今年春節(jié)后，富士康首次暫停大規(guī)模招工，引起社會各界的廣泛關(guān)注。當(dāng)時就有業(yè)界人士表示，這或許是富士康用機(jī)器人代替人工的緣故，對于工人的需求不會如以前那樣急切。而近日“富士康重啟大招募計劃”的消息再次打破平靜，作為國際代工巨頭的富士康在深圳、武漢、鄭州大規(guī)模招聘員工，富士康負(fù)責(zé)媒體的相關(guān)人士預(yù)計，富士康在全國招聘員工將超過9萬。

　　是國際訂單多了，還是“機(jī)器人計劃”因成本問題擱淺？很多分析人士覺得后者應(yīng)該是主要原因。富士康有關(guān)人士昨日告訴記者，他們對“機(jī)器人計劃”不發(fā)表評論，但表示目前富士康確實(shí)在全國各地招聘員工，并且用工缺口比較大。

　　年內(nèi)最大規(guī)模招聘計劃啟動

　　記者昨日在富士康龍華科技園南一門的一個招工點(diǎn)看到，門口站了許多已經(jīng)登記欲應(yīng)聘普工的務(wù)工人員，還有一些人正在排隊等著領(lǐng)取表格，而這只是富士康在深圳的其中一個招工點(diǎn)。

　　記者了解到，武漢富士康園區(qū)近期也在大規(guī)模招聘，富士康武漢園區(qū)主要生產(chǎn)個人計算機(jī)、新型游戲機(jī)和自動販賣機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品，招聘員工年齡在16歲到35歲之間，包括技術(shù)工人和普工。普工的底薪在1600元，外加相關(guān)補(bǔ)助。

　　鄭州富士康園區(qū)近期也開始大規(guī)模招聘。記者了解到，為了找到足夠的工人，富士康鄭州園區(qū)已上調(diào)底薪至1800元/月，加班費(fèi)和各類補(bǔ)助加起來之后，最高可以達(dá)到4500元。

　　記者了解到，與以往不同的是，富士康今年大規(guī)模的招聘是在下半年啟動。從公布的資料來看，富士康大客戶訂單減少，前不久，還傳出富士康不再為蘋果公司代工iPad的傳聞。富士康旗下上市公司富士康國際已連續(xù)5年業(yè)績一般，僅2012年就凈虧損3.2億美元，創(chuàng)歷史最大虧損紀(jì)錄。

　　營運(yùn)成本高或致“機(jī)器人計劃”擱淺

　　早在2011年，富士康掌門人郭臺銘就曾經(jīng)表示，富士康將以日產(chǎn)千臺的速度制造30萬臺機(jī)器人，用于單調(diào)、危險性強(qiáng)的工作，提高公司的自動化水平和生產(chǎn)效率。在設(shè)立基地進(jìn)行研發(fā)和生產(chǎn)機(jī)器人的同時，希望到2014年裝配100萬臺機(jī)械臂，在5到10年內(nèi)看到首批完全自動化的工廠。

　　郭臺銘的一個理念就是，把單調(diào)重復(fù)的工作交給機(jī)器人，這是中國制造業(yè)向世界發(fā)出的一個信號。

　　對此，相關(guān)人士分析認(rèn)為，100萬臺的計劃是個挑戰(zhàn)，機(jī)械化的過程是對未來領(lǐng)域的探索，這需要一定的時間。此外，機(jī)器人的成本對于富士康來說也很高。富士康2012年引入30萬臺機(jī)器人，至少需要投資300億元；而3年100萬臺的計劃，則至少需要投資1000億元。這對于近期飽受蘋果訂單困擾和制造業(yè)萎靡的富士康來說，無疑是一筆巨大的投資。

　　雖然沒有得到富士康方面的正面回應(yīng)，但可以看到，富士康推進(jìn)機(jī)器人的進(jìn)展并不像之前郭臺銘預(yù)計的那樣順利。

　　也有專家指出，大規(guī)模機(jī)器人的出現(xiàn)也會催生更多新的人力需求崗位，包括機(jī)器人的研發(fā)、操控和維修等，都需要更多人員來從事。機(jī)器人承擔(dān)的是一些重復(fù)、簡單的工作。人力被解放后，可以投入到服務(wù)、研發(fā)等更具創(chuàng)造性的工作中。作為全球第一的代工巨頭，富士康對于人力的需求是不變的。