據(jù)了解，該計劃分四期實施，即2015年至2018年每年實施一期，各期持股計劃相互獨立。第一期員工持股計劃在獲得股東大會批準后，將委托廣發(fā)證券資產(chǎn)管理（廣東）有限公司設(shè)立“廣發(fā)新時達員工持股1號定向資產(chǎn)管理計劃”，通過二級市場購買等法律法規(guī)許可的方式取得并持有新時達股票。

 

　　員工持股計劃股票來源為通過二級市場購買、參與認購公司非公開發(fā)行的股份等法律法規(guī)許可的方式取得并持有新時達股票。已設(shè)立并存續(xù)的四期員工持股計劃所持有的股票總數(shù)不得超過公司股本總額的10%，單個員工所持已設(shè)立并存續(xù)的各期員工持股計劃累計份額所對應(yīng)的股票總數(shù)不得超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。

 

　　本員工持股計劃的存續(xù)期和鎖定期為每期員工持股計劃存續(xù)期為不超過24個月，自公司標的股票登記至當期持股計劃時起計算。通過二級市場購買的方式獲得股票的，鎖定期為12個月，自公司公告最后一筆買入股票過戶至本定向資產(chǎn)管理計劃名下之日起計算。通過其他方式獲得股票的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　新時達表示，該持股計劃的目的包括:一、建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，促進各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報；二、進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，調(diào)動公司員工的工作積極性，并為穩(wěn)定優(yōu)秀人才提供一個良好的平臺，平衡公司的短期目標與長期目標，促進公司持續(xù)、健康、長遠的發(fā)展；三、進一步加強和完善激勵機制，充分調(diào)動核心員工的積極性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定公司人才隊伍和吸引外部優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展儲備更多優(yōu)良人才；四、促進各子公司、各業(yè)務(wù)板塊間的均衡發(fā)展，形成內(nèi)部相互超越、力爭上游的良好發(fā)展機制。