廣州日?qǐng)?bào)刊文稱，機(jī)器換人”解放“人”只是第一步：

 

　　“廣東大力推進(jìn)“機(jī)器換人”正當(dāng)其時(shí)。但在“機(jī)器換人”的過(guò)程中，人力資源或者說(shuō)人力成本從生產(chǎn)線上解放了出來(lái)，這只是第一步。把這些人力投入到哪個(gè)地方，這一選擇同樣至關(guān)重要。只有儲(chǔ)備更多高端人才，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，讓“人”從生產(chǎn)崗位走向研發(fā)崗位，把勞動(dòng)密集的工作交給機(jī)器人，把智力密集的工作交給人，廣東才能在這一波全球性的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展中搶占先機(jī)，不僅成為產(chǎn)品的應(yīng)用地，更成為科技的輸出地。”

 

　　人民日?qǐng)?bào)則稱，“機(jī)器換人”得等蘋(píng)果熟了：

 

　　技術(shù)的升級(jí)換代，是大勢(shì)所趨。可是中國(guó)這么大，各地發(fā)展很不均衡，即使是在沿海地區(qū)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平也存在不小的差異。在勞動(dòng)力相對(duì)充裕的地區(qū)，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，多發(fā)展一些勞動(dòng)力密集的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，不失為一種統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的合理選擇。所以，該不該“機(jī)器換人”，只能因地制宜，只能基于地區(qū)和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。時(shí)機(jī)到了，“蘋(píng)果”熟了，順勢(shì)摘下來(lái)沒(méi)問(wèn)題；而對(duì)一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)講，如果不顧工業(yè)基礎(chǔ)薄弱、大量富余勞動(dòng)力的實(shí)際，也使出吃奶的勁兒去強(qiáng)推，希圖“后發(fā)先至”，則不太可取。假如一邊是勞動(dòng)力過(guò)剩一邊是“機(jī)器換人”“減員增效”，“機(jī)器和人搶飯吃”只怕會(huì)引發(fā)更多社會(huì)問(wèn)題。

 

　　廈門晚報(bào)有一篇評(píng)論角度落在了工人身上：

 

　　機(jī)器人帶來(lái)工人失業(yè)潮或許言之尚早，但未雨綢繆卻是產(chǎn)業(yè)工人必須考慮的。或許應(yīng)該反過(guò)來(lái)問(wèn):什么樣的工人不會(huì)被機(jī)器人取代？業(yè)內(nèi)展望:未來(lái)的工廠里，“人+機(jī)器人”組合將是最普遍的勞動(dòng)呈現(xiàn)方式，企業(yè)需要的是能夠與機(jī)器人“共事”的人，即能夠獨(dú)立操作各種工業(yè)機(jī)器人的技工，以及能夠集成、維修機(jī)器人的高級(jí)技術(shù)人員。所以，傳統(tǒng)工人順勢(shì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，成為不可取代的人才，乃當(dāng)務(wù)之急。

 

　　另一方面，政府在推動(dòng)、補(bǔ)貼企業(yè)“機(jī)器換人”的同時(shí)，也應(yīng)該考慮如何推動(dòng)傳統(tǒng)工人“升級(jí)”。比如，可以考慮為現(xiàn)有工人提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的平臺(tái)，或者幫助企業(yè)與高校聯(lián)手，快速為行業(yè)培養(yǎng)、輸送和儲(chǔ)備人才。

 

　　結(jié)語(yǔ)：7月20日，廣東上半年經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)出爐，GDP繼續(xù)保持高位增長(zhǎng)：7.7%，比去年同期高，比一季度高，比全國(guó)同期高，是為“三高”。廣東省統(tǒng)計(jì)局權(quán)威人士在解讀時(shí)表示：“轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。”近年來(lái)，廣東持續(xù)在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)上發(fā)力，珠三角掀起的“機(jī)器代人”大潮既是在為全國(guó)鋪路，也是在給自己找出路，目前來(lái)看，已經(jīng)取得了初步的成效。