(yè)一般都建有員工技能培訓(xùn)中心，對不適應(yīng)原有崗位的員工開展技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后重新上崗。對重新上崗后還不適應(yīng)的員工，也有一些人性化舉措。比如，“博洋鞋業(yè)”讓他們再跟老員工學(xué)習(xí)一段時間，“新杰克”則把這一類員工安排到其他崗位工作，真正裁員的極少，除非是員工主動辭職。
“要讓員工得到更多人文關(guān)懷，這對當(dāng)前企業(yè)用工來說，是很關(guān)鍵的一個因素。”海正集團(tuán)董事長白驊說。
去向之二：選擇重新找工作，給自己一個新發(fā)展
11月21日上午，在市人才市場舉行的求職招聘會上，200多家企業(yè)設(shè)攤招聘，現(xiàn)場十分火爆。市人才市場管理辦公室工作人員說，這樣的求職招聘會每兩周舉行一次，每次參與的人都很多，但真正求職招聘成功的卻不多。
對此，趙繼光的解釋是：從供求狀況對比看，求職人員技術(shù)類別和等級構(gòu)成，與用人單位需求仍有差距，職業(yè)供求存在不相匹配問題，我市技能人才總量無法滿足市場需求。
據(jù)市人力社保部門提供的三季度人力資源相關(guān)信息顯示，用人單位對技術(shù)等級有明確要求的占總需求人數(shù)的66.82%，并呈上升趨勢，高技能人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)求大于供。
現(xiàn)場設(shè)攤的浙江博仁工貿(mào)有限公司工作人員介紹，現(xiàn)在招人總體不難，但難的是一些特定崗位招聘，比如目前該公司吸塑崗位就很缺人，即使工資待遇高，也難招到合適的人。
這也與市人力社保部門的相關(guān)調(diào)查不謀而合：設(shè)備操作工仍然是用工需求的主體之一，所占需求比重為42.87%，與二季度、去年同期相比均有所上升。
在“機(jī)器換人”的大背景下，越來越多的就業(yè)者在接受挑戰(zhàn)的同時，也看到了巨大的機(jī)遇。這也導(dǎo)致了高技能人才和特定技術(shù)人才“跳槽率”居高不下，成為某些特定崗位缺人的重要因素。
今年39歲的金俞仙是湖北宜昌人，大學(xué)畢業(yè)后一直在臺州物流行業(yè)工作，目前月收入6000多元。雖然收入不低，但金俞仙還想要有更高的收入和更大的發(fā)展。
“現(xiàn)在企業(yè)搞‘機(jī)器換人’的不少，而我之前做的是物控，也接觸機(jī)器，有些原理是相通的。我希望能找到一份月薪不低于8000元的工作，比如部門經(jīng)理之類的崗位。”金俞仙說。
今年33歲的王玲德也正在重新找工作。這段日子參加了幾場招聘會，更堅定了他的一個想法：上幾個培訓(xùn)班“充充電”，就業(yè)時肯定能增加不少“砝碼”。
王玲德是臺州本地人，畢業(yè)于浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，之前在企業(yè)一線車間、辦公室等不同崗位工作過。“‘機(jī)器換人’的步伐在不斷加快，我覺得有點適應(yīng)不了，要學(xué)習(xí)的地方很多。”王玲德說。
針對臺州人力資源市場出現(xiàn)的新情況、新特點，市總工會、市就業(yè)管理服務(wù)局等有關(guān)部門每年都會舉辦一些職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)比武活動，參加人數(shù)呈明顯上升趨勢。市總工會職工服務(wù)中心主任吳功明說，今后將加強(qiáng)與地方高校、企業(yè)的合作，使培訓(xùn)更有針對性、更有質(zhì)量。
地方高校專業(yè)設(shè)置也與臺州“機(jī)器換人”步伐同頻共振。從2004年開始，臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院先后設(shè)置了機(jī)電一體化、數(shù)控技術(shù)等專業(yè)，與臺州主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、工業(yè)轉(zhuǎn)型升級對接得更為緊密，畢業(yè)生就業(yè)率接近100%。
去向之三：回老家就業(yè)創(chuàng)業(yè)，天地也寬
據(jù)市人力社保部門提供的三季度人力資源相關(guān)信息顯示，外埠人員是全市人力資源市場求職主體之一，但與二季度相比，求職比重下降了8.77個百分點，與去年同期相比也下降了2.58個百分點。這表明，隨著省委“控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)”決策部署的實施推進(jìn)，外來低端勞動力流出的現(xiàn)象正逐步凸顯。
通過采訪多位外地返鄉(xiāng)人員，記者分析，外來工返鄉(xiāng)的原因主要有兩個：一方面，隨著中西部地區(qū)加快發(fā)展，外來工在老家的就業(yè)機(jī)會更多、收入待遇更好、發(fā)展空間更大；另一方面，近年來，隨著臺州“機(jī)器換人”不斷推進(jìn)、企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐加快，在適應(yīng)新要求和企業(yè)裁員的雙重壓力下，越來越多的外來工選擇回鄉(xiāng)。
貴州畢節(jié)小伙呂健來臺州打工不到一年，就選擇了回老家打工。
“我現(xiàn)在在老家的一個建筑工地做鉗工，一個月收入有五六千元。”呂健說，他原本在溫嶺一家企業(yè)做普工，干了幾個月，碰到企業(yè)改進(jìn)工藝，上馬新生產(chǎn)線，因只有初中文化很難適應(yīng)。
今年52歲的汪宗才，2000年到臺州打工，做過不同工種。幾年前，他回老家安徽創(chuàng)業(yè)，買了兩輛大貨車，一輛給廣州一家家禽加工企業(yè)搞定點運(yùn)輸，另一輛由他和兒子一起駕駛接單跑運(yùn)輸，年收入有二三十萬元，日子過得紅紅火火。
汪宗才算過一筆賬：“在臺州打工收入是相對較高的，月工資四五千元的工種在老家是3000元左右。但臺州生活成本比老家高，老家生活也方便，家人能相互照顧。”
陜西寶雞人張廣斌也由于類似原因離開臺州。
張廣斌今年40歲，原本在臺州一家汽摩配企業(yè)當(dāng)車間主任，前幾年回老家創(chuàng)業(yè)，做裝飾材料生意。如今，張廣斌開了好幾家店面，每年業(yè)務(wù)量做到了幾千萬元。“年輕人有不同的選擇，能吃苦，肯下功夫，成功的可能性會大很多。”張廣斌說。
“張廣斌們”的創(chuàng)業(yè)故事，為許多外來工，尤其是“新生代”外來工提供了成功的示范，促使他們加快了回鄉(xiāng)發(fā)展的步伐。
