近日，相關(guān)媒體報道國內(nèi)幾大制造業(yè)巨頭進行裁員，開始啟動機器人“上崗”。而最先提出要大舉引進百萬機器人的富士康，其機器人的普及率如何？近日從接近富士康相關(guān)業(yè)內(nèi)人士處獲悉，從今年4月以來富士康一直都在大量招聘普工，并且入職門檻并不高，因為在富士康，機器人的普及絕非一朝一夕的事情。

 

　　郭臺銘在2012年時表示，富士康將以日產(chǎn)千臺的速度，制造30萬臺機器人，用來取代生產(chǎn)線上具有單調(diào)、重復性高、危險性強等特性的工作。兩年過去了，現(xiàn)在富士康的機器人已經(jīng)用在了蘋果的iPhone和iPad的生產(chǎn)上，主要是在一些簡單、重復、枯燥的工藝上，如粉刷、檢測、焊接。富士康推進機器人的進展并不像之前郭臺銘預計的那樣順利。

 

　　也有業(yè)內(nèi)人士表示造成目前進展緩慢的原因之一可能是機器人取代人工的可行性問題。機器人要完全取代人工，目前在技術(shù)上還很難做到。自動化在大量、同質(zhì)性產(chǎn)品生產(chǎn)上會具有較大優(yōu)勢，但在精細項目的組裝或較為復雜的測試上，仍需要憑借人工進行。此外，從經(jīng)濟效益上來計算，目前使用機器人的成本仍然超過人工。一臺機器人的設(shè)備攤銷、維護成本一年至少要十幾萬。特別是對于富士康，有著如此龐大的生產(chǎn)線，要大規(guī)模造機器人，投入的資金自然不是小數(shù)目，而作為企業(yè)需要考慮資金回收成本，也要考慮到相關(guān)生產(chǎn)線工藝流程的改變。

 

　　今年春節(jié)期間，富士康暫停招工，但今年4月開始恢復招工，并且數(shù)量很大。富士康人力招募咨詢電話表示現(xiàn)在正招聘普工。入職門檻比較低，符合身心健康、年滿18周歲、執(zhí)第二代身份證等條件即可。此外，富士康在鄭州、成都、貴陽等地的工廠目前也在大規(guī)模招工。