機器人在工業(yè)乃至生活各方面的應用，往往給人留下精確、高效的印象，同時也會產生“機器人應用越多的地方，對勞動力的需求就會越少”這種直觀的印象。在當下世界各國機器人產業(yè)如火如荼發(fā)展之際，這種印象也讓人產生疑慮：機器人產業(yè)的大規(guī)模發(fā)展，會不會擠占原本就不多的工作機會，形成機器人與人“搶飯碗”的局面？

 

　　判斷這種觀念正確與否，關鍵在于如何認識人在機器人產業(yè)發(fā)展中所起到的作用。如果單純地從人力成本倒逼自動化生產轉型這個角度來看，這種結論似乎是站得住腳的，但是也要看到，隨著機器人產業(yè)規(guī)模的不斷擴大，整個產業(yè)的研發(fā)、生產、操作、保養(yǎng)乃至于回收，都將產生更多的、也是附加值更高的工作崗位，對從業(yè)人員素質也提出更高要求。從某種意義上講，隨著機器人產業(yè)的發(fā)展壯大，對人的需求不是減弱了而是增強了，對人的素質要求不是降低了而是提高了。關鍵問題是科研水平、技術水平以及產業(yè)工人的素養(yǎng)能否趕上機器人產業(yè)迅速發(fā)展的腳步。

 

　　梳理歐美日韓等國的機器人產業(yè)發(fā)展之路，無不將掌握核心優(yōu)勢技術，搶占產業(yè)發(fā)展制高點作為自身產業(yè)發(fā)展的重點。但是，在短時間內能做出現在的成績，僅有政策扶持和資金投入依然是不夠的。在筆者看來，這與這些國家多年來注重基礎科學理論研究、注重多學科之間的協同、注重高科技人才的引進和培養(yǎng)、注重高素質技工人才培養(yǎng)的這些“基本功”密不可分，這才有一個個后來居上的奇跡。

 

　　對于當前迎頭追趕的中國機器人產業(yè)而言，不僅需要認真學習和借鑒發(fā)達國家機器人產業(yè)的發(fā)展經驗和模式，更需要加快提升全行業(yè)從業(yè)人員的整體水平。畢竟一兩項關鍵核心技術的差距，總有趕上的一天。而整個機器人行業(yè)要想在競爭激烈的國際市場占有一席之地，人的因素才是決定機器人產業(yè)發(fā)展的關鍵。