早幾年前工信部發(fā)布的《關(guān)于推進(jìn)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出，到2020年須形成完善的工業(yè)型機(jī)器人產(chǎn)業(yè)體系、高階產(chǎn)品市場(chǎng)占有率提高到45%以上、機(jī)器人密度由目前的約21達(dá)到100以上等，這意味著國(guó)家推動(dòng)工業(yè)型機(jī)器人的數(shù)量將在未來(lái)6年成長(zhǎng)約4倍。那對(duì)木門(mén)行業(yè)又將會(huì)有怎樣的發(fā)展。

 

 

　　一、行業(yè)機(jī)器人增長(zhǎng)火速

 

　　據(jù)了解，2005年至2015年，全球工業(yè)機(jī)器人的年均銷售增長(zhǎng)率為9%，而中國(guó)工業(yè)機(jī)器人年均銷售增長(zhǎng)率達(dá)到25%。中國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)已連續(xù)兩年成為全球第一大機(jī)器人消費(fèi)市場(chǎng)。

 

　　在木門(mén)行業(yè)機(jī)器人代替人工的確是一個(gè)大趨勢(shì)，因?yàn)閺膭趧?dòng)力成本來(lái)講，比如傳統(tǒng)木門(mén)產(chǎn)地薪資的年增長(zhǎng)是在10%到15%。機(jī)器人規(guī)?；院?，大概每年價(jià)格會(huì)降個(gè)6%到10%，中國(guó)的主要問(wèn)題是國(guó)內(nèi)沒(méi)有好的機(jī)器人制造廠。好的機(jī)器人、自動(dòng)化生產(chǎn)線還是在國(guó)外買的，像德國(guó)、瑞士，還有美國(guó)、日本。”中國(guó)雖然是工程機(jī)械制造大國(guó)，但與歐美、日韓等國(guó)家相比仍然有較大差距，接下來(lái)必然要向高技術(shù)含量和高附加值的方向轉(zhuǎn)型、向制造強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)，這需要更加精密的加工與制造手段，工業(yè)機(jī)器人代替人工將成為發(fā)展趨勢(shì)。

 

　　二、將緩解人才荒問(wèn)題

 

　　目前木門(mén)行業(yè)很多企業(yè)都面臨了一個(gè)問(wèn)題那就是人才荒。人才荒具體體現(xiàn)在這幾個(gè)方面。第一、招聘難。之前有企業(yè)開(kāi)出了上萬(wàn)的月薪高福利招聘木門(mén)雕花師，在高薪之下企業(yè)還是費(fèi)了很大的力氣才招聘到雕花師，連預(yù)定招聘人數(shù)的一般都未達(dá)到。高級(jí)技工類招聘難，而基層服務(wù)如銷售崗、生產(chǎn)崗招聘則更加難。第二、人才流失，之前有木門(mén)企業(yè)為了緩解人才荒，進(jìn)行了木門(mén)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，當(dāng)學(xué)員擁有一定技能后，卻被其他企業(yè)高薪水挖走，企業(yè)為他人做了嫁衣。雖然人才流失在一定程度上與公司管理有關(guān)。但是面對(duì)整個(gè)行業(yè)人才流失，行業(yè)很難去做出什么。

 

　　當(dāng)木門(mén)企業(yè)機(jī)器人化后這些問(wèn)題或許會(huì)得到解決。機(jī)器人不同人，可以24小時(shí)生產(chǎn)，前文提到的木門(mén)雕花師，隨著3D打印技術(shù)成熟，比起過(guò)往耗時(shí)耗力的人工雕琢，3D只需要畫(huà)圖紙即可。雖然目前行業(yè)看好機(jī)器人化，可是真正實(shí)現(xiàn)還是難題。