招工難、用工貴成了大陸珠三角制造業(yè)者“機器換人”的最大動力。按照渣打銀行調(diào)查，大陸珠三角地區(qū)漲薪潮未減，2015年平均薪水漲幅有可能達到8.4%。部分業(yè)者為了因應(yīng)越來越高的人力成本，開始大量“雇用”機器人，取代人力操作。
渣打銀行指出，部分受訪企業(yè)今年薪水預(yù)計調(diào)漲10%到15%。與2014年8.1%相比，2015年珠三角制造業(yè)平均薪水漲幅來到8.4%。有珠三角業(yè)者表示，人力成本以每年約20%的速度在增加，動輒一名員工的月薪就達3500元（人民幣，下同），這令企業(yè)感到吃不消。但最重要的是，現(xiàn)在企業(yè)招工不易，即便調(diào)高薪資，也不一定能夠把人力補足。于是，招工難成企業(yè)“機器換人”的首要原因。
訂單持續(xù)縮水 罩陰影
除了人力成本，還有訂單縮水的影響。根據(jù)廣東省商務(wù)廳的資料，2014年底到2015年初，超過4成制造業(yè)者預(yù)期2015年訂單會持續(xù)減少。大陸近期外貿(mào)情勢走跌，制造業(yè)訂單銳減，與人力成本的攀升形成對比，企業(yè)經(jīng)營無疑蒙上一層陰影。
然而，大陸制造業(yè)力拚外國大廠的長期訂單，為了達到客戶要求，必須持續(xù)擴充產(chǎn)能和提升裝備，并朝自動化生產(chǎn)發(fā)展。業(yè)者表示，正是上述因素讓“機器換人”勢在必行。經(jīng)過大規(guī)模的“機器換人”，企業(yè)人力成本壓力大減，且工廠的整體生產(chǎn)效率提高到20%，部分生產(chǎn)階段甚至可以達50%。產(chǎn)品生產(chǎn)穩(wěn)定，產(chǎn)品不良率也大幅下降。
渣打銀行調(diào)查報告指出，人力成本雖對制造業(yè)形成挑戰(zhàn)，但也顯現(xiàn)出大陸制造業(yè)實力正在提升。“機器換人”更獲得珠三角地方政府的支持，例如廣東省宣布未來3年將投入9430億元，引導(dǎo)2萬家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成新一輪的技術(shù)改造。
機器人上陣 首要維修
只是，“機器換人”看似為制造業(yè)解決招工難的煩惱，但同時也帶來新的人力問題。根據(jù)《人民日報》報導(dǎo)，“機器換人”后的企業(yè)，人力需求從普通操作人員，轉(zhuǎn)向高技術(shù)人員，人才培養(yǎng)上必須花更多心思。隨著“機器換人”成為趨勢，業(yè)者也認(rèn)為相關(guān)設(shè)備制造商應(yīng)持續(xù)研發(fā)，降低自動化機器人的故障率，并加強后續(xù)維修服務(wù)，避免維修速度跟不上生產(chǎn)速度。
