如今，在中國當(dāng)工廠老板可不容易，工人越來越稀缺，工資越漲越高。另外，中國工廠還面臨東南亞工廠的打擊，后者以提供更低成本的勞動(dòng)力為條件吸引投資。那么，中國工廠主該如何應(yīng)對？
實(shí)現(xiàn)更低成本勞動(dòng)力的一個(gè)流行趨勢就是購買機(jī)器人，而且要大量購買。但是，從經(jīng)濟(jì)規(guī)劃官員角度看起來合理的解決方法，在工廠展現(xiàn)得卻頗為凄涼。中國媒體今年3月報(bào)道稱，美的集團(tuán)計(jì)劃2015年裁員6000人，騰出位置讓自動(dòng)化設(shè)備上崗。到2018年之前，美的計(jì)劃再裁員4000人。類似這樣數(shù)以百萬計(jì)的工人在被機(jī)器人替換后該怎么辦？
至少到目前為止，工廠和官員給出的答案并不讓人十分安心。富士康公司2011年宣布一項(xiàng)為期3年的裁員計(jì)劃，用100萬臺(tái)機(jī)器人逐步替代部分工人。公司說這樣做的目的是為了“提拔低技能工人，給他們提供機(jī)會(huì)到更具價(jià)值的崗位”。然而，即使公司的出發(fā)點(diǎn)是真誠的，富士康卻從未拿出任何證據(jù)證明，公司有足夠多的高技術(shù)含量職位，可以滿足所有下崗工人晉升的需求。
廣東省官員和媒體則指出，政府補(bǔ)貼的機(jī)器人制造業(yè)給下崗工人提供了很多就業(yè)機(jī)會(huì)。但即使下崗工人全都立即到政府建議的崗位上再就業(yè)，誰也不能保證他們的工資和之前一樣多。
中國中央政府一向重視工人階級(jí)，也做出了自己的努力。比如擴(kuò)大職業(yè)教育，讓中國低技能工人不至于在自動(dòng)化時(shí)代落伍。同時(shí)繼續(xù)鼓勵(lì)西部省份發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為此還把一部分低價(jià)值制造業(yè)企業(yè)搬遷到西部。
解決下崗工人的問題還要寄希望于中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。中國將2015年國內(nèi)生產(chǎn)總值增速目標(biāo)降至7%左右。在這個(gè)前提下，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展自然不會(huì)像10年前那樣迅速，但增速依然非常快，足以讓不斷萎縮的中國勞動(dòng)力大軍找到其他工作機(jī)會(huì)，避免與機(jī)器人競爭。
