“鄭州富士康天天招聘，鄭州廠區(qū)，當(dāng)天面試—體檢—進(jìn)廠、工作。招聘的對(duì)象為普工，試用期底薪1800元，轉(zhuǎn)正底薪2000元。”打開富士康鄭州招聘中心網(wǎng)頁，首頁最顯著的位置放置著2014年鄭州富士康的招聘信息。在李國徽看來，為蘋果代工新品的富士康河南鄭州廠區(qū)的新一輪招聘又要開始了。
“此次富士康（鄭州廠區(qū)）要招10萬人左右。”富士康鄭州招募中心工作人員透露。有媒體對(duì)富士康此次招聘解讀為“機(jī)器人事業(yè)受阻”。
“其實(shí)不是機(jī)器人的問題，最多的機(jī)器人也不可能滿足所有生產(chǎn)線的每一道工序，總有一些機(jī)器人代替不了人工的位置需要招聘。”文中上述招募中心工作人員告訴記者。
以IPAD為例，組裝出一個(gè)成熟的產(chǎn)品共需要325道工序。
“機(jī)器人的動(dòng)作背后都有一套相應(yīng)的程序去控制，也就是說，一個(gè)機(jī)器人的動(dòng)作是一定的，如果要做出適合325道工序的機(jī)器人，但生產(chǎn)程序就需要一定的時(shí)間。”文中上述孔姓軟件工程師解釋道。“另外，精密類儀器有一些工序并不適合機(jī)器人，例如需要輕捏的工序，對(duì)于機(jī)器人的機(jī)械手臂的強(qiáng)硬力度來做，就會(huì)造成零件損耗。”
富士康新聞發(fā)言人劉坤告訴記者，目前機(jī)器人完成的僅是重復(fù)性高而對(duì)工藝要求不是特別高的工序，如拋光、打磨、鐳射打標(biāo)、焊接、噴涂等作業(yè)崗位，后期一些精密的工序仍然是手工。
值得關(guān)注的是，今年2月有媒體報(bào)道稱，富士康正在與互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭谷歌進(jìn)行接觸，其合作的對(duì)象則是機(jī)器人。
但是，富士康至今未透露計(jì)劃如何完成“數(shù)萬臺(tái)機(jī)器人向100萬臺(tái)機(jī)器人”過渡。
可以預(yù)測的是，機(jī)器人帶來的改變會(huì)很快來臨。
不過，北京一家移動(dòng)設(shè)備公司負(fù)責(zé)人坦言：“富士康可以大舉研發(fā)使用機(jī)器人是一個(gè)特例。只有擁有大規(guī)模產(chǎn)能的制造企業(yè)，才有容納研發(fā)和使用大批機(jī)器人的資本和空間。對(duì)于訂單小、變化多的制造企業(yè)來說，機(jī)器人沒有實(shí)用價(jià)值。”
