上海將誕生手機(jī)行業(yè)首個(gè)“無(wú)人化工廠”。

 

    位于青浦區(qū)的上海晨興希姆電子科技有限公司已開始“試水”。這家企業(yè)主要研發(fā)生產(chǎn)手機(jī)、液晶模塊，8月9日，表示，“按計(jì)劃，二樓車間年內(nèi)實(shí)現(xiàn)無(wú)人線，至少60%崗位將被替換。”

 

    廠長(zhǎng)指出，“不存在大規(guī)模失業(yè)，因?yàn)閱T工將轉(zhuǎn)型成管理者。有技術(shù)含量的工作崗位也和90后的職業(yè)規(guī)劃保持一致。”

 

    消息一出仍引發(fā)不少網(wǎng)友對(duì)于失業(yè)的焦慮，業(yè)內(nèi)人士指出，目前“機(jī)器換人”并不完全意味著機(jī)器和人“搶飯吃”，主要還是填補(bǔ)生產(chǎn)空缺。“尤其是春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日加班與用工荒的矛盾或可改善。”該人士建議工人轉(zhuǎn)型升級(jí)。

 

    仍需要工人維護(hù)機(jī)器

 

    據(jù)媒體報(bào)道，青浦工業(yè)園區(qū)中的上海晨興希姆電子科技有限公司是一家從事著手機(jī)、液晶模塊等研發(fā)生產(chǎn)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，有著1000多名的員工。從2014年起，該公司自主研發(fā)了機(jī)器人檢測(cè)線，與普通工人流水線形成了競(jìng)爭(zhēng)。年內(nèi)，業(yè)內(nèi)首個(gè)無(wú)人化工廠有望誕生。

 

    該公司廠長(zhǎng)表示，廠房?jī)?nèi)一條名為“手機(jī)通訊主板自動(dòng)測(cè)試線”的流水線正在實(shí)現(xiàn)無(wú)人化，手機(jī)主板可在流水線上完成從下載到校準(zhǔn)的工序。

 

    工廠方面表示，機(jī)器人流水線想法很早就在開發(fā)中，主要是因?yàn)檎泄るy;其次，人工成本在不斷上漲，按需開發(fā)的機(jī)器人能夠三班倒，同樣的工作量需要三個(gè)班組建三十人，一年的人力成本超過(guò)150萬(wàn)元，而研發(fā)的機(jī)器人流水線對(duì)外售價(jià)不到200萬(wàn)元。按計(jì)劃，二樓檢測(cè)車間在年內(nèi)就將變?yōu)闊o(wú)人線，至少60%的崗位將被替代。

 

    對(duì)于與機(jī)器人“同臺(tái)競(jìng)技”，員工除了表示壓力很大外，也有人已經(jīng)在“無(wú)人工廠”目標(biāo)下為自己制定了新一輪的自我提升和學(xué)習(xí)計(jì)劃。

 

    有員工指出，“面對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)，那我可以進(jìn)一步控制時(shí)間、學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科技，去操控這些現(xiàn)代化，而不是讓現(xiàn)代化來(lái)淘汰我們。”

 

    廠長(zhǎng)表示，“無(wú)人工廠”并非沒有一個(gè)人，而是低水平重復(fù)勞動(dòng)崗位取消，員工最終將轉(zhuǎn)型成管理者，不存在大規(guī)模失業(yè)的情況。“每一臺(tái)機(jī)器都需要相關(guān)員工的維護(hù)、調(diào)整和保養(yǎng)，而90后員工的職業(yè)規(guī)劃大都希望從事比較高端的、有技術(shù)含量的工作。”

 

    機(jī)器換人或緩解用工荒

 

    該消息一出引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，不少網(wǎng)友焦慮：是否會(huì)引發(fā)失業(yè)下崗潮？

 

