盡管從前我們認為機器人又蠢又笨，只能有限理解幾種指令。但隨著現(xiàn)在人工智能領域的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及，數(shù)據(jù)收集技術提高，機器人表現(xiàn)得越來越聰明，也變得越來越方便。

麻省理工斯隆管理學院的埃里克·布林約爾松（Erik Brynjolfsson）和安德魯·麥卡菲（Andrew McAfee）在《與機器賽跑》一書中，則通過數(shù)據(jù)和論證告訴我們，技術的發(fā)展并未改善人類的就業(yè)，反而有可能損害了就業(yè)的趨勢——受最大影響的是掌握中 等工作經的階級，便宜而更有能力的機器人正逐步取代這類人的工作。

最近，O’Reilly’ Solid 的專欄作家 Jim Stogdill 與朋友進行一次對話也在討論這個問題。

Stogdill 的朋友是 Doug Hill，一名有 20 年從業(yè)歷史的科技記者，去年將自己所看到、學習的總結為一本書《Not So Fast》。在他們在討論過程中，發(fā)現(xiàn)一個問題，盡管我們過去一直討論技術能夠促進更多工作崗位的誕生，然而沒有人能夠精確論證這些工作崗位的數(shù)量，能夠 超越因為技術進步的影響而逐步消失的工作崗位。

不過，現(xiàn)在機器人介入工作領域的討論，和過去女性加入就業(yè)大軍時期的討論有相似的地方。——我們現(xiàn)在已經男女參加工作是很正常的， 但在以前，參加工作是男人的事情。

Hill 發(fā)現(xiàn)，那時候的女性反而因為能夠掌握特殊的技能，而不被聘用。針對這樣的情況，具備中產階級背景的第一代女性工人紛紛抗議，但管理層往往極少讓步，結果是許多女性工人離開。但招募進工廠的第二代女性工人，家庭經濟條件比較差的，就較少抗議。

然而，畢竟女性有能力掌握更加熟練的工作技能。如果她們做的事情與男性一樣，但卻少拿工資，這就構成了歧視。因此，不難理解為何美國后來發(fā)生女權運動。而反映到現(xiàn)在，與女性工作已經成為日常的事情，女高管更是屢見不鮮。

那么，未來會不會發(fā)生機器人人權運動呢？之前在《科幻世界》里讀到張冉所寫的科幻小說《起風之城》，他在這個故事里構建了一個機器人人權的未來：

它們應該被稱為“機器公民”，這一稱呼是州議會立法規(guī)定的。每臺機器人自中樞處理器激活的一剎那，就背負著與人類相近又相 異的原罪，必須依靠社會勞動賺取生存所需的電力、配件和定期維護服務。這是一種單純的按勞分配制度，機器人與企業(yè)或公權部門之間形成雇傭關系，雙方權益受 到法律保障。近幾年， 機器人的福利問題也被提交州議會討論，有人堅稱機器人群體也應該納入社會保障制度，因為從形式上來說，機器人的維修保養(yǎng)與人類的體檢醫(yī)療并無不同。

我不知道 Kevin Kelly 所說技術與人類混雜共生的具體未來是什么，但現(xiàn)在我們似乎已經更加接近了。