    有媒體指出，逼中國(guó)機(jī)器人工廠迅速成長(zhǎng)的，是年年惡化的用工荒?！度嗣袢?qǐng)?bào)》援引數(shù)據(jù)顯示，僅東莞市用工缺口就高達(dá)10萬(wàn)人以上。隨著我國(guó)人口紅利的逐漸下降，企業(yè)結(jié)構(gòu)性用工荒加劇，人工成本逐年增加，許多企業(yè)在過(guò)年期間訂單最多，這就要求工人必須加班趕工，但是想叫工人全部到位還是很困難的，尤其是在像春節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日更是難上加難。“機(jī)器換人”就是這樣被“倒逼”出來(lái)的。

 

    南京財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)機(jī)器換人面臨以下問(wèn)題：換掉什么人，誰(shuí)來(lái)操作機(jī)器？機(jī)器換掉的是出賣體力的操作工，但并不意味著不需要人。懂得操作機(jī)器的仍是技術(shù)工人。如果缺少技術(shù)工人，最后也難以實(shí)現(xiàn)真正的轉(zhuǎn)型升級(jí)。換下的人去哪里？傳統(tǒng)從事體力勞動(dòng)的工人將過(guò)剩，制造業(yè)將出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。因此，在機(jī)器換人的過(guò)程中，要把產(chǎn)業(yè)升級(jí)與擴(kuò)大就業(yè)統(tǒng)籌考慮，盡量減少陣痛，增加就業(yè)渠道。無(wú)論是制造業(yè)，還是勞動(dòng)者，都需要實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

 

    國(guó)產(chǎn)機(jī)器人競(jìng)爭(zhēng)力不足

 

    未來(lái)30年中國(guó)都將繼續(xù)保持全球機(jī)器人最大市場(chǎng)。如何保持良性發(fā)展也成為業(yè)內(nèi)人士考慮的問(wèn)題。

 

    國(guó)際機(jī)器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席、亞洲制造業(yè)協(xié)會(huì)首席執(zhí)行官羅軍日前接受媒體采訪時(shí)表示，他擔(dān)心當(dāng)前國(guó)內(nèi)的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園建設(shè)“已處于失控狀態(tài)”，缺乏科學(xué)合理的頂層設(shè)計(jì)和行業(yè)規(guī)劃。

 

    目前國(guó)外工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)已趨于飽和。韓國(guó)每萬(wàn)名工人對(duì)應(yīng)的機(jī)器人數(shù)量為440臺(tái)，日本為332臺(tái)，德國(guó)為273臺(tái)，全球平均數(shù)約為50多臺(tái)，而中國(guó)卻不足30臺(tái)。最近，廣東、浙江等沿海地區(qū)正在火熱推行“機(jī)器人換人”，通過(guò)對(duì)購(gòu)買機(jī)器人的企業(yè)給予不同程度補(bǔ)貼的方式，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)大量使用機(jī)器人。

 

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，珠三角僅深圳、東莞、佛山三地的機(jī)器人及相關(guān)行業(yè)的企業(yè)就有近500家，產(chǎn)值總額近千億元。“好處是推廣了機(jī)器人技術(shù)的使用，但弊端也明顯。”羅軍表示，由于中國(guó)機(jī)器人企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，在大量推廣使用中反而被國(guó)外產(chǎn)品占去“蛋糕”的大頭，進(jìn)一步擠壓中國(guó)機(jī)器人企業(yè)的生存空間。盡管中國(guó)機(jī)器人的市場(chǎng)份額占全球的40%，但是，中國(guó)500家機(jī)器人企業(yè)“小而散”，僅占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的不到30%。其中超過(guò)50%份額被“機(jī)器人四大家族”(瑞士abb、日本發(fā)那科、日本安川電機(jī)、德國(guó)庫(kù)卡)占有。

 

    羅軍發(fā)現(xiàn)，多地推行的“機(jī)器換人”計(jì)劃與扶持本土機(jī)器人政策出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，機(jī)器換完了，當(dāng)?shù)氐臋C(jī)器人產(chǎn)業(yè)卻并沒有發(fā)展壯大起來(lái)。羅軍認(rèn)為，中國(guó)應(yīng)該更多地做前瞻性、戰(zhàn)略性、創(chuàng)新性的工作，在智能機(jī)器人的方向上針對(duì)未來(lái)即將出現(xiàn)的需求提早布局，而不是再走“世界工廠”的老路子。